Kir86 (Все сообщения пользователя) , Публикация №3849

Здравствуйте! Дайте, пожалуйста, совет. Руководство решило ввести новую должность контрактный управляющий (94-ФЗ, 44-ФЗ), я в квалификационном справочнике такой должности не нашла. :?:Как быть? Обязательно ли должность должна соответствовать справочнику?

Если на полставки - работник выполняет работу в свободное от основной работы время, но не более 4-х часов в день, а расширенная - в период продолжительности своего рабочего времени (по основной должности).

Нет.

И направляю уведомления о внесении изменений в трудовой договор?

Здравствуйте форумчане! Помогите разобраться. Муниципальное учреждение. В коллективном договоре закреплено право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней некоторым работникам (в соответствии со ст. 115, 321 ТК РФ вредные условия труда). Но!! по аттестации рабочих мест эти профессии(должности) не были отнесены к разряду вредных. Бывшим сотрудником ОК никаких мер принято не было. В кол.договоре все так и осталось, сотрудники не были уведомлены. При проверке нашего учреждения ГИТ, нам было сделано замечание о том, что мы предоставляем дополнительные отпуска "за вредность" и, посоветовали не давать сотрудникам эти отпуска, так как это нарушение. Но, это же будет "ухудшение условий"? Как быть с отпусками?

Наши тоже постоянно звонили, просили. А сейчас отправили официальное письмо, да и еще со сроками предоставления списка. Хотя ежегодно проходим мед.осмотр (медицинские книжки) и сан.минимум.

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как правильно принять на работу учителя. В приказе о приеме надо ли указывать коэффициенты специфики, нагрузку, категорию и т.д., или достаточно указать базовый коэффициент и оклад, а остальное прописать в трудовой договор (но тогда будет несоответствие приказа с договором, а если прописать в приказе о приеме на работу все коэффициенты, а вдруг на следующий уч.год поменяются часы и т.п.) К примеру: 2 года назад приняли учителя - в приказе указали нагрузку не 18 час (ставка), а 24 часа, в этом году администрация хотела в одностороннем порядке забрать 6 часов (так как он не справляется с этой нагрузкой), но работник не соглашается. Как лучше сделать с этим работником, и принимать новых.... Посоветуйте, плиззз...