Запись в трудовой книжке , Публикация №564147

Запись в трудовой книжке, Сомневаюсь в правильности записи в трудовой книжке

Новичок

Сообщений: 42Баллов: 21Регистрация: 07.08.2010

25.09.2010 15:52:18

Прошу совета! В трудовой книжке при поступлении на работу написано" Принят в ООО "Теплотехник" на должность водителя" В строке "НАИМЕНОВАНИЕ,ДАТА И НОМЕР ДОКУМЕНТА,НА ОСНОВАНИИ КОТОРОГО ВНЕСЕНА ЗАПИСЬ"- записано" Трудовое соглашение ТТК 265 от 01.11.09 А при увольнении написано: Уволен в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 ст 77 .И больше ничего.На основании какого документа уволили нет никакой записи Будет ли действительна такая запись в трудовой? И еще, было написано заявление на увольнение по собственному желанию, а трудовой договор заключен до 31.12.2010г. Имеют ли право писать, что уволен по расторжению трудового договора? :?:

Цитировать Имя

Wiviss

Бывалый

Сообщений: 95Баллов: 85Регистрация: 07.06.2010

25.09.2010 20:39:24

Если срок трудового договора действительно до 31.12.2010г, то уволить

Цитата
Милая пишет: в связи с истечением срока трудового договора

не правомерно(срок-то ещё длится).
Нужно расторгать трудовые отношения по собственному желанию или по соглашению сторош.

Цитировать Имя

Милая

Новичок

Сообщений: 42Баллов: 21Регистрация: 07.08.2010

26.09.2010 18:39:09

А принимать на работу и увольнять должны по приказу? И указывать это должны в трудовой книжке, хотя и есть трудовой договор? Т.Е. запись о том,что принят на работу на основании"Трудовое соглашение ТТК 265 от 01.11.09 "не правильна и не действительна? Спасибо!!!!

Цитировать Имя

ТЛА

Новичок

Сообщений: 43Баллов: 21Регистрация: 21.01.2010

26.09.2010 21:46:06

Ответ Милой- даже если человек принят по срочному трудовому договору на него делается приказ в программе1с,соответственно запись в трудовой делается на основании приказа , а не основании трудового договора,поэтому первая запись не дествительна ,надо обязательно указать номер и дату приказа о приеме, уволить человека раньше истечения срока срочного трудового договра можнотолько по п3,ч.1 ст.77(соб.желание) и запись опять делается с указанием № приказа и даты его издания.

Цитировать Имя

Wiviss

Бывалый

Сообщений: 95Баллов: 85Регистрация: 07.06.2010

27.09.2010 15:14:35

Цитата
ТЛА пишет: уволить человека раньше истечения срока срочного трудового договра можнотолько по п3,ч.1 ст.77(соб.желание) и запись опять делается с указанием № приказа и даты его издания.

Не только. Для работодателя знааачительно спокойнее расторгать трудовые отношения по п.1 ст.77 - соглашение сторон. Для этого, вам предварительно, стоит составить смо соглашение.

Цитировать Имя

Wiviss

Бывалый

Сообщений: 95Баллов: 85Регистрация: 07.06.2010

27.09.2010 15:22:34

Цитата
Милая пишет: принимать на работу и увольнять должны по приказу

Да. На основании приказа делается запись в трудовую книжку.

Цитировать Имя

Сталкер

Заслуженный

Сообщений: 626Баллов: 1042Регистрация: 13.02.2010

27.09.2010 15:59:12

Цитата

Милая пишет:
В трудовой книжке при поступлении на работу написано" Принят в ООО "Теплотехник" на должность водителя" В строке "НАИМЕНОВАНИЕ,ДАТА И НОМЕР ДОКУМЕНТА,НА ОСНОВАНИИ КОТОРОГО ВНЕСЕНА ЗАПИСЬ"- записано" Трудовое соглашение ТТК 265 от 01.11.09 А при увольнении написано: Уволен в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 ст 77 .И больше ничего.На основании какого документа уволили нет никакой записи Будет ли действительна такая запись в трудовой?

Конечно же, долны быть приказы. Но мир полон чудаков(на букву "д")-работодателей, которым "закон не писан, а если писан - то не читан"....

Если в основании записи приема на работу написано "трудовое соглашение", то при назначении пенсии работнику необходимо будет предъявить свой экземпляр этого трудового соглашения с отметкой о том, что работа выполнена в полном объеме и отчисления в пенсионный фонд произведены. Тогда стаж может быть засчитан.
Но нам не ведомо, что написано у него в этом соглашении. Поэтому пусть работник требует исправления записей о работе в ООО Теплотехник.

Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)

Цитировать Имя

Милая

Новичок

Сообщений: 42Баллов: 21Регистрация: 07.08.2010

29.09.2010 18:06:49

[QUOTE]Сталкер пишет:

Поэтому пусть работник требует исправления записей о работе в ООО Теплотехник.

Работодатель отазывается исправлять в трудовой книжке,обьясняет это тем что, работник не принят в штатку. З/плату за август дали не в полном обьеме, расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск тоже не дали. Как вы думаете, лучше идти в трудовую инспекцию или сразу в суд или прокуратуру? Спасибо!!

Цитировать Имя

Марина

Гость

30.09.2010 20:01:44

Кадровики, подскажите, в трудовой нарушены периоды увольнения и приема.
Запись №12 30.08.2010 - Уолен
Запись №13 25.08.2010 - Принят
Это допустимо?
Работник объясняет, что устроился на работу и на 5 день принес туда трудовую, по прежднему месту написал на увольнение позже.

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#10

30.09.2010 20:06:02

Цитата
Марина пишет: Это допустимо?

Нет не допустимо.
Так как у сотрудника одновременно получилось 2 основных места работы.
Допустимо только в случае если бы одно место было по совместительству и об этом была сделанна запись в ТК.

Цитировать Имя

Гость

#11

30.09.2010 20:16:36

[QUOTE]Вадим А пишет:

Цитата
Нет не допустимо.

И что нужно сделать, если получил трудовую как новый работодатель не в первый рабочий день, а позже и запись о приеме нужно делать 25.08.2010, а об увольнении уже сделана 30.08.2010
Есть нормативный документ, регламентирующий "недопустимо"?

Цитировать Имя

Марина Гость	#12 30.09.2010 20:29:17 Есть нормативный документ, регламентирующий "недопустимо"?
	Цитировать Имя

to4ka82 V.I.P. Сообщений: 1573Баллов: 2579Регистрация: 24.02.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#13 30.09.2010 20:45:38 Вадим А, вы опять кое что упустили? Такая ситуация еще может сложится в случае отпуска с последующим увольнением Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#14

01.10.2010 09:47:06

Цитата
Гость пишет: И что нужно сделать, если получил трудовую как новый работодатель не в первый рабочий день, а позже и запись о приеме нужно делать 25.08.2010, а об увольнении уже сделана 30.08.2010

Ничего тут уже не сделаешь. Изменить даты увольнения и приема работодатели не могут. Кроме того, действительно

Цитата
to4ka82 пишет: Такая ситуация еще может сложится в случае отпуска с последующим увольнением

И такая ситуация рассматривается (т.е. предусмотрена) и в нормативно-правовых актах:
Пункт 22 "ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ"
В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Запись в трудовой книжке , Публикация №564147

Последние публикации

Новости