Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными норматив-ными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работ-нику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим со-глашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, из ст.56 ТК РФ вытекает, что работник и работодатель свободны в оп-ределении трудовой функции, которую работник будет выполнять, заключив трудовой до-говор с работодателем. Трудовая функция складывается из комплекса прав и обязанностей работника, которые закрепляются в должностной инструкции и в трудовом договоре работ-ника. Поэтому, если стороны трудового договора придут к соглашению, что работник будет выполнять ряд трудовых обязанностей, закрепленных к должности администратор - кассир, то это будет соответствовать закону.
Единственное ограничение, которое установил законодатель к определению трудовой функции, содержится в ст. 57 ТК РФ: если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ква-лификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
| Цитата |
|---|
Аля Кадейкина пишет:
то нужно заклучать 2 ТД? как с админом и как с кассиром? а если сотруднику, т.е. мне, приходится заниматься кадрами, т.е. заключается ещё и 3й ТД? |
Только 1 ТД, где все условия и пропишете. Рзарботайте должностную инструкцию для данной должности и ознакомьте с ней работника под роспись.
| Цитата |
|---|
Аля Кадейкина пишет:
Должностная инструкция после подписания сотрудником должна храниться в личном деле? или можно сделать книгу ознакомления с ДИ и не создавать бумажный объём? |
Если определен порядок ведения личных дел, то делайте в соответствии с этим порядком, если нет то храните вместе с ТД (экземпляром работодателя).
