Сроки выдачи заработной платы , Публикация №27817

Сроки выдачи заработной платы, где прописать сроки выдачи заработной платы

Новичок

Сообщений: 19Баллов: 9Регистрация: 27.08.2010

23.09.2010 08:43:24

Здравствуйте!

На предприятии , в котором я работаю, раньше зарплата выплачивалась 1 раз в месяц, очем прописано в договорах. Как прописать изменения , подписать доп.соглашение, и где прописать сроки выплаты заработной платы? Можно ли прописать сроки выдачи заработной платы в правила трудового распорядка или это надо делать в другом документе?
Заранее всем, спасибо !

Цитировать Имя

Яна_Владимировна V.I.P. Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#2 23.09.2010 09:03:06 У меня сроки выплаты прописаны и в ПВТР, и в Положении об оплате труда и премировании, и в ТД.
	Цитировать Имя

Zhurka Свои люди Сообщений: 564Баллов: 482Регистрация: 14.07.2010	#3 23.09.2010 10:50:05 У меня в Положение об оплате труда, которое явлется Приложением к ПВТР , а в ТД ссылка на ПВТР:) Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!!
	Цитировать Имя

ЧЕК

Свои люди

Сообщений: 171Баллов: 137Регистрация: 25.04.2012

01.08.2013 11:01:00

Цитата
Zhurka пишет: У меня в Положение об оплате труда, которое явлется Приложением к ПВТР , а в ТД ссылка на ПВТР:)

Если изменить сроки выдачи з/п, которые прописаны в Положении об оплате труда, тогда нужно заново знакомить работников с Положением, или достаточно ознакомить их под подпись с приказом о внесение изменений в положение?

Цитировать Имя

Ev_Genia

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

01.08.2013 11:02:38

Цитата

ЧЕК пишет:
Е

Цитата
Zhurka пишет: У меня в Положение об оплате труда, которое явлется Приложением к ПВТР , а в ТД ссылка на ПВТР:)

работники по определению знакомятся с ЛНА, а не с приказом на введение их в действие или внесение изменений

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

ЧЕК Свои люди Сообщений: 171Баллов: 137Регистрация: 25.04.2012	#6 01.08.2013 11:21:14 Значит, если какие-то пункты будут меняться в положении, то нужно заново ознакамливать работников с Положением - и снова ставить работникам подписи в журнале ознакомления работников с ЛНА?
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

01.08.2013 11:27:31

Именно так!

Цитата
ЧЕК пишет: Значит, если какие-то пункты будут меняться в положении, то нужно заново ознакамливать работников с Положением - и снова ставить работникам подписи в журнале ознакомления работников с ЛНА?

Цитировать Имя

ЧЕК

Свои люди

Сообщений: 171Баллов: 137Регистрация: 25.04.2012

21.08.2013 14:17:26

На предприятии изменяются дни выдачи з/п с 1 ноября 2013. Сроки выдачи прописаны в ПВТР, в Положение об оплате и в ТД. Мои действия:
1. издается приказ о внесение изменений и утверждении новых редакций в ПВТР и Положения об оплате. (Новые редакции будут от 1 ноября?)
2. Уведомляю за 2 месяца всех сотрудков об изменениях
3. готовлю ДС к ТД (они должны быть от 1 ноября?)
4. Ознакамливаю сотрудников с новыми редакциями ЛНА (тоже 1 ноября?)

Цитировать Имя

general V.I.P. Сообщений: 2631Баллов: 4279Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#9 21.08.2013 14:57:15 1. новая редакция может быть и от сегодняшней даты, действие с 01.11.13 Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать Имя

ЧЕК

Свои люди

Сообщений: 171Баллов: 137Регистрация: 25.04.2012

#10

21.08.2013 15:00:30

А как в таком случае быть с новыми работниками, допустим, устроился человек на работу 20 октября. в трудовом договоре указывать действующие на данный момент сроки выдачи з/п. а 1 ноября сроки изменяются. его получается не нужно уведомлять? или уведомлять в день приема на работу?

Цитировать Имя

general

V.I.P.

Сообщений: 2631Баллов: 4279Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#11

21.08.2013 15:14:01

Цитата
ЧЕК пишет: уведомлять в день приема на работу?

думаю, так

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#12 21.08.2013 15:17:54 Я думаю в ТД можно указать новые сроки. А вот ЛНА придется знакомить 2 раза и 20.10. и 01.11. Если пропишите в ТД, уведомлять не стоит.
	Цитировать Имя

hr-kadr

Свои люди

Сообщений: 255Баллов: 218Регистрация: 24.09.2010

Пользователь "ИКС-2014"

#13

21.08.2013 15:29:28

Цитата

ЧЕК пишет:
А как в таком случае быть с новыми работниками, допустим, устроился человек на работу 20 октября. в трудовом договоре указывать действующие на данный момент сроки выдачи з/п. а 1 ноября сроки изменяются. его получается не нужно уведомлять? или уведомлять в день приема на работу?

Четко сказано в ст.74 ТК РФ об уведомлении в подобных случаях - не ранее, чем за два месяца. Поэтому у вас только варианта.
Либо с новым сотрудников подписываете ТД с уже новыми датами. Либо в день приема вручаете ему уведомление, а даты меняете не менее, чем через два месяца.
В любом случае - у вас будет период "индивидуальных" дат выплаты з/п.

Понятно, что несуразица, неудобно и пр.
Но....
Буквально в прошлом месяце мой бывший генеральный рассказывал и трудовом конфликте на моей предыдущей работе именно по подобному случаю

даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Сроки выдачи заработной платы , Публикация №27817

Последние публикации

Новости