подскажите, пожалуйста, какую запись сделать в трудовую книжку работникам увольняемым в связи с сокращением штата? п.2 ч.1 ст.81 или п.2 ст.81?
запись в трудовую книжку при увольнении по сокращению
запись в трудовую книжку при увольнении по сокращению
08.02.2011 08:42:19 | |
08.02.2011 09:52:38 Уволен в связи с сокращением штата работников организации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, часть первая, пункт 2 Всё пройдет...и это тоже | |
11.02.2011 11:03:36 Уволен в связи с сокращением штата предприятия, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | |
11.02.2011 11:09:47 Обязательно указывать часть статьи!Мы при сокращении в ТК не написали часть так прокуратура обязала всем исправить!!!Пришлось всех сокращенных вызванивать и вносить исправления! | |
04.11.2012 16:25:15 Запись внесена без " в связи с сокращением численности работников организации": Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Может ли такая запись сыграть существенную роль в чем-либо? Афина Паллада | |
06.11.2012 08:33:59
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
07.11.2012 11:47:42 Спасибо. Выходит, работнику таки стоит обратиться к бывшему РД с требованием внести запись в тр.книжку в соответствии с ТЗ. Изменено: - 07.11.2012 11:48:45 В чате я Athena Pallas | |
07.11.2012 12:51:06
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
28.12.2012 15:39:49 Здравствуйте! Подскажите с формулировкой увольнения по сокращению :Уволена в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Все правильно? /И в приказе и в трудовой такая же, даже если у нас не организация, а УЧРЕЖДЕНИЕ? | |
29.12.2012 07:00:01
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
31.10.2013 21:18:55 Что полагается при сокращении | |
08.11.2013 08:45:49 Проконсультируйте, пожалуйста: Если в ходе проведения мероприятий по сокращению штатных единиц (упраздняем отделения и сокращаем заведующих отделениями) все три человека сразу дали согласие на перевод их на другие должности (на снижение зарплаты это не повлияло - процент от выработки), то мне делать: увольнять их приказом по сокращению и принимать заново с расторжением старого и заключением нового договоров, или оформить приказом на перевод на другую должность и составить протокол согласования к договору и какую запись делать в трудовой книжке? | |
08.11.2013 09:06:52
lilianchic, Вы кадровик? Знаете как оформляется перевод? Если кадровик - почитайте хотя бы вот здесь (хотя конечно нужно НПА изучать). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
08.11.2013 12:23:31 Нет, не кадровик. Просто курсы. Сейчас многие руководители организаций - субъектов малого предпринимательства не вводят единицу спецалиста по кадрам, а возлагают эти обязанности на секретаря. Вот и у меня такая же ситуация. | |
08.11.2013 13:23:46 Тогда тем более - наш форум Вам в помощь! По ссылке, указанной мной все по переводу. Слева на экране красно-коричневым шрифтом
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.11.2014 08:59:42 Здравствуйте!! Подскажите пожалуйста, как сделать запись в трудовую книжку если человек занимал несколько должностей одну из должности сократили, а по другим продолжает работать. | |
26.11.2014 10:46:03
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему