lafeda (Все сообщения пользователя) , Публикация №626841

Прошу уточнения. Если работа по внутреннему совместительству становится основной и работник не хочет процедуру увольнение-прием (да и руководство тоже так считает), правильно ли я сделаю след. записи ( п.4 и 5) в ТК?

ООО "Мяу"
1. 01.03.2011 г. – Принят на должность конструктора.

2. 01.04.2011 г. – Принят на работу по совместительству на должность технолога.

3. 01.10.2011 г. – Принят на работу по совместительству в ООО "Гав" на должность чертежника.

4. 30.11.2011 г. – ТД о работе по совместительству в ООО "Мяу" расторгнут по соглашению
сторон п.1 части первой статьи 77 ТК РФ.

5. 01.12.2011 г. – Переведен на должность технолога.

А если инвалиды 2 группы работают 32 часа и 20 в неделю, то как им оплачивать их труд: тоже по полному окладу?

Ежегодный график отпусков утверждается сам по себе. Срок хранения - 1 год. Нужен ли к нему приказ на утверждение? И в каких делах это хранить?

По условиям трудового договора: ежемесячный оклад.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Но есть производственная необходимость и ее желание время от времени (не постоянно) выполнять конструкторскую работу по специальности на дому. Как оформлять разовые "выходы" (март работала, апрель - нет, май - да)? Каждый раз от нее - заявление и о чем? В приказе надо ли указать, что работа предоставлена надомная, т.к. в табеле за март указываю полный месяц по полной ставке?