Поищите в интернете или в магазинах диск Искусство подбора персонала. Кажись, Светлана Иванова читает. ТАКАЯ КЛАССНАЯ ШТУКА!!! Мне директор купил, у меня 2 часа на одном дыхании пролетели! Я уже составила список вопросов, из ответов на которые четко видно что за человек перед вами, какой он сотрудник, как им в дальнейшем управлять и т.д. Если кого заинтересует, могу выслать вопросики, но если диск не посмотреть, непонятно, какой вопрос к чему. Потому что там все вопросы с подкавыкой, человек думает, чтоотвечает на один вопрос, а аоказывается, совсем на другой. Вот пример: "Назовите за 2 минуты как можно больше нестандартных способов использования ручки", линейки, степлера (что угодно). Человек начинает выдумывать. Когда вы видите, что он выдохся, варианттов нет, вы смотрите на часы и говорите: "У вас еще 10 секунд. Еще что-нибудь?" Вот тут мы увидим, будет человек пытаться выдумать еще что-нибудь в стрессовых условиях. Не важно, сколько он дал ответов, какие они были, важно, будет ли он делать тот последний рывок или нет. И таких вопросиков много. Я уже со своими сотрудниками начала. Все реально сходится. Я этот метод сейчас опробую на стареньких, а потом новых буду принимать по этому тесту. 
ждемс
дааааааааааа)))