Неотгулянные отпуска у сотрудников , Публикация №257363

Включайте неиспользованные части отпусков за предыдущие периоды в график.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ прошу заменить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска, за период работы с 03.04.2009г. по 02.04.2010г., превышающую 28 календарных дней, в размере 10 календарных дней денежной компенсацией.

Но это при условии, что у работника есть дополнительные дни отпуска. Если нет, то придется "отгуливать" все отпуска.

Да, их можно ТОЛЬКО отгулять. А компенсацию за них можно получить только при увольнении.

Например, сотрудник в этом году использовал только 14 к.д. очередного отпуска, а оставшиеся 14 (например по производственной необходимости) перенесли на следующий год, и присоединили к очередному отпуску за следующий год, то есть, у работника в следующем году получается 28 к.д. (за текущий год) + 14 к.д. неиспользованных в прошлом году (часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 к.д.). А в следующем году работник решил что ему для отдыха достаточно 28 дней, а за 14 к.д. (часть отпуска превышающую 28 дней) он просит денежную компенсацию. Работодатель вправе пойти навстречу работнику, но вправе и отказать. И следует помнить, что не предоставление очередного отпуска в течении 2 лет подряд запрещено.

Вы не правы, компенсация распространяется только на дополнительные отпуска, а на неотгулянные вовремя отпуска она НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ![/QUOTE]

А вот все же, как правильно?

В ст.126 написано:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год [B]денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска[/B], превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Получается, что все же можно оплатить то, что было неотгуляно, но не являлось дополнительным отпуском?

Нет, нельзя. Это как раз и следует из той части ст.126 ТК РФ, которую Вы выделили.

Где это написано? В 126 статье ТК РФ этого нет!

Подскажите пожалуйста, при составлении графика отпусков на 2011 год, нужно ли в график включать неотгулянные отпуска за отработанный период времени?

Дорогие кадровики!!!! очередной отпуск можно перенести на следующий год только при условии, что работника отзывали по производственной необходимости из отпуска. И он согласился на присоединение части недогулянного отпуска на следующий год!! И вот как раз за эти дни и можно заплатить компенсацию.
А просто часть очередного отпуска перенести на следующий год никак нельзя.Работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск в текущем году со всеми неотгуленными днями!!!!

если сотрудник трудоустроен 1 июля 2010г., то в графике я считаю 14 дней за 2010г. + 28 за 2011г.?

ПИСЬМО МИНТРУДА РФ
от 25 апреля 2002 г. N 966-10
В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено Ваше письмо от 02.04.2002 N14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.

С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.

Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.

При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Нет, за период работы с 01.07.2010 г. по 30.06.2011 г. - 28 календарных дней