Аля Кадейкина (Все сообщения пользователя) , Публикация №277980

А подскажите как правильно оформить отказ от совмещения должностей)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право сотрудник отказаться от совмещения должностей? если да, то как правильно это оформить?
И ещё такой вопрос: Обязан ли работадотель предоставить сотруднику учебный отпуск, если этот момент не оговаривался заранее? Если да, то как это правильно оформить?

Заранее спасибо, вопрос очень важный....

ооо...такого оборота я не ожидала)

Подскажите пожалуйста примерный текст приказа)

Подскажите пожалуйста, нужно ли заключать доп соглашение с сотрудником о возврате ден средств за обучение с указанием точной суммы, если в договоре есть такой пункт: " При расторжении Договора, до окончания срока действия по инициативе Работника, или по ст. 81 ТК РФ, работник возмещает Работодателю расходы на обучение, по повышению квалификации и переподготовке, оплаченные Работодателем в период действия Договора."?

Подскажите, обязательно в трудовой указывать что директор был избран на свою должность в соответствии с протоколом №...от ...? или можно написать как всем, что принят на должность генерального директора, приказ №...от...?
Дело в том, что когда по протоколу он был избран директором, он официально работал в другом месте...или это не имеет значения? не хочется сделать ошибку...(

спасибо

Она оформлена на полную ставку главным врачём и на пол ставки стоматологом-терапевтом. В штатном так и указано и в приказе на совмещение написано, что она получает доплату...Но на деле всё не так как в бумажках. У нас у всех в штатном проставлены одни цифры, а получаем мы другую сумму...

Так в трудовой нужно писать что потакой-то специальности или просто: "принята на должность главного врача"?

Подскажите пожалуйста как будет правильно написать в трудовую книжку?!
Мы принимаем на работу главного врача. Она стоматолог-терапевт, стоматолог-ортопед...
сделан приказ о приёме на должность главного врача, приказ о совмещении с должностью стоматолога-терапевта. Хотя это же не должность....это специальность...надо ли в таком случае делать приказ о совмещении? И что писать в трудовой?
Возможен ли такой вариант: "Принята на должность главного врача по специальности врача стоматолога-терапевта"?

Сотрудница написала заявление по собственному. Испытательный срок 3 месяца ещё не закончился.
Подскажите пожалуйста. как правильно составить приказ об увольнении и записать в трудовую?
Заранее огромное спасибо!

т.е. К моему основному ТД я делаю доп соглашение о совмещении со второй должностью, так? Подскажите пожалуйста как правильно составить его? Совмещение оплачивается согласно ШР?

как может быть один ТД если я совмещаю 2 должности в фирме (одна полная вторая 0,25 ставки) Я же не могу написать в ТД что работник принимается на работу администратора кассира и менеджера по кадрам? или могу?

вы уж извините за возможно глупые вопросы...никогда не сталкивалась с оформлением и ведением кадров....

Отлично! Как мне это доказать директору??? директор той фирмы где я щас работаю муж главврача с прошлой работы. меня оттуда уволили переводом на эту работу....принесли трудовую...а тм пусто....мой директор говорит чтоб я сама писала - я сказала нет.Должен тот кто там (на первой работе) ответственныый за это...он сказал кто, а потом такую фразу: "раз вы не хоттите сами писать - напишите мне формулировки я сам напишу а подпись потом поставим" меня такое положение дел обсолютно не устраивает...а инструкция по заполнению ТК ему видимо не указ...

у нас в штатном расписании есть менеджер по кадрам. Т.е. если прописывать все эти должностные обязанности в ДИ - эту должность и ШР надо убирать?
А если не убирать, то получается всё-таки 2 ТД? а как быть с должность которой нет в классификаторе должностей?

И ещё вопрос...В трудовой книжке записи должен делать только тот кто ответственный за это, или может написать кто угодно и потом ответственный просто поставит подпись?

Спасибо за ответы! Вы мне очень помогли!
Вообще так тяжело разобраться во всех этих моментах и нюансах, когда тя кинули в море...мол выплывит или нет...первый раз сталкиваюсь с этими обязанностями...

В общероссийском класификаторе должностей нет должности администратор-кассир. Можно ли принимать сотрудника на эту должность, на сколько это правильно или не правильно? Если нет, то нужно заклучать 2 ТД? как с админом и как с кассиром? а если сотруднику, т.е. мне, приходится заниматься кадрами, т.е. заключается ещё и 3й ТД?
Должностная инструкция после подписания сотрудником должна храниться в личном деле? или можно сделать книгу ознакомления с ДИ и не создавать бумажный объём?

в этом случае можно сослаться на договор с банком или всё-таки нужно делать этот злощастный приказ) и ссылаться на него?

в данном случае нам придётся переписывать и перепечатывать все карточки-договора...можно в данном случае обойтись меньшими для нас потерями и просто поставить на стойку администратора объявление (или что-нить на подобии) об этом?

нет, у нас ООО "..." - юридическое название фирмы, и название самого центра Мед центр "...".

реч идёт о следующем:
Нам скоро ставят банковский терминал. И когда пациенты будут оплачивать услуги карточкой с нас будут снимать 2,5%. Директор сказал сделать приказ о том. что когда пациент решит оплатить карточкой услугу мы к стоимости прибавляли 2,5% и потом проводили платёж. Мы же не можем делать это просто так, на основании не понятно чего.

Соответственно, должен быть протокол общего собрания участников общества ООО, так? Но я никак не могу понять что это за общество такое мифическое? У нас есть только приказ о создании мед центра положение о нём же.
И ещё пара вопросов.
Как правильно составить график отпусков?
Как правильно написать приказ о том, что при оплате кредитной картой через терминал стоимость услуги увеличивается на 2,5 %? это потому что банк с нас с каждой оплаты картой будет столько снимать
Заранее спасибо!!!

Подскажите пожалуйста, как правильно написать приказ о приёме на работу генерального директора на постоянной основе?! На имя кого, кто подписывает? И можно ли сразу в этом приказе оговорить что на него возлоожаны обязанности бухгалтера, чтоб в штатное не вводить новую единицу.

В какой форме сотрудником пишется заявление о переводе на эту же должность но в другую фирму? И какая запись должна быть в трудовой книжке?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста!
Работаю в небольшой фирме администратором и по совместительству менеджером по кадрам. Мы только открылись и сейчас офомляем всех сотрудников на работу. Директор сказал брать с сотрудников кроме заявления на работу ещё сразу же заявление на увольнение по собственному желанию без дат. Правомерны ли его действия, если нет на что можно сослаться, чтоб дать отпор?
Заранее спасибо!