манул (Все сообщения пользователя) , Публикация №802412

Увольнение только после закрытия больничного.

Я понимаю Ваши сомнения,этими словами я лишь хотела выразить большие возможности нежели у конкурентки.

Да ничего там нет, запугивает,и меня осенило я рабочее место не могу покинуть в течении 3х дней.Именно этот срок устанавливается на испытательном сроке при увольнении по собственному.Хотелось бы еще накопать законные основания для продолжения моей работы.

Хочу спрсить про атестационную комиссию,меня это немного смущает так как ничего об этом не знаю.Имеют ли право проводить если я на испытательном сроке и каким образом если действительно имеют право.

Трех свидетелей это врятли кто захочет проблем на работе,ноя тут вычитала что имею право забрать его,вопрос завтра с утра я смогу это сделать?И повторюсь что они требуют переписать заявление на 12 т.к в головном офисе начальнику примне пояснили что только 12 я смогу уволиться, а раньше никак.

Сечас позвонила сотрудница и рассказывает пока тебя небыло он залетел в кабинет и обращаясь к даме которая яростно желала моего увольнения.Все она увольняется ищите сотрудника на эту должность.

Здраствуйте мои любимые помошники!Прошу совета,начальник заставляет уволиться,двы месяца назад нашла работу по душе с кадровой работой никак не связано.Устроилась временно на время декретного опуска основного работника 10июня она ушла,а 5 июля я уже официально приступила к свом обязанностям.В трудовом договоре прописано карандашом о том что я работаю до ее выхода но с испытательным сроком 3 месяца,испытательный срок 5 октября.Первые две недели надышаться не могла,но вот из отпуска выходит сотрудница,название должности у нас одинаковые но вот образование разное.У нее 10 классов и 4 года работы в этой организации до этого она была дом работницей.У меня обширный послужной список в трудовой книжке от инспектора отдела кадров до начальника экономического отдела.В октябре на предприятии будет комплексная проверка.Эта дама начинает высывать меня на скандал любыми способами,затем идет к начальнику и говорит всякую чушь,в разговоре с ним естественно я все отрицала,мне было сказано работайте спокойно,в общем все нормально.Она видать имеет на него какое то давление,что по прошествии двух с половиной месяцев он меня вызывает и предлагает уйти по собственному и если я не напишу заявление то соберет аттестационную коммисию"И я гарантирую что Вы ее не пройдете,после чего в вашу трудовую книжку будет внесена запись со статьей какой я от шока не расслышала"Трясущимися руками написала заявление с 6 сентября,начальник при мне звонит в краевое управление начальнику кадровой службы и дословно"Привет да тут у нас сотрудница решила уволиться срочно,прям срочно,"Ответ"Можно только 12 раньше нельзя"Я дописав заявление ухожу с работы.Мне он звонит на сотовый просит вернуться и написать заявление не с 6 а с 12.На что я ему даю ответ я завтра как и обычно выйду на свое рабочее место и все вопросы буду решать только в рабочем порядке"Теперь после долго может для Вас изнурительно прочтения прошу совета как мне вести себя как поступить?Я ХОЧУ ОСТАТЬСЯ И РАБОТАТЬ В ЭТОЙ ДОЛНОСТИ И В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

Приветик всем,после долгого отсутствия на форуме я вновь обращаюсь к Вам за помощью.Если кто может скинте образец срочного трудового договора на время декретного отпуска основного работника.
И еще при приеме на работу обязаня ли выдавать:
1.хоть какое то подтверждение что трудовая книжка находится у работодателя;
2.трудовой договор;
3.должностные обязанности.
Сама знаю что должны, но ни как немогу переубедить второго сотрудника кадров.Дело в том что головной офис находится в городе а мы в селе,трудовые книжки отсылаем в головной,какой документ подтверждает нахождение трудовой книжки у работодателя.

а поподробней

Да тоесть всетаки тонкости есть,и они заключаются в форме договора с временным сотрудником, на что только не идут лишьбы место заполучить.

Ищу пока не могу найти статью именно про увольнение временного работника,если память не изменяет то ст.59 тк РФ.И говорилось так о том что,временного сотрудника в независимости его нахождения на больничном,в отпуске и т.д.За три дня его предупреждают и за день до выхода основного работника увольняют.Как то так,потому у меня сомнения,хотелось бы узнать все тонкости заключения договора с временным сотрудником принимаемым на время декретного отпуска основного сотрудника.

Спасибо,теперь все поняла.Спасибо всем кто ответил в этой теме.

Что-то мне подсказывает что расторгнутый договор был аннулирован,так как подруга видела как она подписывала рассторжение трудового договора,именно так она взяла больнычный за день до рассторжения договора находясь в ученическом отпуске.Но смысл слов о том что когда у нее закончится больничный и она пойдет в отпуск мне не совсем понятен.Тогда получается так на одном рабочем месте находятся два сотрудника,один основной который вышел из декретного отпуска,а временный использует больничный и догуливает отпуск.Смысла зачем им т.е головному отделу кадров нужен временный сотрудник.В этой организации проводится конкурс на вакантную должность главного специалиста,возможно в этом смысл,временный работник таким образом пытается остаться в данной организации.

