Новое Штатное , Публикация №148010

Статья 72.1. Трудового кодекса
"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора."

В Вашем случае - это однозначно перемещение.
Я бы оформил его точно так же, как перевод:
1. Дополнительное соглашение о переводе в другое подразделение;
2. Приказ о переводе работника на другую работу;
3. Запись в трудовую о переводе в другое подразделение.

Думаю при перемещении всё должно оформляться так же, как и при переводе. Только не надо работника предупреждать за два месяца. Работник просто ставится перед фактом.

Заявление работника о нежелании работать в новых условиях, наверно, должно рассматривать как заявление об увольнении по собственному желанию.

P.S. Интересно, а как быть с подразделением (это уже мой вопрос по теме)? Как правило его прописывают в трудовом договоре, следовательно это - "определенное сторонами трудового договора условие". А при перемещении оно меняется...

Все унифицированные формы содержат строку "подразделение" и получиться, что он у Вас работал в бухгалтерии, а потом оказался в администрации, а как - неизвестно. С приказами работают кадры и бухгалтерия, а с доп. соглашениями - только кадры.
У Вас получится, что работник и работодатель заключили соглашение. У них всё хорошо. А как бухгалтерия узнает о том, что работник оказался в другом подразделении.

Кроме того, работник может оказаться в подразделении с другим названием только в случае, если его перевели в другое подразделение или подразделение переименовали (других ситуаций не придумывается).

Я бы сделал приказ о переводе.

Как хотите: у Вас спокойно могут болтаться 0,5 вакантных ставки юриста.

Если в детском саду предусмотрено 1,25 музыкального руководителя. Сколько часов он должен работать в неделю?
И еще - младший воспитатель принят на 1 ставку, т.е. 8 часов в день. А если он будет работать еще на 0,25 ставки - сколько он должен отработать в день?
Разразился спор, что эти 0,25 даны ему только как увеличение объема работ. Рассудите.

Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения..."

Думаю, запись надо делать так, чтобы понятно было, что же происходило с работником. В Вашем случае вы переименовали должность, я бы сделал запись в том же порядке, в каком вносится запись о переименовывании организации:

Инструкции по заполнению трудовых книжек (постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69)
"3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер."

Куча образцов записей в трудовые книжки***

1. Если ставка музыкального руководителя составляет 18 часов (я не знаю), то 1,25 ставки - 22,5 часа в неделю.
Расчет: 1 ставка 18 часов + 0,25 ставки умножаем на 18 часов получаем 4,5 часа= 22,5 часа.
2. Младший воспитатель - 0,25 ставки составляет - 2 часа в день.
8 часов + 2 часа = 10 часов в день.
Как написано в ТД и как оговаривалось при приеме на работу 0,25 ст. - или увеличение объема работ, или продолжительность рабочего времени?