"А я подписал, не читая...",- что ответить на это?
сест
ра-хозяка заведомо лжёт, говоря, что не читала должностную инструкцию
сест
ра-хозяка заведомо лжёт, говоря, что не читала должностную инструкцию"А я подписал, не читая...",- что ответить на это?
"А я подписал, не читая...",- что ответить на это?, Сестра-хозяка заведомо лжёт, говоря, что не читала должностную инструкцию
05.05.2011 22:37:29 | |
06.05.2011 08:09:45
Полностью согласна!!! Мы не в каменном веке живем, должны читать что подписываем!!! | |||||
06.05.2011 10:32:56 "что ответить на это?" да нет же, как сейчас помню, читала, да еще перечитывала...  В чате я Athena Pallas | |
06.05.2011 12:31:02
"не знание закона не освобождает от ответственности"  | |||
06.05.2011 12:34:56
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |||
06.05.2011 13:45:41 Лана! А копию ДИ Вы на руки не выдаете? Вообще-то работодатель должен вместе с ТД на руки выдавать копию ДИ, а перед подписанием ТД ознакомить под роспись со всеми необходимыми ЛНА (ПВТР, ПОТ и пр.). А ДИ тоже ЛНА! Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
06.05.2011 13:56:26
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. | |||||
06.05.2011 17:09:18 Тоже вариант. Главное, чтобы работник если что не смог ляпнуть: а я типа не знал! Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
10.05.2011 08:58:23
Изменено: - 10.05.2011 09:13:37 Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |||
10.05.2011 09:05:05
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.05.2011 09:35:37 to4ka82, Надежда Бекетова, уважаемые! что Вы на тов. Исаева накинулись то?! Вы лучше покажите ссылку в ТК РФ, которая указывает на обязательное наличие ДИ. Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |
10.05.2011 09:43:51
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.05.2011 10:57:51 Надежда Бекетова, о том и речь))) Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |
10.05.2011 12:39:35 Можно только косвенно подумать о ДИ, как о ЛНА: Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
10.05.2011 12:45:11 Вот еще нашел хороший ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 9 августа 2007 г. N 3042-6-0 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 29.07.2007 N 1-15/34 о порядке разработки должностной инструкции. Сообщаем следующее. Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании. Должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника. Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции. Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ. Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ 09.08.2007 Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
10.05.2011 12:45:28 коллективный договор это ПРАВО работодателя и/или работника, но никак не обязанность, опять таки сие косвенные ссылки, под них можно все что угодно за уши притянуть Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |
10.05.2011 12:47:53 isaev.my, почитайте тут на форуме, буквально год назад я писала, письма носят РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер, но никак не являются ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ для выполнения ИМХО Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |
10.05.2011 12:53:40 А никто про обязательный характер и не говорит. А что плохого, если воспользоваться толковой рекомендацией? Думаю, хуже не будет! Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
10.05.2011 13:21:33 "Ссылку на НПА в студию!" В чате я Athena Pallas | |
10.05.2011 15:06:56
все у нас прям не как у людей в законах...военник вон тоже не обязательный при приеме докУмент) а ВУР вести обязывают...  Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. | |||
10.05.2011 15:14:23 Феникс, "как же тогда работодатель может..."ну так, 1) это может быть прописано непосредственно в ТД, 2) если сказано "нет обязанности", то это не значит, что РД не вправе эту ДИ составить. В чате я Athena Pallas | |
10.05.2011 15:33:09
| ||||
Читают тему