Расширенная зона обслуживания , Публикация №335002

Я делаю так:


ПРИКАЗ
дата № /К

О расширении зоны обслуживания
и установлении доплаты

В связи и вакансией уборщицы производственных и служебных помещений и на основании дополнительного соглашения с уборщицей производственных и служебных помещений Ивановой И.И. от 01.10.2010 г., в соответствии со статьей 60 2 Трудового кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Поручить с 01.10.2010 уборщице производственных и служебных помещений Ивановой И.И. в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу в объеме 1 ставки уборщицы в порядке расширения зоны обслуживания.
2. Установить на период вакансии с 01.10.2010 г. уборщице производственных и служебных помещений ивановой И.И. ежемесячную доплату за расширение зоны обслуживания в размере 100% от ставки уборщицы – 2665 рублей и доплату за интенсивность труда в размере 1665 рублей пропорционально отработанному количеству дней.
3. Доплату производить с 01.10.2010 г. до особого распоряжения.
4. Главному бухгалтеру (Ф.И.О.) произвести перерасчет заработной платы уборщицы производственных и служебных помещений Ивановой И.И.
5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по административно-хозяйственной работе Ф.И.О.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от «______» ___________ 20 ___ г. № ___________

г. __________ 01.10.2010

Муниципальное учреждение _________ (МУ «___________»), именуемое в дальнейшем "Работодатель", ИНН _________, в лице директора Ф.И.О., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка ФИО, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работнику поручается на период с 01.10.2010 на срок действия вакансии в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа в объеме 1 ставки уборщицы в порядке расширения зоны обслуживания.
2. Работнику устанавливается на период вакансии с 01.10.2010 г. ежемесячная доплата за расширение зоны обслуживания в размере 100% от ставки уборщицы – 2665 рублей и доплата за интенсивность труда в размере 1665 рублей пропорционально отработанному количеству дней.
3. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.10.2010 г.
4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «___» ____ 20 ___ г. № _______, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.
Работодатель X Работник
____________ X ___________________

Наталья,
ст.151 ТК РФ

Здравствуйте! Помогите пожалуйста с советом! Произвести начесление надбавки газоэлектросварщику за обслуживание оборудования . В каком размере она осуществляеться , какими статьями прописана ?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как оформить правильно:
Аппаратчица (график 5*2 с 8 до 5) будет убирать офисное помещение после своей основной работы (на постоянной основе)

Здравствуйте,. подскажите пожалуйста, расширение зоны обслуживания и полставки - это одно и то же?

Если на полставки - работник выполняет работу в свободное от основной работы время, но не более 4-х часов в день, а расширенная - в период продолжительности своего рабочего времени (по основной должности).

Olga312, все верно, кроме

А так же

Обращайте внимание на даты вопросов. Вряд ли Гость за полтора года не нашел ответа.

Добро пожаловать на форум!

А не проще ввести в ШР новую должность старшего аппаратчика и оформить перевод, а старую должность впоследствии из ШР исключить?
Ну и потом уже приказом и доп.согл. расширить зону обслуживания.
Можно ещё в должностной инструкции старшего аппаратчика прописать обязанности аппаратчика на 10 котельной, и это будут его уже непосредственные обязанности.

Нет. Это дополнительные обязанности, которые никакого отношения к должности не имеют.

Никак, потому что невозможно изменить трудовую функцию работника. Это будет уже перевод на другую должность (если сделать ее с другой трудовой функцией).


Принять по совмещению ВООБЩЕ никого нельзя, так как по совмещению не принимают, а поручают дополнительную работу в порядке совмещения. Но верно говорите - только по должности, которая есть в ШР.

Категорически не согласна! И если заработную плату еще хоть как-то могу "проглотить", то изменение трудовой функции - однозначно нарушение ТК.

Ага, помню, как и Вы, что я не разделяю Вашу точку зрения по данному вопросу

Изменение трудовой функции без согласия работника - нарушение ТК.