sneg-sneg (Все сообщения пользователя) , Публикация №232102

Доброго времени суток. У меня возник вопрос, точнее несколько. История такова: существует институт мы являемся его филиалом. Далее происходит реорганизация института и мы в форме выделения "отпачковываемся" и становимся центром. Директор, место нахождения и т.д. все остается как прежде. Если все верно, то на основании ст. 75 ТК РФ (Трудовые отношения при смене собственника имущества....) расторжения отношений с работниками не происходит. У них так же сохраняется право на отпуск и т.д. И теперь главный вопрос: как все это правильно документально оформить? На всякий случай я взяла со всех по 2 заявления: одно с просьбой перевести из А в Б и другое- с просьбой принять в Б в порядке перевода из А. По идее будут также по 2 приказа: для начала я закрываю А (т.е. перевожу приказом оттуда всех сотрудников) и второе Б (всех принимаю). Какими будут основания? как оформить Т-2? трудовые договора (по идее будет совсем другая организация с другим названием и всеми сведениями). нужно ли все заводить заново или достаточно каким-то образом в ту же карточку к примеру внести изменения? Уфф.... извините, если много чего написала. Вопросов масса, а времени уже нет. Да и еще один вопрос до кучи. Мы всех переводили с 01 января (а это выходной). Может ли приказ и трудовой договор быть от 10-го числа, а прием с 01 ?? Спасибо всем помогающим.

Доброго времени суток всем! Очередной больничный - и вот я застопорилась. Дело в том, что девочка ранее работала в местностях, приравненных к районам Крайнего севера. Как ей посчитать стаж? Если просто сложить все периоды - получится 5 лет 5 мес 14 дн. Но из-за этих крайних северов у меня возникли сомнения.
Итак:
02.08.2005-14.06.2006 - крайний север
13.09.2006-22.08.2007 - крайний север
23.08.2007-01.08.2010 - крайний север
21.10.2010-20.01.2011-Москва
11.04.2011-28.09.2011 Москва
У кого что получается?
Да и еще - в декабре она уйдет в декрет и больничный то у нее сейчас из-за непростой беременности.

Ну не знаю, насколько это будет удобно. К примеру к Вам на работу приходит устраиваться кандидат. Чтобы подтвердить, что он к примеру работал в такой-то должности столько-то лет. Он что, теперь будет тащить пачку своих ТД? Или уже на его опыт работы никто не будет смотреть? Понятно, что записи в трудовой люди умудряются "левые" делать, и все же...

Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли внести изменения в штатном расписании такого характера: нужно из одного отдела в другой перенести штатную единицу. Но она занята. Причина - нужно сотрудника перевести вместе с этой должностью в другой отдел. Свободных ставок нет. Вот и не знаю, можно ли ставку вместе с сотрудником перевести из отдела в отдел.

1. Филиал не самостоятельное учреждение, а филиал. Загвоздка в том, что главный институт назначил человека директором филиала, а потом в самом филиале сделали приказ № 1 о принятии его на должность директора (филиала) за его же подписью.
2. А вот с нумерацией приказов вообще ****. Кто мне скажет -нафик делать нумерацию на каждую группу отдельно: отдельно пачка на приказы об увольнении, отдельно на приказы о приеме и т.д. и каждый начинается с 1-го!!! Может теперь так и нужно и я что-то упустила???

И снова здравствуйте! Вопрос такой - пришла в новую организацию. Сразу вопрос: директором филиала был назначен чел из головного института, о чем есть запись в его трудовой. А в филиале появился приказ о приеме его на должность директора. Где правда? И что ему писать в трудовой, если запись о назначении уже есть? И где тогда должна храниться его трудовая - у нас в филиале или в главном институте со всеми вытекающими? И еще один сотрудник переведен в порядке перевода, а у нас также приказ о приеме. Именно перевели в филиал, а не уволили в порядке перевода! Как разобраться? С остальными вроде проще, за исключением одинаковой нумерации приказов (иногда с разными литерами типа У, П) - можно ли все изменить, если записей в трудовых никто не делал (филиал существует с мая прошлого года) или оставть все как есть, а с этого года уже постараться делать "правильно"? С нового года уже нужно принять порядка 5-ти человек и 2-х уволить.

