Тема форума: Компенсация за неотгуленный отпуск! | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 26848
Страницы:12След.
Ответить
Компенсация за неотгуленный отпуск!
 
Уважаемые! Есть вопрос.
Работник накопил неотгуленные отпуска....Наш ежегодный отпуск составляет 28 к.д. У работника накопилось 18+28+28 за разные периоды. Предыдущие отпуска он гулял по частям.
Вопрос: можно ли работнику выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск в кол-ве 56 к.д., а 18 отгулять?
 
На сколько я понимаю 56 это ежегодный основной отпуск за разные периоды работы? А компенсация предоставляется за неиспользованную часть дополнительного отпуска (допустим район крайнего севера и т.д.)поэтому пусть отгуливает...
 
На сегодняшний день 74 дня.

Компенсацию за Отпуск можно выплатить за ту часть котораяпривышает 28 календ. дней

74-28=46 дней.

Вот за 46 дней и оформляйте компенсацию.


Только не забудьте, что компенсация выплачивается по согласованию между р-ком и р-дателем.
офрмляется заявлением и приказом (в произвольной форме), + отразить это в Т-2.
 
Цитата
kya пишет:
Уважаемые! Есть вопрос.
....Наш ежегодный отпуск составляет 28 к.д. У работника накопилось 18+28+28 за разные периоды. Предыдущие отпуска он гулял по частям.

Вопрос: можно ли работнику выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск в кол-ве 56 к.д., а 18 отгулять?
при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Только "отгуливать"
 
Вадим А, так как
Цитата
kya пишет:
Наш ежегодный отпуск составляет 28 к.д.
то 74 дня - это отпуск за разные периоды.
Поэтому нельзя
Цитата
Вадим А пишет:
74-28=46 дней.

Вот за 46 дней и оформляйте компенсацию.
Вадим А ,видимо, Вы давно не заглядывали в Трудовой кодекс, рекомендую:
Цитата
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть КАЖДОГО ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
 
ммм... я бы сказала, что нельзя заменять. Это же только основной отпуск. РАзве его можно заменять компенсацией?
 
Цитата
Сталкер пишет:
Вадим А ,видимо, Вы давно не заглядывали в Трудовой кодекс, рекомендую:

Просто выхода другого из данной ситуации не вижу. Если сотрудник не хочет идти в отпуск но просит компенсацию.
 
Цитата
Цитата
Вадим А
Просто выхода другого из данной ситуации не вижу. Если сотрудник не хочет идти в отпуск но просит компенсацию.
Тогда пусть увольняется, а потом снова принимается на работу. Как мне кажется, другого законного способа получить компенсацию за неиспользованный отпуск в данном случае нет.
 
Спасибо Вам всем!
 
Здравствуйте!
Объясните пожалуйста наглядно, чего то мало что поняла.
Например:

У нас сотрудник не отгулял отпуск за рабочий период

с 10.10.2008 по 09.10.2009
с 10.10.2009 по 09.10.2010 (отгулял 14 дней).

Как ему рассчитать компенсацию????
 
Цитата
Гость Рита пишет:
Как ему рассчитать компенсацию????
при увольнении?
 
Цитата
Вадим А пишет:
Просто выхода другого из данной ситуации не вижу. Если сотрудник не хочет идти в отпуск но просит компенсацию
так-то конечно :) не будет же он из-за этого в ТИ жаловаться:)
 
Цитата
anjuta80 пишет:
при увольнении?



Нет, просто хочет получить компенсацию за 14 дней отпуска с директром я все согласовала.
Но как ему доходчево объяснить, что компенсация как я поняла ему не положенна.
 
Гость Рита,
Пусть по докуменатм идет в отпуск, а на самом деле работает и получает зп за эти 14 дней в конверте или премией за заслуги перед отечеством.
 
Цитата
Гость Рита пишет:
доходчево объяснить
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
 
Мой муж работает в частной оргонизации полтора года ему пологался отпуск по истечению полу года работы он им не воспользовался, сейчас время брать очередной отпуск пологается ли ему компенсация за первый не отгуленный отпуск?
 
Маргарита , только дни помимо 28 дней основного отпуска, но не за работу во вредных условиях труда
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
У работника рабочий период с 19.08.2012 по 18.08.2013. Отпуск за этот период отгулял. 02.09. увольняется. Полагается ли ему компенсация?
 
Цитата
Гость пишет:
У работника рабочий период с 19.08.2012 по 18.08.2013. Отпуск за этот период отгулял. 02.09. увольняется. Полагается ли ему компенсация?

нет
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитата
Гость пишет:
Полагается ли ему компенсация?
С 19.08 по 02.09 - 15 дней. Округляем до полного месяца. Получаем компенсацию - 2,33.
Полагаю, что так.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Надежда Бекетова, могу ошибаться, конечно, но разве количество дней округляется до месяца не так: 0-15 - 0 месяцев, 16-30 - 1 месяц?
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитата
Ev_Genia пишет:
разве количество дней округляется до месяца не так: 0-15 - 0 месяцев, 16-30 - 1 месяц?
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
Я руководствовалась вот этим.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Вот как! Спасибо)) :handshake:
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Надежда Бекетова, а подскажите пожалуйста документ. Спасибо!
 
Цитата
Гость пишет:
Надежда Бекетова, а подскажите пожалуйста документ. Спасибо!
Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл