1289 (Все сообщения пользователя) , Публикация №669633

название организации...не помню точно что там еще:(

к сожалению, было еще несколько мест работы...делать дубликат полностью, с повторной записью во всех организациях?

подскажите, как правильнее поступить сотруднику. На предыдущем месте работы в трудовой книжке на титульном листе и при увольнении поставили не юридическую печать, а "для документов". принесет он в нашу организацию заверенные копии приказов о приеме/увольнении, справку-подтверждение...он только в начале "трудового пути", что ж ему в каждом новом месте работы при трудоустройстве каждый раз эти справки делать?

подскажите, пожалуйста, какую запись сделать в трудовую книжку работникам увольняемым в связи с сокращением штата? п.2 ч.1 ст.81 или п.2 ст.81?

На предприятии введена процедура внешнего наблюдения.Внешний управляющий утвердил кандидатуру исполнительного директора, который у нас в штате не состоит. Нужно ли требовать от исполнительного директора заявление о приёме на работу и все соответствующие документы,делать запись в его труд. книжку,вносить эту должность в штатное расписание,подскажите,пожалуйста?

уважаемые кадровики, объясните на примере как расчитать и оформить ежегодный отпуск, если за проработанный год работник брал отпуск без содержания заработной платы в общей сумме на 20 дней

Подскажите,засчитываются ли в трудовой стаж общественные работы от ЦЗ?

от Центра занятости пришла сотрудница с договором на общественные работы , как правильно оформить запись в трудовой книжке - ведь нужно будет отчитаться в центр занятости так, чтобы проблем ни у кого не возникло

коллеги, подскажите, нужно ли вносить в трудовую книжку запись сотруднику, который работает по договору на оказание услуг?

коллеги, подскажите, нужно ли вносить в трудовую книжку запись сотруднику, который работает по договору на оказание услуг?

Уважаемые коллеги, подскажите, учитывать ли стаж, который подтверждает договор, но не внесен в трудовую книжку (запись не была внесена, так как работа была по совместительству, затем по основной работе договор закончился...т.к. далее работа по совместительству осталась единственной, то стаж вроде шел (хотя договор перезаключен не был, как на основную)..организация находится в Москве, отдел кадров там же, а место работы в другой области (далеко и уже не существует) - и добраться до отдела кадров лично весьма проблематично, для учета этого стажа что необходимо сделать (получается полгода)

большое спасибо!

да, все прошито и пронумеровано... в приказах , которые указаны в трудовой книжке, на самом деле речь идет совсем не о принятии и увольнении

в личных карточках дамы тоже нет... вот я думаю, стоит ли сообщать, что просматривались и приказы и личные карточки... или просто написать, что с.. по.. в должности не числилась

коллеги, помогите!.. пришел запрос справке о работе за период в 1974 г. По книгам приказов этот человек не числился - нет ни по указанным номерам..и вообще .. в справке писать, что нечислиться..а нужно ли при этом обоснование и какое?