Как уволить по собственному желанию во время больничного?? Помогите!!! , Публикация №748197

Днем увольнения.так и напишите - в связи с отсутствием по причине нетрудоспособности. И в Т-2 тогда уж.
Не забудьте послать уведомление о необходимости забрать трудовую и расчет. Это куда важнее чем ознакомление с приказом.

не вижу смысла. Вышлите ему копию приказа вместе с уведомлением о трудовой. Только опись сделайте.

yuli-evmenova,
по обычным основаниям, сж или по соглашению сторон

Когда работник "выйдет" из больничного, он уже не будет работником и выйти он никуда не сможет - раб.места нет, во-вторых, на приказе уже будет стоять запись о том, что с данным приказом ознакомить работника не представляется возможным.

Не представляется возможным в определенный день по причине нетрудопособности.
За трудовой-то он может явиться лично и дату в книге учета трудовых книжек поставит реальную (после окончания нетрудоспособности). Почему бы ему реальной датой и не расписаться, там, где нужно. Не вижу проблемы.При чем здесь рабочее место - непонятно. Да и больничный ему оплатят за весь период нетрудоспособности, в том числе и за те дни, когда он уже не являлся работником.

Дана, Вы выразили своё видение ситуации, я своё.

"При чем здесь рабочее место - непонятно".
Потому что выйти на работу он не может.

Дана, сорри, просто мне не хотелось продолжать обсуждение данного вопроса, но хотела, чтобы Вы видели, что я Ваше сообщение прочитала, хоть и не согласна.
Хорошо, дополню. К предыдущему Вашему посту: Не запрещено, но и не предусмотрено, поскольку порядок оформления расторжения ТД в случае отсутствия работника на раб.месте в день увольнения прямо прописан в ТК.
Ваш совет из серии, а писать ли работнику заявление на отпуск на 30 августа, если 30 августа у него по ГО отпуск? Порядок для этого случае в ТК также прописан.

Запрет на увольнение работника в период нахождения его на больничном или в отпуске относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя.
Уволиться в указанные периоды по собственному желанию работник имеет право.

У нас человек-туберкулезник просидел на больничном ровно год. Врачи продержали его по полной программе, ведь при таком заболевании есть возможность держать его столько времени. И уволить его самостоятельно мы не могли, пока он сам не пришел и не уволился по сж.Так что вам придется ждать, пока он сам не изъявит желание или по соглашению сторон.