p_a_a (Все сообщения пользователя) , Публикация №368508

Проблема, что она сейчас не выполняет свои прямые обязанности, а просто то чатится , то лазит по сайтам целый день! Хотя переработок у нас в компании нет и день начинается с 10 до 18 Строго!
Я вообще не понимаю почему работодатель обязан оплачивать ее лень!
И что значит оставить в покое, т.е. заплатку получает пусть, а работу за нее, ее же работу, будут делать другие!
Я работаю потому что мне деньги нужны и компания мне их платит плюс к больничному! и работаю давно! А она пригрелась, нашла идиотов которые ее взяли на работу! Пусть идет в гос.компанию, там никому этих денег не жалко и можно вечно сидеть на больничном или вообще ничего не делать! Нет приперлась сюда, получать-то побольше все хотят, да поменьше сделать! И не надо говорить про закон! Эти законы были приняты еще в СССР и в гос.компаниях! У нас маленькая частная фирма, и если все такие будут как она, то тогда фирму закроют и потеряют работу все, и она и я и весь коллектив, кот. тоже кормит свои семьи!
Все говорят только о своих правах, а об элементарных обязанностях забывают! В данном случае ее предупреждали об этом, но ей важна только своя ж-па, а на колег наплевать!

Здорово, получает ей все блага, а я беременная и уже с большим сроком должна страдать! Она меня доводит до истерики, может подать на ее с суд или в инспекцию за это, да еще и нарушает субординацию- грубит и орет!
взять справку от врача или вызвать скорую, когда в очередной раз после того как не выполнит работу будет хамить, что не успела? Есть ли на нее управа?

Здравствуйте!
Хотелось вы получить ответ на следующие вопросы:
1. При приеме на работу какие требованиям должен соответствовать кадровый работник (не начальник кадров, а обычный кадровик)?
2.Если взять за основу Должностную инструкцию, то имеет ли право работодатель взять сотрудника на должность простого кадровика не имеющего профильного образования и опыта работы по данному направлению?
3. Какое наказание может последовать или какие могут быть последствия согласно ТК РФ, если работодатель возьмет на должность простого кадровика не имеющего профильного образования и опыта работы по данному направлению, если возникнет конфликтная ситуация с самим кадровиком или другим сотрудником по кадровому вопросу? И самое главное где посмотреть это, номер статьи ТК РФ и т.д.
4. Достаточно ли будет диплома о повышения квалификации на каких-нибудь курсах по кадрам, если у работника нет проф.образования, чтобы взять его на работу?

Заранее спасибо за ответ!

Спасибо!
Правила внутр. распорядка есть,должностные тоже, положение о коммерческой тайне тоже!
А вот про "Положение о форме и порядке заключения трудовых договоров" первый раз слышу!
Я не кадровик, просто пришлось заняться!

С уважением,
Анна

Здравствуйте
Предстоит подготовить локальные акты на организацию,
хотелось бы узнать нужно ли организации с структурой ООО создавать Положение о заработной плате, т.е. это необходимо по закону или на усмотрение руководства (самой организации)?
Нигде не могу найти информацию!

Заранее спасибо,
Анна