Как "перевести" с совместительства на основную работу? , Публикация №83232

В ООО делается запись об увольнении. В новой организации - запись о приеме. Запись о работе по совместительству делается по основному месту работы по желанию работника на основании справки с работы по совместительству.

Ну Гарант нам примерно так объясняет эту процедуру:
"Как правильно оформить совместителя на основное место работы (по трудовой книжке)? С прежнего основного места работы (другой работодатель) он уволился, запись в трудовую книжку о работе на условиях совместительства прежним работодателем не вносилась.

3 февраля 2011

Новые книги «Q&A: Правовой консалтинг»

В Трудовом кодексе РФ нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной, но на практике выработано два возможных варианта оформления трудовых отношений. Рассмотрим оба.
Вариант 1: прекращение трудового договора с совместителем и последующее заключение нового трудового договора о работе в той же должности, но уже без указания на то, что работа является совместительством.
В том случае, если работодатель и работник решат пойти этим путем, им следует расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ) либо по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). Потом необходимо заключить с работником новый трудовой договор и оформить прием на работу в обычном порядке (издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку и т.д.).
На наш взгляд, данный вариант оформления является не самым удобным для работодателя и для самого работника в связи с рядом оснований: в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а работник после оформления трудовых отношений по новому месту работы сможет получить отпуск только после шести месяцев непрерывной работы, если не договорится с работодателем о предоставлении отпуска в более ранние сроки (ст. 122 ТК РФ). В соответствии со ст. 70 ТК РФ работодатель при приеме на работу может установить испытательный срок. Кроме того, в рассматриваемой ситуации расторжение трудового договора не совсем соответствует фактическим отношениям между работником и работодателем, ведь трудовые отношения с работником продолжаются.
Вариант 2: "переход" из совместителей в основные работники можно оформить и без прекращения трудового договора.
В этом случае необходимо заключить с работником дополнительное соглашение, предусматривающее утрату им статуса совместителя и корректировку (при необходимости) иных условий. Данное право предоставлено работнику и работодателю ст. 72 ТК РФ, согласно которой по соглашению сторон трудового договора могут быть изменены любые ранее определенные ими условия. Аналогичную точку зрения высказывал и Роструд (письмо от 22.10.2007 N 4299-6-1).
На основании заключенного соглашения работодателем издается приказ (в произвольной форме) о признании указанного места работы основным. Так как работа становится для работника основной, то в трудовую книжку обязательно необходимо внести сведения о ней (ст. 66 ТК РФ). Однако единого порядка заполнения трудовой книжки в такой ситуации, закрепленного нормативно, не существует.
В силу положений ст. 66 ТК РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), разъяснений Роструда, содержащихся в письме от 22.10.2007 N 4299-6-1, мы можем рекомендовать следующий порядок действий. После записи прежнего работодателя об увольнении работника в его трудовой книжке в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка следует указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Далее в графе 1 указанного раздела указывается порядковый номер записи.
В силу п. 3.1 Инструкции о работе на условиях внешнего совместительства вносятся по желанию работника его работодателем по основному месту работы. В данной ситуации по прежнему основному месту работы сотрудника запись в трудовую книжку о приеме на работу в организацию на условиях совместительства не вносилась. В то же время из п. 3.1 Инструкции следует, что в трудовой книжке все записи о выполняемой работником работе у конкретного работодателя всегда должна предварять запись о назначении работника либо его принятии к этому работодателю, включая дату приема на работу. Работник был принят на работу в организацию при заключении трудового договора на условиях работы по совместительству. Поскольку трудовые отношения с работником не прекращались с момента приема на работу в качестве совместителя, то при заполнении графы 2 раздела "Сведения о работе" в качества даты приема на работу должна быть указана дата приема на работу по трудовому договору на условиях работы по совместительству.
Затем в графе 3 вносится запись примерно следующего содержания: "Принят на должность ____________. С "____" ___________ г. по "_____"__________ г. работал на условиях внешнего совместительства. С "____" ____________ г. работает по основному месту работы", а в графе 4 следует указать номера и даты приказов о приеме на работу в качестве совместителя и о признании указанного места работы основным.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

11 января 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг."

:DСпасибо Анна!!!

Прошу уточнения. Если работа по внутреннему совместительству становится основной и работник не хочет процедуру увольнение-прием (да и руководство тоже так считает), правильно ли я сделаю след. записи ( п.4 и 5) в ТК?

ООО "Мяу"
1. 01.03.2011 г. – Принят на должность конструктора.

2. 01.04.2011 г. – Принят на работу по совместительству на должность технолога.

3. 01.10.2011 г. – Принят на работу по совместительству в ООО "Гав" на должность чертежника.

4. 30.11.2011 г. – ТД о работе по совместительству в ООО "Мяу" расторгнут по соглашению
сторон п.1 части первой статьи 77 ТК РФ.

5. 01.12.2011 г. – Переведен на должность технолога.

Добрый день!
Вопрос по переводу сотрудника на должность. Он работает в нашей организации на основной должности "офис-менеджера" и по совместительству "инспектором по кадрам" в нашей же организации, обе записи сделаны в трудовую книжку. Мы хотим перевести его на основную должность "начальника отдела кадров" и по совместительству офис-менеджером.
Образец как написано:
ООО "Строитель"
№ дата Принят на должность офис-менеджера Пр.№ от дата
№ дата Принят на должность Инспектора ОК по совместительству Пр.№ от дата
Далее мы просто пишем перевод по основной
№ дата Переведён на должность Начальника ОК Пр.№ от дата
Про совместительство можно не писать, а не будет выглядить так, что На основной должности Начальник ОК, а по совместительству Инспектор ОК? Заранее спасибо.
И как потом сделать запись об увольнении, увольнять двумя пунктами с совместительства и с основной или можно одним пунктом как-то?

здравствуйте, я хочу внести запись в трудовую книжку, что данный работник был принят в нашу организацию по совместительству, но до этой записи предыдущая организация внесла запись об увольнение 19.08.2011, а в мою организацию он был принят 01.05.2011. Имею ли я право внести свою запись

Через перевод точно никто не советовал!!!

Отпуск не только в программе пропадет . При увольнении выплачиваете компенсацию и начинается новый рабочий год у сотрудника.

Тогда оформляете перевод и после записи о том, что работа по совместительству стала основной, делаете запись о переводе.

Правильно предложили.

А вернее -должен быть издан приказ об увольнении.

как сделать запись в трудовой книжке работа по совместительству перейти на основную работу

Добрый день! Выручайте коллеги! В 2012г. был принят по внешнему совместительству работник. В начале 2013 г. он уволился с основного места работы, не предупредив меня, продолжая работать в нашей организации. Теперь выходит на пенсию и у меня возникли вопросы. Начальник предприятия просит оформить его задним числом на основную работу к нам. Каковы должны быть мои действия? 1.Уволить приказом с совместительства. 2.Заключить новый ТД. А как мне обозначить ТД , ведь он будет под каким-то уже существующим номером, но видимо с приписной буквой или цифрой? Проверка потом не будет придираться к вписанному между строк ТД? 3.Принять на основную работу приказом. 4.Сделать запись в трудовой книжке. А с Пенсионным фондом проблем не будет, когда я представлю документы на оформление пенсии, ведь он у нас проходил совместителем, а запись будет что он основной работник? Как лучше поступить? Пожалуйста выручайте! Буду ждать ваших ответов! С уважением, Катя.