Написано заявление на 4 дня в счет отпуска. бухгалтерия требует на его основании приказ на очередной отпуск на 4 дня. Можно ли так оформить.Спасибо, Анна Т.
Очередной отпуск на 4 дня
Очередной отпуск на 4 дня, Написано заявление на 4 дня в счет отпуска. бухгалтерия требует на его основании приказ на очередной отпуск на 4 дня. Можно ли так оформить.Спасибо, Анна Т.
12.04.2011 15:06:39 | |
12.04.2011 15:17:29 А почему нет? Делаете обычный приказ, только не на весь отпуск, а на четыре дня. | |
12.04.2011 15:29:21 Все можно. Хоть по одному дню. Главное, что бы одна из частей отпуска была не меньше 14 календарных дней. | |
12.04.2011 22:15:22 Уважаемые коллеги, позвольте высказать свое скромное мнение. Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск должен делиться на 2 части: 14 и 28 календарных дней, если большее количество дней не предусмотрено ТД или Положениями. Плюс ратифицированная конвенция говорит об этом. Конечно, меньшее количество не оговорено ни в ТК РФ ни в Конвенции. Но дни в счет отпуска противоречат самому смыслу отпуска, во время которого положено восстанавливать физические и моральные силы. Для решения бытовых и личных проблем есть отпуск за свой счет, без сокращения з/п. Я, при составлении графика отпусков на этот год, сотрудников предупреждала об этом и "ходят" или на 14 или на 28 к.д.  | |
12.04.2011 22:53:19
Если работодатель подпишет заявление на оплачиваемый отпуск сотруднику, то вы обязаны будете оформить отпуск. Вы не руководитель, это не Вам решать. Почему работник должен брать за свой счет и терять средний заработок, мало ли какие у него обстоятельства в жизни. Ваше предупреждение это не аргумент. Изменено: - 12.04.2011 22:55:30 | |||
13.04.2011 10:05:22
| |||
13.04.2011 10:08:55
| |||
13.04.2011 10:12:22
Смотрите, если предоставлять одну часть отпуска 14 к.д., а остальную часть делить на, допустим 5,5 и 4 дней, то работник не будет считать эти дни в календарных, он будет брать рабочие дни (понедельник- пятница, вторник-пятница) и получится, что выходные дни у него просто добавятся к отпуску и вторая часть отпуска составит 20 календарных дней. И ежегодный отпуск составит 34 календарных дня. | |||
13.04.2011 10:22:48
| |||||
13.04.2011 10:30:45 А ещё работник может брать отпуск с пятницы по понедельник (или вообще - с пятницы по воскресенье). Получается своего рода компенсация основного отпуска.
Хотя суды у нас выносят иногда довольно странные решения...  | |||
13.04.2011 10:41:11
априори суд на стороне работника, если нет однозначной вины работника | |||
13.04.2011 11:52:23
Часто работодатель не знает про тонкости рабочих и календарных дней. Это уж как у вас заведено в организации, у наших сотрудников есть "заработанные" дни, это выход на работу в выходные дни и из командировок- тоже выходные. Вот и ходят на 2-4 дня в счет заработанных дней и в зарплате не теряют. | |||
13.04.2011 13:31:00 Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. И если уж до конца соблюдать законодательство, то все эти отпуска по одному дню должны быть предусмотрены в графике отпусков. Или не так?
| |||||
13.04.2011 14:07:24 Жанна75, я наоборот против деления второй части ежегодного отпуска на дни. Сотрудники ходят в отпуск по графику отпусков, с которым и ознакомлены под роспись, каждый. А для решения личных вопросов берут дни за свой счет или ранее заработанных. А программа 1С вообще не предусматривает деление отпуска, даже на 2 части, только 28 к.д. | |
13.04.2011 14:11:53
Трудовой кодекс Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: ... в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В локальном нормативном акте должен быть указан порядок и случаи переноса отпуска (например, какие-то чрезвычайные события в жизни работника, в т.ч. такие, в которых законодательно установлено право работника на отпуск без сохранения заработной платы). Рождения ребёнка, свадьба, похороны - все эти события затратные. Наверное лучше, чтобы за эти дни заплатили отпускные, а не предоставили отпуск без сохранения заработной платы. Особенно актуально для тех, кто "живёт от зарплаты до зарплаты". | |||
13.04.2011 14:21:28
| |||||||||||||
Читают тему