я Вас поняла,но вопрос несколько в другом,глав.кадровики заставили мою знакомую протабелировать больниные дни,а работник то предупрежден и все рассписано об увольнение.Передаю дословно "Вы обязаны протабелировать дни работника что он находится на больничном,ну а потом она у нас еще после больничного будет отгуливать отпуск."
Какой отпуск у уволенного по срочному трудовому договору,и на каком основании больничный табелируется.Получется так, либо они не знают ТК,либо сознательно идут на нарушение.

Я написала от второго лица,знакомая вышла из декретного отпуска,а на работе чехорда не пойми чего.Я обьяснила ей так же как и Вы мне ответили.Ну а потом засомневалась,может чего я упустила.Меня тоже удивило как она может уволенного работника табелировать(больничный) каким образом она одновременно находилась и на обучении и на больничном,на каком основании она будет догуливать отпуск после закрытия больничного.По моему мнению с ней продлили договор но тогда она же подписала о рассторжении.Что можно предпринять в этом случае,если из головного офиса поступают такие указания,и еще работница хочет после закрития больничного кадровиком,отвести сама в головной офис этот больничный.Я пока сказала что бы она не вкоем случае не отдавала больничный после заполнения на руки.Как положено отправлять пусть так и делает.И что бы такого спросить в у головных кадровиков,что бы хоть как то дать им понять что идет фирменное нарушение ТК.

Здравствуйте Всем,я опять с воросом.Поясните пожалуйста,был принят работник на время нахождения основного работника по уходу за ребенком.Основной работник изьявил выйти на работу до исполнения ребенку 3-х летнего возраста.Временного сотрудника за три дня предупредили о расторжении срочного трудового договора,и начинается чехорда.Временный работник находясь в учебном отпуске (второе высшее) подписывает о рассторжении договора и днем раньше берет больничный.Далее в головном офисе кадровику говорят проставить время больничного(протабелировать)и что по закрытию больничного временный работник будет догуливать отпуск.
Я ничего не поняла если временный работник в соответствии с ТК РФ предупрежден за 3 дня о рассторжении трудового договора,на основании чего вносить больничный работника в общий табель учета рабочего времени и каким образом работник будет догуливать отпуск.Прошу помочь разобраться в этом т.к еще плаваю в своей работе,пожалуйста!
И еще если находится на учебе, то какой больничный?

sergz давай пересечемся где можно пофлудить вволю

мне нравится Ваш ответ

все дело в том что я по этическим правилам не могу назвать фирму,да и думаю в том регионе где она находится и врят ли это поможет кому то.Ну а вообще очень приятно что на этом форуме настолько отзывчивые и внимательные посетители,буду и дальше общаться с ВАМИ.

нет

Спасибо девочки за ответы,но я уже увольняюсь сегодня написала и мне подписал,все дело в том что навстречу как выяснилось в этой организации сотруднику не идут и им все равно чью работу ты выполняешь,работая все это время в таком темпе и как правильно написали за троих начальник мне сегодня на планерке высказал что кроме заявления на увольнение я ничего не делала да еще и умудрилась какие то требования выставить,в общем увольняюсь и рада этому т.к даже приказ по которому требовалось выйти в выходной не будет оплачен,когда устраивалась настораживало очень их советы если не успеваете то оставайтесь после работы выходите в выходной и .т.д.Я давно работаю в разных должностях связанных с начислением заработной платы работала и кадровиком но такого несоблюдения ТК РФ я не наблюдала.Так что решила что проще уволиться чем потом доказывать свою правоту.

Девочки здравствуйте,прошу выслушайте меня и посоветуйте как быть,приняли меня на работу кадровиком в один день успела прежный кадровик передать только личные дела и трудовые книжки и все,на следующий день не пришла и обосновала тем что она уже уволена,я приступила к выполнению обязанностей и тут началось,высплывали прежние недочеты,причем предусмотрено два кадровика а работаю я одна другой работник в декретном отпуске и как я вижу принимать еще работника не спишат обьем дел очень большой т.к очень большая организация с разными филиалами,я просто не успеваю делать то что нужно с первого же дня с меня начали требовать то отчеты то исполнения дел которые остались мне от прежднего сотрудника,ладно делаю и в выходные и на работе задерживаюсь,и тут из форума узнаю что еще и график отпусков сделать за две недели а я устроилась как раз две недели назад и что мне теперь делать организауия большая в срок не успею,думаю увольться как все сделать правильно что бы мне не предьявили все недочеты предыдущего работника,прошу посоветуйте пожалуйста.