Липовая запись , Публикация №144062

Кому? Организации или самому человеку?

Froyd, а вопрос всязи с чем возник????

Вадим А, просит человек, которому нельзя отказать. Вот я и ищу аргументы..."понимаете, фирме это грозит тем, что..."..."да, поймите правильно, вам же хуже будет.."

Насколько мне известно, в отчёте в пенсионный фонд указывается только стаж (работа, декрет, больничный и т.п.) и начисленная заработная плата, а должность не указывается.

Не скажу за вредные профессии, не знаю как сейчас, раньше только код вредности указывался (статья закона). По вредным профессиям и неблагоприятным условиям (Север) сейчас сдаются отдельные списки, там должности указаны.

Froyd, я так понял человек хочет заполнить пустое место в трудовой книжке или сделать запись ребёнку, чтобы при приёме на настоящую работу у него уже был стаж на процентную надбавку и оплату больничного?

Возникнут ли проблемы у работодателя?
Маловероятно. Ну, может прийти запрос из пенсионного фонда - работал ли такой-то работник в такой-то период (обязательно зададут при оформлении пенсии, т.к. стаж в трудовой не будет сходиться со сведениями в пенсионном фонде). На что пишется ответ, что не работал. В случае чего лицо, ответственное за использование печати может сказать, что не знает, как печать попала в трудовую книжку работника ("Знаете, я тогда сильно пил, печатью мог воспользоваться кто угодно... ")
Второй момент, это репутация конторы - имеет ли смысл идти на это, решать Вам. Если контора большая, то наверное не имеет. Существует множество маленьких ООО, которые эту запись и печать поставят без проблем.

Возникнут ли проблемы у работника?
Возникнут, небольшие. При оформлении пенсии, ему зададут такой же вопрос при оформлении пенсии. Стаж подверждён не будет. Работник скажет, что не знает, почему так. В итоге ему "выкинут" этот период из страхового стажа, т.е. он мало что потеряет.
Недавно в "Комсомольской правде" читал про контору, которая собирает сведения о людях, в т.ч. кандидатах на приём на работу (причём, вроде, всё у них законно). И если такой работник будет устраиваться в солидную контору на солидную должность, то про него могут информацию поискать и возникнет вопрос, а почему в трудовой стаж есть, а в пенсионке нет?

А почему не сказать, что босс категорически отказывается участвовать в подобных мероприятиях (ставить печать)? А у Вас доступа к печати нет. И, типа, Вы сделали глупость - спросили у него про это , а он запретил...

Froyd, а вы назначены ответственным за ведение-хранение трудовых книжек?
если нет, пущай идут к "боссу" и разруливают там сами как хотят
ЗЫ. из моей практики: меня очень о многом посил, я отказывала как могла, а теперь на этого еловека уголовное дело завели за всякие подложные доки и махинации

Ещё нашёл про липовые трудовые (forum.consultant.ru/viewtopic.php?pid=79283):

"Какая ответственность предусмотрена законом за подделку трудовой книжки?
За подделку или использование заведомо подложной (недействительной) трудовой книжки виновные лица несут ответственность в установленном законом порядке.
Судебно-следственная практика сталкивается с незаконным получением государственных пенсий в повышенных размерах, различных пособий и иных разовых или регулярных выплат; нередко этому содействуют должностные лица, которые выдают непосредственному исполнителю мошенничества фиктивные документы - справки о трудовом стаже, о работе в районах Крайнего Севера, трудовые книжки с соответствующими записями о стаже.
Умышленное незаконное получение гражданином государственных средств или средств организаций в качестве пенсий, пособий и других социальных выплат, льгот в результате обмана подлежит квалификации как хищение имущества путем мошенничества (ст. 159 УК РФ). При этом должностное лицо, выдавшее гражданину заведомо подложные документы, должно нести ответственность по совокупности преступлений за пособничество в мошенничестве и должностной подлог.
В подобных случаях подделку документа может совершить и сам гражданин. Такие действия независимо от цели использования подделки, в т. ч. и для хищения имущества, образуют самостоятельный состав вступления, предусмотренного ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов). Предметом данного преступления закон называет официальные документы, предоставляющие человеку права или освобождающие его от обязанностей. К числу таких документов относится и трудовая книжка."

Правда тут ещё надо доказать, что эту запись сделали Вы (если будет ваш почерк, то доказать будет проще...)

Froyd, НИКАКИХ ЛИПОВЫХ ЗАПИСЕЙ! Отказать можно любому - было бы желание.
Этот человек потом запросто может подать в суд на организацию: вот, мол, работал, а зарплату не выплатили, отчислений в ПФ мне не сделали, а заявление на отпуск б/с зарплаты я не писал. У Вас есть право так подводить своего работодателя?!

На понимание людей, которые любят "чужими руками жар загребать", даже не рассчитывайте.
Только твердый отказ может избавить Вас от продолжения уговоров. Скажите ему, что его просьба противозаконна, и Вы не собираетесь ради его мнимой выгоды совершать должностное преступление и рисковать своей карьерой.

Элементарно! По записи в трудовой, которую он обязан предъявлять инспектору при каждой явке.
При поступлении на работу он обязан сняться с учета. Если выяснится, что он "работал" и получал в это время пособие - его через суд(куда и Вам придется идти) обяжут вернуть незаконно полученные суммы. При этом не важно, был он в отпуске без оплаты или не был.
Кстати, периоды выплаты пособия по безработице входят в страховой стаж. Поэтому липовая запись лишит его не только пособия по безработице, но и стажа.

Froyd, я бы не стала делать липовую запись, особенно в свзяи с новыми расчетами больничных листов, где требуется справка о выплатах с предыдущих работодателей за 2 последних года.

Уважаемые помогите!!!
У меня в трудовой книжке есть запись о приеме на работу в должности секретаря-машинистки, но нет печати об увольнении, т.к. предприятие сменило название - это было в 89 году.
Далее в трудовой книжке идут другие записи.
Факт подтверждения работы - это приказ о приеме и платежные ведомости по май 1989 года, ни моего заявления, ни приказа об увольнении нет!
Что мне делать?
Скоро на пенсию.

Можно сказать что работали без тк, сейчас много работодателей оформляют типа по договору, по факту ни как!

моя подружка тоже уже лет 5 пашет на фирму гл.бухом, без ТК, работает дома у себя и получает в НЕСКОЛЬКО раз больше, чем она работала б офисе и официально. И все довольны.

Елена, не стоит говорить, что вы работали на себя. Работодатели таких не любят. Лучше говорите, что работали без оформления. Ну а "придумывать что-то с ТК" не надо, по-моему.