13.08.2010 10:19:34 ну я так понимаю глава 14 вся Ваша))) | |
13.08.2010 12:13:02 оххххххххх..спб)))  | |
13.08.2010 12:43:35 так док0т о положении персональных данных обязательный иль нет,если в приницпе в ПВТР прописывается чуток об этом!!! 8) | |
13.08.2010 12:46:18 обязательный, конечно. персональные данные работников заслуживают отдельного документа)))) ибо с ними связано больше всего ответственности и проблем. | |
13.08.2010 16:29:13 Сестренка, теперь еще и заявление от работников вроде как нужно... ЧТо работник передает свои данные для обработки и хранения | |
13.08.2010 16:36:41 marindos21, п.8 ст.86 ТК, абз.5 ст.88 ТК ясно дают понять о том, что данный документ должен быть в наличии у РД. В чате я Athena Pallas | |
13.08.2010 16:46:18 "...то про заявления от сотрудников речи не велось" А они не требуются, поскольку обработка осуществляется на основании ФЗ и в интересах стороны ТД. Изменено: - 13.08.2010 16:46:35 В чате я Athena Pallas | |
13.08.2010 16:47:06
Это в идеале. Меня сколько раз проверяли, заявление не разу не просили. | |||
13.08.2010 16:49:11 А ВОТ ЧТО В КОДЕКСЕ НАПИСАНО: Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. ЗНАЧИТ НАДО ЗАЯВЛЕНИЕ???  МЫ ЖЕ ПРОСИМ ЕГО ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ И АВТОБИОГРАФИЮ, А ТАМ ПРИСУТСТВУЮТ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ЕГО ЧАСТНОЙ ЖИЗНЬЮ... Изменено: - 13.08.2010 17:03:32 Покой нам только снится... | |
13.08.2010 18:29:21 СПАСИБКИ!! Коллеги!! теперь есть доводы и есть чем утереть нос ДИРЕКУ!!! хееххе  | |
14.08.2010 18:40:10 Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 №152-ФЗ | |
16.08.2010 12:00:57 а теперь он "ДИРЕК" требует ,что б я ему показала ,где будет прописано обязанность юр лиц ,что положение о защите персональных данных является обязательным документом !и ЭТОТ документ ОБЯЗАН быть утвержденным и принятым в конторе! В какой СТАТЬе ТК РФ это прописанно??? Где ???  Изменено: - 16.08.2010 12:02:00 | |
16.08.2010 12:07:11
Глава 14 Трудового кодекса Российской федерации или ст. 85 -ст.90 ТК РФ данный локальный акт обязателен к исполнению, как уже писАли мои коллеги  | |||
16.08.2010 15:11:32
НУ ВОТ ЖЕ НАПИСАНО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!  Покой нам только снится... | |||
16.08.2010 15:24:55 marindos21 ? прежде всего сами внимательно почитайте главу 14 ТК, а потом покажите директору, там всё есть, уверяю Вас, просто повнимательней посмотрите | |
16.08.2010 15:42:26 может с моей тороны будет и наглостью,но просьба! Я прочитала ст ТК РФ от 80-90 ТК РФ,но не вижу слов ,где прописанно ,что ДАННЫЙ ДОК-Т ОБЯЗАТЕЛЕН И НЕОБХОДИМ К ПРИНЯТИЮ И ПОДПИСАНИЮ В ОРГАНИЗАЦИЯХ!!!! кТО МОЖЕТ ПОКАЖИТЕ МНЕ ,СКАЖЕМ ТАК ТЕКСТ-ПРЕДЛОЖЕНИЕ!! ГДЕ ЧЕРНО-ПО -БЕЛОМУ ПРОПИСАННО,это!!!! | |
16.08.2010 16:05:17 пипец... может, у меня старая версия тк, но вот вариант: статья 86, 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. это Вам тоже мало?????? да и прибавьте сюда
| |||
16.08.2010 16:09:24 ВОТ ВЫДЕРЖКА ИЗ ПРЕДПИСАНИЯ ГИТ ОБ УСТРАНЕНИИ НЕДОСТАТКОВ (У НАС НЕ БЫЛО ВЫШЕУКАЗАННОГО ПОЛОЖЕНИЯ) ЦИТИРУЮ: X "В соответствии с Конвенцией Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.), ратифицированной Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» и Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 года № 324, обязываю устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: № № п/п Перечень требований об устранении нарушений отмеченных в акте проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Срок выполнения (указывается дата выполнения для каждого требования) 4 Установить порядок хранения и использования персональных данных работников, основание ст.87 Трудового Кодекса РФ ______________________________________________________________ нормы трудового права) 20.07.2010 5 В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 86 Трудового кодекса РФ работников ознакомить под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области 20.07.2010" Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) НУ КАКИЕ ЕЩЕ АРГУМЕНТЫ НУЖНЫ ВАШЕМУ ДИРЕКТОРУ??? Изменено: - 16.08.2010 16:11:03 Покой нам только снится... | |
16.08.2010 16:13:05 ДА, КСТАТИ, НЕ ЗАБУДЬТЕ СОГЛАСОВАТЬ ПОЛОЖЕНИЕ С СОВЕТОМ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ИЛИ ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ ИЛИ ЕГО ПОЛНОМОЧНЫМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ (ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ) Покой нам только снится... | |
16.08.2010 20:16:41 СЕстренка!!! Т.е у вас БЫла проверка, при этом не было обнаруженно данного документа,так? И БЫЛО ВАМ ПРЕДПИСАННО ВВЕСТИ ДАННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ , НА ОСНОВАНИИ СТАТЕЙ 86-87 ТК рф!!! все эти статьи говрят о : Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. q статья 86. Общие требования при обработке персональных q статья 87. Хранения и использование персональных данных q статья 88. Передача персональных данных q статья 89. права работников q статья 90. ответственность за нарушение норм. НО нигде не прописанно данное документ обязательный сред других локально-нормативных док-в!!!! Изменено: - 16.08.2010 20:17:53 | |
16.08.2010 21:25:11 Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) а как еще можно установить этот порядок, как не Положением, утвержденным и согласованным????? Покой нам только снится... | |
16.08.2010 23:05:10 marindos21, "...cтатья 86. Общие требования при обработке персональных " Позвольте уточнить, в соответствии с п.8 указанной статьи с чем Вы (не)собираетесь ознакамливать работников? В чате я Athena Pallas | ||||
