больничный после увольнения срочника , Публикация №837318

больничный после увольнения срочника

Новичок

Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 29.04.2011

29.04.2011 11:22:30

Бывший сотрудник, который работал по срочному трудовому договору, через 2 недели со дня увольнения, принес больничный лист. В законе написано, что оплачивается до 30 дней со дня увольнения, распостраняется это же и на срочников?

Цитировать Имя

to4ka82 V.I.P. Сообщений: 1573Баллов: 2579Регистрация: 24.02.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 29.04.2011 14:06:40 В законе нет оговорки про срочников, соответстенно на них данная статья тоже распространяется Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
	Цитировать Имя

Гость Гость	#3 29.04.2011 14:36:28 В какой статье говориться, что мы работадатель должен оплачивать 30 дней после увольнения?
	Цитировать Имя

Клепа

Свои люди

Сообщений: 337Баллов: 277Регистрация: 01.09.2010

29.04.2011 15:22:03

В соответствии с п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Цитировать Имя

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#5 29.04.2011 15:22:47 Часть 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" В чате я Athena Pallas
	Цитировать Имя

isaev.my

Заслуженный

Сообщений: 941Баллов: 783Регистрация: 16.02.2011

29.04.2011 15:25:08

Гость пишет:
В какой статье говориться, что мы работадатель должен оплачивать 30 дней после увольнения?

Гость, а Гость!
Вам лень закон прочитать? Заодно и просветитесь!

Изменено: isaev.my - 29.04.2011 15:27:52

Проблемы индейцев шерифа не волнуют...

Цитировать Имя

p_a_a

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 12.04.2011

29.04.2011 15:31:43

Здравствуйте
Предстоит подготовить локальные акты на организацию,
хотелось бы узнать нужно ли организации с структурой ООО создавать Положение о заработной плате, т.е. это необходимо по закону или на усмотрение руководства (самой организации)?
Нигде не могу найти информацию!

Заранее спасибо,
Анна

Цитировать Имя

isaev.my

Заслуженный

Сообщений: 941Баллов: 783Регистрация: 16.02.2011

29.04.2011 15:41:51

Ну, во-первых Положение об оплате труда, а не о з/п. В нем можно отразить и о премировании, чтобы не делать отдельного положения.
Кроме него необходимо иметь:
- Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
- Должностные инструкции;
- Инструкция о мерах пожарной безопасности;
- Положение о персональных данных сотрудников;
- Положение о форме и порядке заключения трудовых договоров;
- Если будете вести личные дела - Инструкцию о порядке формирования, ведения и хранения
личных дел сотрудников;
- Номенклатуру дел;
- Инструкцию по делопроизводству;
- Если есть производство - Положение об охране труда, Инструкции по мерам безопасности на производстве...
Вот на первый взгляд неполный перечень того, что надо.

Проблемы индейцев шерифа не волнуют...

Цитировать Имя

p_a_a

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 12.04.2011

29.04.2011 16:17:49

Спасибо!
Правила внутр. распорядка есть,должностные тоже, положение о коммерческой тайне тоже!
А вот про "Положение о форме и порядке заключения трудовых договоров" первый раз слышу!
Я не кадровик, просто пришлось заняться!

С уважением,
Анна

Цитировать Имя

viorlenko81 Новичок Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 29.04.2011	#10 29.04.2011 16:20:06 огромное спасибо
	Цитировать Имя

isaev.my

Заслуженный

Сообщений: 941Баллов: 783Регистрация: 16.02.2011

#11

29.04.2011 16:25:32

Цитата
p_a_a пишет: А вот про "Положение о форме и порядке заключения трудовых договоров" первый раз слышу!

Не берусь утверждать, что это обязательный ЛНА - но он еще никогда никому не помешал! А еще Вам надо кучу журналов и книг учета завести, ну и дела согласно Номенкалтуре дел формировать.

Проблемы индейцев шерифа не волнуют...

Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#12

29.04.2011 20:33:24

Цитата
p_a_a пишет: Предстоит подготовить локальные акты на организацию,

Наверху вкладка: материалы по кадрам - кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство (доступно и все по полочкам). Что касается Положения об оплате труда и премирования - на мой взгляд, очень нужный документ (в первую очередь для бухгалтера). Советую сесть вместе с руководителем и главбухом и обсудить данное Положение. Основной плюс данного документа - возможность обосновывать некоторые выплаты в части оплаты труда для налоговой инспекции и соответственно принимать их к расходам для целей налогообложения. Например, закрепить возможность округления до целого числа кол-ва дней неиспользованного отпуска при выплате компенсации при увольнении. Или, например, возможность доплаты до оклада работнику при командировке (так, оплачиваются дни командировки по среднему заработку, который иногда ниже, чем оклад).

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

больничный после увольнения срочника , Публикация №837318

Последние публикации

Новости