ellen215 (Все сообщения пользователя) , Публикация №787485

Большое спасибо.

Добрый день! Прошу подсказать по следующей ситуации: Работник
работает во вредных условиях труда, ему установлена сокращенная рабочая неделя
- 36 часов. Можно ли увеличить рабочую неделю на основании отраслевого
соглашения и дополнительного соглашения с работником? Отраслевое соглашение
действует, отказ в присоединении к нему не направлялся, коллективный договор отсутствует.
Возможно ли применять отраслевое соглашение без подписания коллективного
договора? Заранее благодарю

Спасибо, будем думать!

Она не выполнила должностные обязанности предусмотренные законом, за что на компанию могут быть наложены не маленькие штрафы. Если будет проверка боимся, что еще много найдут за что оштрафовать можно. В этом и смысл расставания с данным сотрудником.

Если решать комиссионно, то у старого будут привлечение к административной ответственности, а у нового будут благодарности за аудит участка и исправление ошибок. Будет ли это аргументом для преимущественного права выбора нового сотрудника?

Какие еще преимущества могут быть у прежнего работника?

Пенсионер в данной должности единственный в штате. Причина невыполнения - лень и "ожидание" проверки, как стимула для составления документации. В настоящее время имеет замечание. Подойдет ли вариант: взять еще одного и сократить прежнего с соблюдением процедуры?

В штате имеется пенсионер, который плохо справляется со своими обязанностями, но уходить не желает. Каким образом с ним можно расстаться, при этом избежать судебного разбирательства?