уважаемы кадровики, нужна помощь срочно!!! , Публикация №872955

уважаемы кадровики, нужна помощь срочно!!!

nas_tya Свои люди Сообщений: 127Баллов: 102Регистрация: 29.09.2009	#1 26.12.2011 20:19:48 подскажите, я совсем запуталась, если у сотрудника отпуск с 19.12.11 на 21 к.день, какого числа он должен выйти на работу? график работы пятидневка (40 часов) Изменено: nas_tya - 26.12.2011 20:20:20
	Цитировать Имя

Nell Гость	#2 26.12.2011 20:24:08 а когда вы выходите на работу? после праздников?
	Цитировать Имя

nas_tya Свои люди Сообщений: 127Баллов: 102Регистрация: 29.09.2009	#3 26.12.2011 20:28:16 по мои подсчетам 15.01.12
	Цитировать Имя

Nell

Гость

26.12.2011 20:31:28

ст. 130 ТК Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Цитировать Имя

nas_tya Свои люди Сообщений: 127Баллов: 102Регистрация: 29.09.2009	#5 26.12.2011 20:35:54 это все понятно, я просто запуталась с праздничными днями в январе, я попросила проверить мой расчет очередной отпуск с 19.12.11 на 21 кал.день выход 15.01.12??? так???
	Цитировать Имя

Nell

Гость

26.12.2011 20:43:36

к примеру : мы 30 работаем последний день, т.е. с 31 мы не работаем после Н.Г. мы выходим 9.01.12, например наш сотрудник ушел в отпуск 19.12.11 на 21 день, 19-1й день отпуска, 20- 2й... и т.д. получается с отпуска на раб. он выйдет у нас 18.01.12. Вопрос был когда у вас кончатся каникулы??

Цитировать Имя

К.Ириша

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 26.12.2011

26.12.2011 22:15:39

Цитата

Nell пишет:
к примеру : мы 30 работаем последний день, т.е. с 31 мы не работаем после Н.Г. мы выходим 9.01.12, например наш сотрудник ушел в отпуск 19.12.11 на 21 день, 19-1й день отпуска, 20- 2й... и т.д. получается с отпуска на раб. он выйдет у нас 18.01.12. Вопрос был когда у вас кончатся каникулы??

Вы не правы.

Цитата
nas_tya пишет: по мои подсчетам 15.01.12

все верно

К общему количеству дней отпуска прибавляем праздничные дни, по Трудовому Кодексу это 1,2,3,4,5 и 7 января

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

26.12.2011 22:44:56

Цитата
Nell пишет: Вопрос был когда у вас кончатся каникулы??

абсолютно лишний вопрос.

Цитата
К.Ириша пишет: К общему количеству дней отпуска прибавляем праздничные дни, по Трудовому Кодексу это 1,2,3,4,5 и 7 января

и всё, получаем продолжительность с...по...

Цитировать Имя

Анна из кадров

Заслуженный

Сообщений: 800Баллов: 1312Регистрация: 26.09.2011

Пользователь "ИКС-2013"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

27.12.2011 05:11:00

Цитата
Nell пишет: мы выходим 9.01.12

Почему 09.01.2012, выходим на работу 10.01.2011 или у нас неточные данные.

Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.

Цитировать Имя

mellissa77788 Свои люди Сообщений: 468Баллов: 392Регистрация: 22.08.2011	#10 27.12.2011 11:47:53 16.01.2012 (если работает 5/2 суб и вс для работника выходные), если нет то 15 Истина где то рядом!!
	Цитировать Имя

Наталья Королева Свои люди Сообщений: 102Баллов: 169Регистрация: 06.04.2009	#11 27.12.2011 15:39:45 на работу 18.01.2012
	Цитировать Имя

Наталья Королева

Свои люди

Сообщений: 102Баллов: 169Регистрация: 06.04.2009

#12

27.12.2011 15:41:41

Цитата

Nell пишет:
ст. 130 ТК Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Это статья 120 ТК РФ, а ст.130 - это основные гарантии по оплате труда работников.

Изменено: Наталья Королева - 27.12.2011 15:42:34

Цитировать Имя

# # Удалено # #

Бывалый

Сообщений: 84Баллов: 68Регистрация: 29.07.2011

#13

27.12.2011 15:41:51

Цитата
nas_tya пишет: подскажите, я совсем запуталась, если у сотрудника отпуск с 19.12.11 на 21 к.день, какого числа он должен выйти на работу? график работы пятидневка (40 часов)

по моим подсчетом 18.01.12, офоициальный рабочий год 10.01.12 начинается.

Цитировать Имя

# # Удалено # #

Бывалый

Сообщений: 84Баллов: 68Регистрация: 29.07.2011

#14

27.12.2011 15:43:49

Цитата
mellissa77788 пишет: 16.01.2012 (если работает 5/2 суб и вс для работника выходные), если нет то 15

А как вы это посчитали?

Цитировать Имя

filj

Заслуженный

Сообщений: 456Баллов: 742Регистрация: 06.06.2011

#15

27.12.2011 15:46:45

Последний день отпуска 14.01 на работу 15.01, т.к. это вс, то 16.01. В приказе так и писать отпуск с 19.12.11 по 14.01.12 на 21 календарный день

. 6,8, и 9 входят в эти 21 день, так как это выходные дни, а праздничные 1-5 и 7 при счете пропускаете.

Цитировать Имя

# # Удалено # # Бывалый Сообщений: 84Баллов: 68Регистрация: 29.07.2011	#16 27.12.2011 16:12:20 ст. 112 ТК РФ ....При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день...
	Цитировать Имя

filj Заслуженный Сообщений: 456Баллов: 742Регистрация: 06.06.2011	#17 27.12.2011 16:15:21 Почитайте ст.120 ТК
	Цитировать Имя

# # Удалено # # Бывалый Сообщений: 84Баллов: 68Регистрация: 29.07.2011	#18 27.12.2011 16:21:07 Согласен 16.01.12.
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#19

27.12.2011 16:59:38

Цитата
filj пишет: В приказе так и писать отпуск с 19.12.11 по 14.01.12 на 21 календарный день

да

Цитировать Имя

Светлана Гость	#20 01.10.2013 10:47:45 Подскажите пожалуйста на каких кадровых документах можно ставить клеше(факсимиле)
	Цитировать Имя

Ev_Genia

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

#21

01.10.2013 10:59:44

Цитата
Светлана пишет: Подскажите пожалуйста на каких кадровых документах можно ставить клеше(факсимиле)

мнений много. Самые категоричные считают, что ни на каких. Мы не ставим на договорах при приеме на работу. На остальных документах - в исключительных случаях, если главный не подписывает несколько дней, а нужно срочно их сделать, и только на тех документах, которые сделаны на основании заявлений или служебных записок, на которых уже стоит виза главного "в приказ". В любом случае такие документы стараемся потом заменить на нормальные, т.е. с подписью руководителя

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

уважаемы кадровики, нужна помощь срочно!!! , Публикация №872955

Последние публикации

Новости