увольнение с отработкой , Публикация №236140

Ну виза директора не закон, конечно... А уволить раньше можно.

Если у сотрудника есть второй экземпляр своего заявления с отметкой о том, что именно 21.10 он это заявление написал и зарегистрировал к примеру в отделе кадров, то "задержать" его у вас никак неполучится, более того, вы должны уволить его именно той датой которую он указал в своем заявлении, а это больше, чем 2 недели, и 8 числа он все же должен отработать своей рабочий день, т.к. днем увольнения является последний рабочий день, а он указал что этот день 8.11. Если же экземпляра с отметкой о приеме его заявления у него на руках нет, то доказать что они его все таки написал сотрудник конечно не может, выдя на работу он должен написать заявление на уворльнение и со следующего дня вы начнете отсчет 14 к.д.
Виза непосредественного руководителя ничего не решает, работник написал заявление, отработал 2 недели..........а если этого руководителя месяц не будет, не может же сотрудник его дожидаться, чтобы написать заявление.

Видимо вы неправильно написали месяц: вместо 08.11 вы написали 08.10.

????




И, что теперь не отпустите сотрудника не имеете право. Он все сделал по ТК


Можите если сотрудник без конфликтный, т.к. сотрудник обязан уведомить р-дателя МИНИМУМ за 2 недели, т.е. дату увольнения, можно указать и значительно позже.

ЗАявление с такой резолюцией означает, что стороны не пришли к соглашению о дате увольнения. По такому заявлению увольнять работника нельзя. Нужно, чтобы работник написал новое заявление, которое удовлетворит работодателя. А удовлетворит, ("обязано удовлетворить") только в том случае, если между датой написания (поступления к работодателю) и датой желаемого увольнения будет не менее двух недель. Или, касаемо данного случая, работодателя удовлетворит та дата, которую он имел ввиду, когда писал первую резолюцию.

Sonyка,
Важно не когда написал, а когда зарегистрировано при приеме (в секретариате, отделе кадров и т.п.)Виза, означающая, что работодателя удовлетворила дата увольнения, указанная работником в заявлении, "Отделу кадров (начальнику отдела кадров)подготовить проект приказа об увольнении" или т.п. означает, что стороны пришли к соглашению. Согласно такому приказу можно уволить. А у Вас "отработка" какая-то непонятная?

Подскажите пожалуйста! Работник написал заявление 25.08. уволить просит с 29.08, а директор указал уволить с отработкой 8 рабочих дней! как посчитать дату увольнения и правильно ли будет заявление??

Подскажите я уволилась с отработкой но вовремя отработки пошла на больничный. Продлится ли мне время отработки?