DiFin (Все сообщения пользователя) , Публикация №660536

Снеженка, я решил, что надо пересмотреть нумерацию, согласно временному интервалу потому, что помнится я создавал уже похожую тему (хых, ровно 2 года назад ): http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum3/topic17945/message152293/#postform
где был Ваш комментарий такой:

Да правильно именно так
Но суть то в том, что записи во вкладыше по временному интервалу должны быть между 24,25 и 26,27 в трудовой.
Я так думаю, что сотруднику был правильно выдан вкладыш, а записи в награждениях уже внесли потом, видимо через знакомого какого.
Сам то сотрудник какую-то белиберду нанес, я сам не понял, что он хотел сказать.

Здравствуйте, прошу помочь советом в нестандартной ситуации!

Столкнулся с ошибкой в нумерации записей в трудовой и вкладыше.

В трудовой в последнем разделе "сведения о работе" нумерация заканчивается № 23 и тут начинается самое интересное - в первом разделе "сведения о награждениях" идет нумерация № с 24 по 27, причем №24-25 в периоды работы 04.2012 по 07.2012, а № 26-27 периоды работы 09.2012 по 03.2014. Так же имеется вкладыш (не вшитый в трудовую, а просто вложен), номер вкладыша соответствует записи о выдаче вкладыша на титульном листе. В самом вкладыше идет нумерация с 24 по 25 с периодом работы 07.2012 по 09.2012.
Т.е. вкладыш по сути выдавался правильно, после нумерации записи № 23, а запись в разделе "сведения о награждениях" сделана дополнительно, причем сделана одной и той же фирмой.

На вопросы сотрудник вразумительно ничего не ответил.

Как в такой ситуации быть, какую нумерацию продолжать?
Я думаю, что мне необходимо продолжить нумерацию, пересчитав нумерацию периодов согласно временному периоду и получается моя запись будет под номером 30.

Да она нигде никогда не работала, я уже запросил справку из службы занятости населения...

Добрый день!
У нас такая ситуация:
Сотрудник (отец) написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
К заявлению он предоставил св-во о рождении ребенка, справка из департамента социального развития области о том, что жена на учете в Управлении социальной защиты населения не состоит, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось.
Сама жена нигде не работает, заявление сотрудник написал мотивируя что жена не справляется с ребенком, инвалидом никто не является.
Генеральный директор отказался согласовывать заявление, т.к. считает что данный сотрудник хочет воспользоваться ситуацией и просто работать на стороне, жена не работает и не болеет.

Кто сталкивался с подобной ситуацией, как быть? Какие еще документы нужны? Желателен правовой ответ.

В продолжении темы, сейчас же вроде в трудовых везде пишется: "Трудовой договор расторгнут..."
получается вернее запись будет звучать так:
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Правильно же?

значит смело ставить нумерацию 31, надеюсь после меня кадровики поймут в чем дело...

Добрый день!
Такая ситуация:
Принят сотрудник, в трудовой книжке в сведениях о работе заканчиваются запись под номером 28.
В предыдущей компании выдан вкладыш, где нумерация начата с начала, т.е. с 1 по 2.

Как быть в такой ситуации, как исправлять или продолжить нумерацию или вообще нумерацию не ставить??? Кто сталкивался с такой проблемой, подскажите что делали??

Спасибо за обсуждение! Поясню следующее: сотрудник написал заявление 17.04 с просьбой уволить 17.04, не предупредив за 2 недели.
Ген. дир. поставил отработку 2 недели, с которой сотрудник согласился. В приказе - дата приказа 28.04, дата увольнения 01.05, соответственно тоже самое в трудовой. В табеле и выплаты идут до 01 мая.
при получении трудовой сотрудником не возникло вопросов, с записями ознакомился.
Меня волнует вопрос не возникнет ли проблем у сотрудника что дата увольнения 01 мая
из личной беседы с сотрудником выяснил что 02 мая его ждут на новой работе.

Добрый день!
Прошу совета, является ли это серьезной ошибкой увольнение сотрудника датой 01 мая, если приказ издан 28 апреля и 28 апреля выдана трудовая и произведен расчет? Просто заявление было написано 17 апреля, Ген.дир. написал с отработкой 2 недели, получилось что дата увольнения выпала на 01 мая.

Снеженка, спасибки, да я уже все выяснил ,12 мая сокращенный, просто некоторые сайты с производственным календарем ввели меня в заблуждение, потому что везде по разному сделано, где-то 5 мая сокращенный день где-то вообще оба дня полные рабочие...
А вообще как то странно получается что 12 мая сокращенным будет...

Здравствуйте, не за горами май, и в связи с внесенными изменениями в порядок переноса выходных в 2012 г. от 15 марта, я решил внести изменения в производственный календарь 1С. По этим изменениям у нас 5 мая суббота переносится на понедельник 7 мая, а 12 мая суббота на вторник 8 мая.
Но столкнулся с такой проблемой - какой день у нас будет считаться сокращенным - 5 мая или 12 мая? Программно, при переносе выходных у нас получается что 5 мая полный рабочий день, а 12 мая предпраздничный, сокращенный на 1 час. Посмотрев примеры изменений в интернете я увидел что изменения сделаны по разному, где-то 5 мая сокращенный, где-то 12, а где-то вообще оба дня полные рабочие... С одной стороны если мы оставим так как нам программно дает перенос 1С то о каком предпраздничном дне 12 мая может быть идти речь, т.к. после 12 мая у нас нет праздников... Если отменить в 1С 12 предпраздничный день, то он становится выходным, при этом 8 мая тоже остается выходным....
Поэтому вопрос - какой день считать предпраздничным - 5 мая или 12???

Надеюсь я сформулировал свою проблему понятно.
Заранее благодарю за ответы!