Можно ли с иностранцем заключать временный договор до окончания срока действия разрешения на работу? , Публикация №169317

Нужно.
Либо можете заключить срочный тр.договор на меньший период.

Являеться!

Трудовой договор заключается на период разрешения на работу. Он имеет срочный характер. По окончании срока разрешения на работу трудовой договор расторгается.

была на круглом столе по мигрантам. так вот там представители двух служб - УФМС и Трудовой инспекции в присутствии всех участников спорили о том, какой договор нужно заключать с ИГ. УФМС говорит, что срочный, на основании действия РНР, потом каждый раз заключать новый ТД, ТИ говорит, что это противоречит ТК РФ и ТД надо заключать бессрочный.
По юридическим нормам (как ни странно) правы обе стороны!
В итоге, ни к чему не пришли!
Работодатели предпочитают слушать УФМС и заключать СТД, так как в реальности с этой службой неприятностей будет гораздо больше, нежели с ТИ. Да и штрафы по линии УФМС гораздо более существенны, нежели по линии Инспекции по труду. Если кто не знает в сотни раз!
В Кодексах прописаны одни правила, а живем мы по другим! Не надо об этом забывать или делать вид, что это не так!!!
Тот, кто каждый день работает с мигрантами, думаю со мной согласится.

Нашла вот такую статейку по поводу возможности заключения срочного ТД с иностранцами:
Екатерина РОЩУПКИНА, эксперт Национального союза кадровиков
Не соглашусь с категоричностью утверждения, что с иностранными работниками нельзя заключать срочный трудовой договор, поскольку нет соответствующих оснований. Основание есть, и оно определено пунктом 2 ч. 1.1 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», согласно которому разрешение на работу выдается на срок действия заключенного трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год с даты въезда в Российскую Федерацию. И данное основание перечислено среди прочих в ст. 59 ТК РФ, определяющей причины срочности трудовых отношений: срочный трудовой договор заключается в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Кроме того, по истечении срока действия разрешения на работу увольнение производится на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – в связи с истечением срока действия специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Так, если мы имеем право делать отсыл при расторжении трудовых отношений на иные федеральные законы, то почему бы при определении срочности трудовых отношений не сослаться на тот же федеральный закон, который и определяет исключительную срочность трудовых отношений? Тем более точную дату окончания трудовых отношений мы можем установить: год с даты въезда в Российскую Федерацию. Ко всему прочему по общим правилам прекращения срочного трудового договора он расторгается в связи с истечением его срока. Иначе он будет считаться заключенным на неопределенный срок, а в это недопустимо, так как иностранный работник в период, когда срок разрешения на работу истек (а новое разрешение, допустим, еще не оформлено) не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. Учитывая все вышесказанное, на мой взгляд, с иностранным работником безбоязненно можно заключать срочные трудовые договоры на срок действия разрешения, поскольку есть основание, указанное в ст. 59 ТК РФ.

Хотелось бы услышать мнения специалистов по этой проблеме! Очень нужно, так как в ближайшее время предстоит оформление иностранца.

Был отправлен запрос в инспекцию труда с вопросом:Здравствуйте. У меня такой вопрос. С иностранным работником, временно проживающим, заключен трудовой договор на срок действия разрешения на работу, в данный момент он получил "вид на жительство", что теперь делать? Заключать дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора? Спасибо.
Был дан ответ: Да