Похоже мне тоже предстоит то же самое. Предлагаю порыться в инете и обменяться интересными вещами. Как Вы на это смотрите? Ну и конечно жду предложений от массовиков-затейников
А для начала, думаю так:
- если Вы давно работаете и у Вас уже были корпоративы, Вы уже в курсе насколько народ любит веселиться.
- далее... повторюсь - нужно найти сценарий и немножко "причесать" под себя.
- выбрать помощников, кто "заводной" и готов принять активное участие в качестве деда мороза, снегурочки, снеговика... все зависит от фантазии.
- можно придумать какие-нибудь стишки-частушки что называется "на злобу дня". имею ввиду не высмеивание каких-либо сотрудников или их недостатков, а к примеру...
"хороша у нас зарплата, только что-то маловата" (только что в голову пришло).. ну или
" будем 10 дней гулять, в "коматозе" отдыхать, чтоб потом еще весь год этот праздник вспоминать" пришлось напрячь мозги и вспомнить как в юности стихи писала
- можно будет все эти стишки к примеру сложить в мешочек и чтобы каждый сотрудник на ощупь доставал и читал, а ДМ или снегурочка ему потом за это подарок дарила. в качестве подарков можно купить что-нибудь недорогое, сувенирчики всякие - свечи, брелки, магнитики с символом года. Сейчас этого добра в магазинах навалом. Если есть "обидчивые", можно также всю ерунду в мешочек и пусть тогда каждый сам себе наощупь вытащит подарок.
- ну, а касаемо банкета-фуршета - это уже зависит от выделенных денег. У всех по-разному. Кто-то скидывается, кому-то начальство деньги выделяет, кто-то сам между собой договаривается кто какие салатики делает, ну т.д.
Уфф... наверное пока все. Если будут еще какие мысли - отпишусь ))
Присоединяйтесь. Может еще кто-какие умные мыслишки подкинет и тогда сценарий искать не придется.

А я сегодня начала слушать аудиокнигу - ну очень познавательно Даже в плане того, как грамотно провести собеседование (не то, что тесты проводить, а как построить саму процедуру), как правильно определить данные к соискателю и т.д. Это все, что пока успела прослушать.Скачала в интернете бесплатно. Так что спасибо автору темы - по-моему полезная вещица в качестве самообразования. Думаю, что пригодится в дальнейшем. А то мы только и делаем, что дыры затыкаем, а нормальных специалистов найти не можем.
з.ы. если кому интересно печатный текст или аудиокнига - пишите на почту 0102-08@mail.ru скину. Надеюсь, что автор темы на меня не будет в обиде. Просто хочется помочь. Мне к примеру dvd смотреть некогда, а от чтения в транспорте укачивает. Вот и нашла для себя вариант прослушивания )))

А меня это просто заинтересовало - в качестве своего развития. Интересно-же как оно бывает. Вот выгонят,пойду искать другую работу, а там бац! и тестируют ))) Хоть буду знать, к чему надо быть морально готовой. Вот уже и аудиокнигу себе скачала вчера - осталось найти время, чтобы послушать.

Как мне убедить руководство, что так делать нельзя?! Это у них практикуется уже лет 10. Вроде хотели сократить до месяца. Не знаю даже. Сама так сижу - пришла недавно (хотя уже скоро месяц), но такие вещи напрягают.

Ну вот (( я ее потеряла (в смысле ссылку), но успела скачать себе на флэшку. Подскажите, как можно сюда выложить? (книга).

Я нашла в печатном виде - можно скачать книгу бесплатно. Если хотите - могу дать ссылку.

Всем снова здравствуйте
Задаю вопрос - у нас принимают на работу по трудовому соглашению сроком на 3 месяца - типа испытательный. Потом, если человек продолжает работу - ему делается запись в трудовой (задним числом) и оформляют отпуск б/с на эти три месяца (для чего-то там в бухгалтерии). Говорят, что и им хорошо и сотруднику - не будет записи на 1 месяц работы (просто текучка большая и многие через месяц-два увольняются). Хотелось бы знать - насколько такое вообще законно?

Спасибо за поздравления А Материалы я уже давно изучила - дело в том, что мне нужно убедить начальство, что .... документы должны быть согласно ..... В этом-то и вся проблема. Они должны быть, а кто так сказал? Я работала в кадрах - у нас все было ))) А откуда и кто сказал - как-то не задумывалась, а тут......

Ну вот и работаю я в ОК. Точнее его там нет, а есть я - менеджер по персоналу Но это еще полбеды. Дело в том, что там никогда не велось делопроизводство. Трудовые лежат в приклеенных конвертиках в личных делах. Про журналы регистрации трудовых, Т-2 и т.д. - вообще молчу, НЕТУ!!! В связи с этим возник вопрос - какие должны быть документы в ОК? (Точнее это я знаю), но дело в том, что начальство не знает. Ему нужен перечень документов, которые обязательно должны быть в ОК, только ньюанс один - где это законодательно прописано??? Какие-нибудь постановления-решения??? Перечень-то я составлю - как его подтвердить? На какие законы ссылаться ??? Помогите, пожалуйста!!! Сама я его не смогу убедить - ему оф. указания нужны.
И еще - где найти положение о кадровой службе? (на пакет кадровика я не подписана) И можно ли на него (положение) ссылаться, если самой кадровой службы как таковой нет?

