SoniaDTV (Все сообщения пользователя) , Публикация №671730

не знаю. работник хочет и все, руководитель не против. от меня-оформить.

Помогите понять алгорит действий.
Итак проблемка:
есть 1 ставка, ее делят по соглашению между собой два работника. Но один на ней совместитель, другой основной но в декрете. Совместитель хочет перейти со своей 0,5 на 0,5 декретника по той же должности.
Как быть мне? Вернее как оформить?
Можно ли просто перевести на эту же должность, но со сроком до выхода из декрета, или через увольнение с совместителя и прием по СТД?
К примеру- перевод с совместитель менеджер 0,5 ставки, переводится по личному заявлению на время декретного отпуска ....... на 0,5 ставки менеджера? Так? Или увольнение-прием все таки?

Одна ставка, которую занимают 2 человека. Дальше поняла-спасибки!

Подскажите пожалуйста правильно ли я думаю?
Проблема-сотрудник работает на 0,5 ставки постоянно ставка юрист, + с нового года хочет взять еще 0,5 ставки, но временно (с ставки декретника) юрист. Как это оформить правильно?
Я думаю-отдельно заявление+приказ+срочный трудовой договор на 0,5 на время декретника, так? Или по другому как то? Ставка ж одна и таже..

ок. Спасибо. Сейчас поищу

Чет наша бухгалтерия как то не догоняет расчет
Помогите плиз. Сотрудница в понедельник принесет больничный по беременности и родам. Будет писать заявление на 140 дней (сначала) больничного.
Помогите расчитать как ей будет выгоднее (она попросила, потому как бухгалтер типа не обызан заморачиваться по этому поводу...)
Итак если деньги ей были такие (с перерывами в работе были) за прошлые года:
2009г.- 38000р.
2010г.- 57000р.
2011г. - 60000р.
Как ей выгоднее будет по старому или по новому?

Вопросик-помогите разобраться-
есть работник, хотим ему (по его согласию) сделать совмещение внутреннее. Есть ограничения по оплате? Или можно назначить 100% за совмещение должностей? (просто раньше вроде помнится за совмещение было не более 40%) или нет?
И есть ли срок по совмещению (т.е. совмещение не более одного года)-вроде нигде не нашла..

спасибо!

Дык в Приказе же на прием так не напишешь.... Там четко с какого принят по какое...

Я понимаю так:
декретница приносит больничный (140 дней который) и я оформляю сначала срочный труд. договор на 140 дней. Потом декретница приходит и пишет заявление (приносит свидетельство о рождении конечно) до 1,5 лет, и мы оформляем новый труд. договор на срок до 1,5 лет. Потом опять приходит и пишет на срок уже до 3-х лет-правильно? Т.е. с момента выхода в декрет получается 3 срочных труд договора для сотрудницы на место декретницы.
Так? Или я что то упускаю?

нашла. спасибо вопрос снимается.

Бухгалтерия у нас что то никак не может посчитать мне грядущие декретные (по беременности и родам) . Киньте кто нить какую нибудь ссылку попробую сама посчитать.

понятно. спасибо огромное

Ага, т.е. в данном случае хирург мог выдать на срок до 30 дней-правильно?
И тогда еще вопросик-выдан старого образца (на больничном с 29 июНЯ)-надо ли было открывать старого, а с 1 июля делать уже нового образца?
Заранее спасибо за ответ.

Пришла сотрудница с ОДНИМ больничным на месяц болезни Разве больничные листа выдаются на срок более 14 дней? Не должно ли быть минимум 2 больничных?

спасибо.... тогда получается надо перевести с основной юрист на основную кадровик.

Или на полную ставку можно только по основной? запуталась

Вопросик назрел очередной

Девушка устроена в одном месте на 0,5 ставки юристом (основная должность) и 0,5 ставки кадровиком (совместительство). Сейчас ее хотят также оставить на этих ставках, но 0,5 ставки юрист-основная и ПОЛНАЯ (т.е. 1 ставка) кадровика-совместительство.
Можно ли так и как это сделать?

Понятно. Спасибо.

Помогите разобраться пожалуйста-
есть сотрудница, устроена по трудовой. Не выходя из одного декрета (ребенку 1,2 года) идет в другой. Выплаты будут как при первом или нет?

По поводу надбавок прописано, надбавки в соответсвии с положением об оплате труда (свое делали на основе положения об оплате труда комитета физкультуры и спорта).
Потом у нас не коммерческая организация, а гос. учреждение, но все равно никто ничего понять не может как и что делать...

Есть. Изменилось Положение об оплате труда для пед работников в области физкультуры и спорта.

Интересный вопрос возник. Я ответа пока не нашла, но может кто сталкивался.
В общем так-издаем Приказ о том, что теперь надбавки за стаж (пед работники) не будет. Т.е. это ухудшение условий труда (речь идет о 30% к зарплате). Конечно будут уведомления и соберу подписи-согласны-несогласны.
Так вот, выясняется уже сейчас, что многие НЕ СОГЛАСНЫ
Где то кто то узнал, что если НЕ согласен на уменьшение зарплаты (надбавок), то можно уволится как по сокращению с выплатами на протяжении нескольких месяцев после увольнения Есть ли такое? И где? У кого нить было?

Не могу сообразить-помогите пожалуйста.
Смысл такой
Письмо учредителю о выводе из нашей штатки медиков и передаче их в детскую поликлиннику (где учредителем является наш же)

"не знание закона не освобождает от ответственности"