solnse (Все сообщения пользователя) , Публикация №100227

Здравствуйте, дорогие мои кадровики дайте пожалуйста совет.

Сотрудник ушел в отпуск по беременности и родам, в последующем уйдет в отпуск по уходу за ребенком.
В последующем этого сотрудника хотят перевести в другое отделение ближе к дому.
Могу ли другого сотрудника перевести постоянно,зная что место за сотрудником ,который в отпуске по беременности и родам сохраняется место.

Спасибо! :)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно рассчитать сколько дней отпсука положено сотруднику.

Сотрудник принят 01.05.2010 г., отпуск сотрудник хочет взять со 2 декабря.Сколько дней положено сотруднику?

Здравствуйте,востанавливаю кадрвое делопроизводство.
Скажите пожалуйста, как поступить.
До настоящего времени в организации не было нормальной нумерации табельных номеров то 5, то 12, то 42.Как мне поступить, продолжать нумерацию идти от последнего, или их можно изменить.
Если можно , то как это сделать?
табельные номера кроме приказов нигде не прописывались, больничные не оплачивались через фсс.

Здравствуйте!

1) У ИП несколько аптечных пунктов( на каждую из которых выдана лицензия, с указанием адресов аптечного пункта).Аптечный пункт - структурное подразделение.В договоре с работником прописано место работы : аптечный пункт по адресу: индекс. город, улица и т.д.Если сотрудника переводить из одного аптечного пункта в другой,обязательно ли прописывать в приказе адрес аптечного пункта, и как отразить это в трудовой книжке, то же прописывать адрес?
2) Как я понимаю один ИП- соответственно одно штатное расписание.До этого штатное расписание составлялось на каждый аптечный пункт. То есть 7 аптечных пунктов- 7 штатных расписаний, будет ли это правильным.

Делала сверку с глав.бухом, она посмотрела по документам и сказала с какого числа они оформлены..официально.
Про ведомости я вообще молчу их и в помине не было...

Здравствуйте, первый раз заполняю больничный, хочу правильно его оформить.
Работник работал следующие периоды:
1)01.10.2007-15.09.2008
2)20.10.2008-11.01.2009
3)12.01.2009-22.10.2009
4)04.04.2010- по настоящщее время в нашей организации
Больничный выдан с27.08.2010-25.09.2010.
Почитала стаж до больничного включительно по 26.08.2010г,получилось 2 года 4 месяца 7 дней.(читала в программках, там дает разницу в несколько дней). Оплата 60%.Расчетный период для расчета берется какой с 04.04.2010 по 26.08.2010 .
Правильно ли я все подчитала?
Еще один вопрос. В больничном у сотрудника нет в правом верхнему углу треугольной печати, как часто к этому придираются

Здравствуйте, первый раз заполняю больничный, хочу правильно его оформить.
Работник работал следующие периоды:
1)01.10.2007-15.09.2008
2)20.10.2008-11.01.2009
3)12.01.2009-22.10.2009
4)04.04.2010- по настоящщее время в нашей организации
Больничный выдан с27.08.2010-25.09.2010.
Почитала стаж до больничного включительно по 26.08.2010г,получилось 2 года 4 месяца 7 дней.(читала в программках, там дает разницу в несколько дней). Оплата 60%.Расчетный период для расчета берется какой с 04.04.2010 по 26.08.2010 .
Правильно ли я все подчитала?
Еще один вопрос. В больничном у сотрудника нет в правом верхнему углу треугольной печати, как часто к этому придираются

Надежда, а кто в этом случае собирает справки с предыдущих мест работы, предприятие или работник?

Спасибо.

Здравствуйте, предприятием утеряна трудовая книжка... Можно ли сделать дубликат трудовой книжки на основании копии трудовой книжки???

Записи 17,18,19 сделаны в пределах одной организации. Печать между строками поставили по незнанию.

До моего прихода кадровое делопроизводство велось не должным образом, его вели то бухгалтер ,то директор.Я работаю в этой организации менеджером по персоналу с 09.2010 ( опыта в этой сфере практически нет, поэтому задаю вопросы такого рода ).
Фактически есть решение от 10.02.2008 г единственного учредителя о, том что обязанности директора будет выполнять сама. То есть фактически единственный учредитель и есть директор и на данный момент. А запись в трудовой директора принята , уволена заведующей аптечным пунктом сделана по незнанию ( а у директора выяснить почему были произведены такие записи , так м не удалось.. надо было и все тут.
По уставу директор назначается сроком на 3 года.
Вот у меня и вопрос могу ли я признать записи недействительными, если между ними стоит печать.

Здравствуйте, у меня вопрос про книгу учета трудовых книжек.
1)Сомневаюсь в том, как нумеровать книгу учета трудовых книжек.. титульный лист нужно нумеровать? и как нумеровать, 1 разворот страницы -считать как 1 стр. и т.д и считать ли страницу где подпись руководителя, и указание на количество страниц???
2) что указывают на пломбе , для пломбирования книги учета трудовых книжек???

Здравствуйте!

На предприятии , в котором я работаю, раньше зарплата выплачивалась 1 раз в месяц, очем прописано в договорах. Как прописать изменения , подписать доп.соглашение, и где прописать сроки выплаты заработной платы? Можно ли прописать сроки выдачи заработной платы в правила трудового распорядка или это надо делать в другом документе?
Заранее всем, спасибо !

Дана, я правильно поняла количество часов в неделю, у конкретного работника будет 20 часов в неделю.

Здравствуйте, в трудовой книжке произведена следующая запись

1 2 3 4
№ Дата Сведения о работе На основании чего внесена запись
7 01.09.2010


Между строкой об увольнении и строке о приеме на работу нет места для написания названия организации.
Что сделать?
Можно ли прописать дальше название организации? Или внести следующую запись с указанием, того что запись под номером 7 недействительна, далее прописать название организации, а потом запись о приеме.

Здравствуйте, работник по основной работе находиться в отпуске по уходу за ребенком. Хочет устроится на работу ,Условия: сфера-фармация,рабочий день будет восемь часов в день,зам. заведующей аптекой, с ней подписывается договор о полной материальной ответственности.
Будет ли правильным оформить сотрудника по совместительству? Как в ее случае будет предоставляться отпуск ( в ТК прописано, что одновременно с отпуском по основной работе)?? Нет ли ограничений у работников фармации по кол-ву часов в день.