Ну вот и работаю я в ОК. Точнее его там нет, а есть я - менеджер по персоналу Но это еще полбеды. Дело в том, что там никогда не велось делопроизводство. Трудовые лежат в приклеенных конвертиках в личных делах. Про журналы регистрации трудовых, Т-2 и т.д. - вообще молчу, НЕТУ!!! В связи с этим возник вопрос - какие должны быть документы в ОК? (Точнее это я знаю), но дело в том, что начальство не знает. Ему нужен перечень документов, которые обязательно должны быть в ОК, только ньюанс один - где это законодательно прописано??? Какие-нибудь постановления-решения??? Перечень-то я составлю - как его подтвердить? На какие законы ссылаться ??? Помогите, пожалуйста!!! Сама я его не смогу убедить - ему оф. указания нужны.

Ну вот и работаю я в ОК. Точнее его там нет, а есть я - менеджер по персоналу Но это еще полбеды. Дело в том, что там никогда не велось делопроизводство. Трудовые лежат в приклеенных конвертиках в личных делах. Про журналы регистрации трудовых, Т-2 и т.д. - вообще молчу, НЕТУ!!! В связи с этим возник вопрос - какие должны быть документы в ОК? (Точнее это я знаю), но дело в том, что начальство не знает. Ему нужен перечень документов, которые обязательно должны быть в ОК, только ньюанс один - где это законодательно прописано??? Какие-нибудь постановления-решения??? Перечень-то я составлю - как его подтвердить? На какие законы ссылаться ??? Помогите, пожалуйста!!! Сама я его не смогу убедить - ему оф. указания нужны.

И еще - видимо на неровной (нервной) почве совсем торможу! Пытаюсь вычислить, сколько мне должны будут доплатить за остаток отпуска. Поправьте, если я не права. Итак:
Прием 12.11.2009
Отпуск 21.06.2010-02.07.2010
Б/с 06.09.2010-24.09.2010
Увольнение 23.11.2010.
Период, за который будет расчет - 01.12.2009 (прибавила 19 дн. б/с),
12 дней уже отгуляла, в итоге у меня получилась компенсация 13.63. Помогите, плиз.

Вроде нашла более-менне приемлемый выход - пишу заявление об увольнении на 23 число (отработка с завтрашнего дня), заявление о том, что в связи с тем, что на сегодняшний день 9.11 со мной не был произведен расчет и мне не выдана трудовая считать мое заявление от 03.11 считать недействительным. Завтра беру больничный, а на новой работе меня согласны на эти две недели взять по соглашению. Надеюсь, все пройдет нормально. Вот мне урок на будущее, что все только в двух экземплярах и под роспись куда бы ни было. Заодно и практика, как будущему кадровику. В дальнейшем отпишусь, как все прошло - может моя ситуация поможет кому-нибудь в дальнейшем не делать таких ошибок и всегда оставлять себе экземпляр.

Если я к примеру сегодня напишу заявление на увольнение через две недели (23-число, а с завтрашнего дня возьму на эти две недели больничный - каким днем мне лучше закрывать больничный - чтобы на старую работу прийти только за трудовой и расчетом. и еще - з/п перечисляется мне на карточку (в начале след. месяца) - как мне проверить, все ли правильно посчитали?

С главбухом договориться невозможно - все гадости от него. И потом у меня нет телефона ректора и потом по телефону он заявление не подпишет. Как назло на период его отсутствия нет зама - было бы все намного проще. Ему просто главбух (он у нас царь и бог!) возит ему документы на подпись, поэтому... Попала я!!!


Цитата


Не поверите - читала!!! И прекрасно знаю о тех самых пресловутых 2 неделях!!! Повторюсь - расчет был на то, что ректору все равно и подписано было бы в тот же день. А он вот ...

Да, но мне тогда нужно это заявление где-то зарегистрировать, что я его отдала (что в принципе нужно было изначально сделать, но кто знал ). Т.к. ректора нет и когда будет - неизвестно. Придется под расписку сдать в отдел кадров института, брать больничный и ну их .... всех.

Вот я влипла!!! Вообще-то ректор подписывает бумаги не глядя, по-принципу: "лучше найдем!" На это я и расчитывала! Если б этот (главбух) отвез мое заявление - его б давно подписали!!! Крайний срок когда меня ждут на новом месте - 15 ноября. Самый прикол, что работать буду менеджером по персоналу. Работала раньше, но потом 4 года сидела дома с дитем. И сама так по-детски попалась!!! Не верь людям называется.

Так получается, что мне нужно писать новое заявление и от него отсчитывать 2 недели? А если я на эти две недели (чтоб не отрабатывать) возьму больничный - меня не заставят еще отрабатывать?