Дорогие коллеги! Я думаю, что каждый из нас встречался с ситуацией, когда работник просит предоставить ему денежную компенсацию взамен очередного отпуска! Заявление подписано генеральным. Ищу хоть какие-то лазейки, что оформить правильно. Что Вы делаете в такой ситуации?
компенсация вместо очередного отпуска
компенсация вместо очередного отпуска, Дорогие коллеги! Я думаю, что каждый из нас встречался с ситуацией, когда работник просит предоставить ему денежную компенсацию взамен очередного отпуска
Ответы
12.08.2010 14:23:28 Если люди узнают, что кому то помогли, уверяю вас, у многих сотрудников найдуться тут же проблемы материального характера. | |
12.08.2010 14:27:38 Самый оптимальный вариант:
| |||
12.08.2010 14:27:40
Он получил деньги не за то, что хорошо работал, а за то, что он в отпуске был по документам, но все же выполнял свои должностные обязанности на работе. Попробуйте просчитать это на примере 2-3 людей. Вы ж ведь не против, когда человек, не использовавший отпуск за год, получает компенсацию при уольнению очень кругленькой суммой? Это что тоже не заработал? И еще раз повторюсь. материальная помощь выплачивается из прибыли!!! Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |||
12.08.2010 14:28:55 У нас премия выплачивается тоже только из прибыли, это прописано в положении | |
12.08.2010 14:29:45
Вот не пойму - такой вариант вы понимаете - ведь эта та же премия, только оформлена по другому, только заморочек по документам, что для бух-рии, что для кадровиков масса. Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |||
12.08.2010 14:31:27 Ольга23, отказ от права на отдых - ничтожен. Согласившись выплатить компенсацию, с РД не снимается ответственность за предоставление отпуска. РД сам себя нагреет - работник и деньги получит (которые вы и не удержите потом никак) и еще потом при увольнении - доплатите, как за неотгулянный. Если, конечно, раньше проверка не придет. Такие неправовые дела обычно решаются так: отправляется работник в отпуск и заключается с ним ГПД на оказание услуг, выполнение работ (по трудовому функционалу он нигде не расписывается и за свои косяки в этот период, естетственно, отвечать не будет), по договору оказывает другие услуги/ работы. В чате я Athena Pallas | |
12.08.2010 14:31:31
Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |||
12.08.2010 14:33:10
Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |||
12.08.2010 14:40:11 ДОРОГИЕ коллеги!!! Ситуацию разрешила. Буду оформлять отпуск с выплатой отпускных, т.е. компенсации. В табеле О. А за 8 выплатят или премией , или мат. помощью в конце месяца. Спасибо за участие!!!!  | |
12.08.2010 14:41:45
Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |||
12.08.2010 14:42:47 Zhurka, дальше читайте: "...по договору оказывает другие услуги/ работы" В чате я Athena Pallas | |
12.08.2010 15:04:47
упс.... 8) очки мешают звиняйте.Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |||
13.08.2010 12:48:04 Человека отправляете в отпуск, выплачиваете отпускные, а на это время оформляете с ним договор оказания услуг,только с совершенно отличными услугами от должностных обязанностей, если вы идете на встречу, пусть и он выполняет свою работу, но по другому договору. В договоре указываете небольшую сумму. Вот и все))) А если у Вас еще несколько юр лиц, то того проще - договор на совершенно другое юр. лицо. Эта система испытана, проверена аудиторами, с точки зрения закона не подкопаться. | |
13.08.2010 13:45:42
| |||
13.08.2010 16:41:25 Наталия, в т.с. можно уточнить, что Вы понимаете под "оформлением отпуска" в сочетании с "компенсацией за неиспользованный отпуск"? Если отпуск оформлен, то неиспользованным он никак не может быть. Посему было Журкино замечание верным. В чате я Athena Pallas | |
13.08.2010 17:06:59
Далее делаете гражданско-правовой договор на этого сотрудника на период с 16.08 по 30.08 с указанием определенной работы, которую он должен выполнить за 4 недели, но только надо конкретизировать (допустим, составить реестр кадровых документов за период с такого-то по такой годы-ну это применительно к кадрам, но думаю аналогию понимаете). Размер вознаграждения указываете в размере его з/п. Бухгалтерия "нормально" (т.е. со всеми отчислениями) проводит этот договор. Я, работая инспектором по кадрам, так "ходила" в отпуск последние 3 года, при проверках претензий не было | |||
11.09.2014 15:13:39 за 2013 - 2014 учебный год не была в отпуске, т. к с 31 мая по 28 августа 2014 года находилась на больничным( перенесла 2 операции), с 29 приступила к работе. Как правильно оформить компенсацию за отпуск ? У нас отпуск 56 календарных дней | |
11.09.2014 17:00:42
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему