Переделкина (Все сообщения пользователя) , Публикация №628350

Спасибо большое, а то я судорожно вчитывалась в статью 284 по слогам. Мало того! Еще нашелся и комментарий к статье о 4 х днях в неделю по 4 часа, а если пять дней, то 3,12.

"Может ли быть совместительство на полную ставку? Вначале объясним, откуда вообще появилась традиция включать в штатное расписание не целую штатную единицу, а ее часть. Кадровики широко используют такое понятие, как ставка, но вы не найдете его ни в Трудовом кодексе, ни в профессиональных словарях. Если исходить из смысла, который вкладывается в этот термин, то ставку можно определить как отношение количества отработанных часов в неделю к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать, чтобы получить полный оклад. Поскольку основной работник выполняет эту норму, то считается, что он работает на полную ставку. А вот с совместителем сложнее. Согласно статье 284 Трудового кодекса, совместитель может трудиться не более 16 часов в неделю. Статья 91 кодекса говорит о том, что недельная норма составляет 40 рабочих часов. Если разделить 16 на 40, мы получим 0,4 ставки."
А откуда взялось понятие "полставки (0,5 ставки)"? Раньше, до введения в действие Трудового кодекса, совместитель мог работать по 20 часов в неделю. Норма рабочих часов была та же - 40 часов, поэтому часто встречается именно совместительство на 0,5 ставки."(с)

Работа по совместительству. Не более 4 х часов в день. Не должно превышать половину месячной нормы рабочего времени. Т.е. 20 часов?

Вопрос. Почему я читаю в Кадровом деле, что 16 часов? Что я упустила? Изменения? Почему 0,4 ставки, а не 0,5? Помогите, пожалуйста, поделитесь опытом.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, а нет ли здесь примерной формы трудового договора ( в части режима рабочего времени и оплаты труда) для скользящего графика "сутки через трое".