ann346929@yandex.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №764778

Да. Но мы составили акт, о том что сотрудником не было возвращено соглашение о расторжении трудового договора, так как директор не согласился на его условия.

Как пояснил мне сотрудник, который этим все занимался. Работник подписал соглашение и сделал свою приписку о компенсации. Зная что директор не согласится с данными изменениями он сразу же забрал свой экземпляр и ушел. На работе в этот день больше не появился, когда узнал что ему оформляют прогул уведомил о том, что пошел на больничный. В этот же день ему было направлено уведомление, что ТД не расторгнут, и он обязан присутствовать на работе.

Добрый день! Подскажите пожалуйста!!! Подписывали с работником соглашение о расторжении трудового договора, директором соглашение было подписано, после чего ознакомлен работник с внесением своей записи о доп компенсации, с чем директор был не согласен. Работник ушел с работы, взял больничный. Сейчас требует увольнение по данному соглашению, не слушает о том, что договор не считается расторгнутым, так как соглашение не было достигнуто. Требует выдать трудовую. Как поступить???

Имела ввиду совместительство.
Это теперь получается, что либо вводить должность назад и возлагать обязанности по этой должности. Как же только "гену" в этом убедить....
Большое Спасибо за помощь!

Добрый день! Очень нужна помощь!
В центральной дирекции ОАО уволен технический директор, ставка из штатного расписания исключена. А работу делать кому -то нужно, вот Ген. директор и говорит о возложении обязанностей, которые выполнял технический на главного инженера одного из филиалов. Как правильно это оформить? Принять его по совмещению я не могу, так как должности уже нет. Возложить обязанности также. Как правильно это оформить? Прописать приказ о расширении зоны обслуживания и внести изменения в ДИ главного инженера?