Увольнение временного работника , Публикация №538380

Вообще дата выхода основного сотрудника-это дата увольнения срочного. Так как 29 число-это воскресенье, а я уверена, отдел кадров не работает в воскресенье, то, увольнение срочного сотрудника будет 30 числа (понедельник).


Нет. ТД может быть продлен на основании дополнительного соглашения к ТД.

261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте. я работаю вместо основного работника, который находится в отпуске по уходу до 3-х лет.меня просят написать по собственному желанию на увольнение.что делать?имеют они право заставить меня уйти по собственному?

Если работник работал от биржи на общественных работах в организации и с биржей и с работником закончился договор, а работник на больничном. что делать?

ЕСли работник принят на время болезни основного работника с 5 марта до 31 марта, и в этот период уходит на больничный, который до 5 апреля, можно его уволить 31 марта с оплатой больничного

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я была принята временно на работу военизированную охрану стрелком,на время декретного отпуска Кати. Меня уволили не предупредив о том что Катя выходит из декретного отпуска по уходу за ребенком хотя её ребенку всего 10 месяцев.В последующем выяснилось что на мое место выходит не сама Катя а другая девушка чтобы заработать себе декретные,а до декретного отпуска ей остался 1 месяц.Как мне потом объяснили в отделе кадров что она переведена с тяжелой работы грузчика на более легкий труд контролером КПП вместо меня,предложив мне работу грузчиком и дворником.Отдав на руки трудовую там написали: Уволена в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 ст.77 ТК РФ.Помогите разобраться в этой ситуации у меня 4 детей двое из них несовершеннолетние 8 лет и 4 года. Права ли организация в этом случае?

Кроме заявления о временном принятии на работу я больше никакие документы и заявления не подписывала и не писала.

Если с момента увольнения не прошел месяц - в суд. Если срок упустили, уже никто не поможет.

Трудовой договор и приказ подписывали? ТД есть на руках?

А если я трудоустроилась на время декретного отпуска и сама пойду в декрет перед выходом на работу основного работника, меня сразу уволят или отправят в декрет и только потом уволят???

Дело не в том, что Вы написали в заявлении, а в том, что написано в Вашем трудовом договоре!

нет

да

да

оснований увольнения нет