внешнее совместительство , Публикация №876950

З86, запись о приеме по совместительству вносится в трудовую книжку ТОЛЬКО по желанию работника. Делает это работодатель по основному месту работы на основании документов, предоставленных с работы по совместительству.
Когда работник теряет основное рабочее место , у работодателя по совместительству нет обязанности делать совместителя основным работником, но есть ПРАВО. Происходит это как правило через увольнение-прием, но иногда на практике применяют такой вариант как "признают работу по совместительству основной". Но при этом потом уже устроиться куда-то на основное место работы уже невозможно, можно будет только по совместительству (не более чем на 4 часа в день).
Таким образом, если сейчас Ваш муж собирается устроиться куда-то на основное место работы, то тут ему ничего менять нельзя, и запись сейчас внести нельзя, так как нет основного работодателя. А вот когда он будет принят на основное место работы, ему могут внести запись и о совместительстве. Надеюсь, кадровик будет знать как это сделать.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, человек у нас внешний совместитель на полной ставке. Но в месяц берет всегда 5-6 административных дней (для той работы). Нам можно как то сократить его ставку, или часы в табеле, чтобы не через административные делать?

Подскажите пожалуйста, как теперь его перевести на пол ставки? что для этого нужно? порядок..

Это я поняла уже, как теперь его переоформить на пол ставки?

В табеле ставить по сколько часов, каждый день?

Подскажите, человек работает в одной организации на 0,5 ставки. Сейчас он устраивается в другую организацию тоже на 0,5 ставки. Как это правильно оформить? Через совместительство?

Называется работает неполный рабочий день, а не на полставки.

В другой организации он может быть только совместителем. По совместительству работа не более 4 часов в день или полный день, если на основной работе нет смены, но норма не более половины часов в месяц- ТК РФ.

Дайте и нам почитать...

Не благодарное дело.Ну и хорошо.В принципе он прав, если у гены мозгов нет, если не знает, то проконсультируйся у специалиста.А есть такой перевод, статья 72 ТК РФ, ему по башке. Всё верно, т.к. при варианте директора работа остаётся основной.На одного барана пофиг, а вот с другим сложнее будет. Пусть тогда гена пишет приказ отдать ТК, чтоб хоть как то прикрыться.
Не предусмотрено ТК РФ трансформации основного рабочего места в место по совместительству, поскольку для оформления по совместительству нужно основное рабочее место. А оно появится только после увольнения от Вас и трудоустройства на новом месте.
Вот обратное возможно, т.е. ТД по совместительству может трансформироваться в ТД по основной без увольнения, т.к. у работника будет отсутствовать основное рабочее место.

Что то у автора с математикой как то не фонтан. Да и с 16 часами из 284 статьи...кхм... А кто кстати автор этой поразительной статьи?

Спасибо большое, а то я судорожно вчитывалась в статью 284 по слогам. Мало того! Еще нашелся и комментарий к статье о 4 х днях в неделю по 4 часа, а если пять дней, то 3,12.