Эда (Все сообщения пользователя) , Публикация №895375

Уважаемые коллеги! Грядет смена генерального директора - не смена собственника. Если поменяется только генеральный директор, то каковы мои дальнейшие действия? Необходимо ли менять документы каким-либо образом: допники к трудовым договорам и т.д.?

Человека отправляете в отпуск, выплачиваете отпускные, а на это время оформляете с ним договор оказания услуг,только с совершенно отличными услугами от должностных обязанностей, если вы идете на встречу, пусть и он выполняет свою работу, но по другому договору. В договоре указываете небольшую сумму. Вот и все))) А если у Вас еще несколько юр лиц, то того проще - договор на совершенно другое юр. лицо. Эта система испытана, проверена аудиторами, с точки зрения закона не подкопаться.

Спасибо за помощь коллеги....

А = Ч + ДП, где Ч — базовая потребность в кадрах, определяемая объемом производства, ДП — дополнительная потребность в кадрах;
А = ОП / В, где ОП — объем производства, В — выработка на одного работающего;
А = А пл — Аб, где А пл и Аб — общая потребность в специалистах в планируемый и базовый периоды;
А = А пл Ѕ К в, где S — коэффициент выбытия специалистов, К – возмещение естественного выбытия работников, занимающих должности специалистов и руководителей, в – вакантные должности, исходя из утвержденных штатов, ожидаемого выбытия работников;
А = Чр Ѕ Кн, где Чр — среднесписочная численность работающих, Кн — нормативный долговременная коэффициент насыщенности специалистами, S — коэффициент выбытия специалистов;
другое.

Это тест, надо выбрать правильный ответ, подскажите, кто знает, прелопатила кучу литературы, затрудняюсь ответить...

По какой из формул рассчитывается текущая потребность компании в персонале? Собственно вопрос))))

Да, вот не переживайте так... На самом деле не Ваша забота вносить запись о ЦЗ, при желании я уже говорила, можно только вклеить справку

Да, это так, но нужно относиться к людям человечнее, храня дома она ее обязательно потеряет, поэтому, лучше вклеить в ТК, целее будет и нагляднее.

Да, Вы просто ее вклеиваете и все, эта справка больше необходима сотруднику, нежели Вам, он же будет оформляться на пенсию))))

Все правильно, при постановке на учет в центр занятости идет стаж, который подтверждается справкой из ЦЗ, ее надо обязательно вклеить в конец трудовой,а при оформлении трудовой пенсии, этот стаж будет учтен.

Понятие непрерывногостажа неактуально с 01.01.2007 года...

Мы уже сделали запись о приеме и мы -не первый работодатель, я предерживалась Вашего мнения, благодарю за ответ.

Уважаемые коллеги! Прошу совета и помощи! В компании работает сотрудник, до нас терял трудовую книжку, частично восстановил, внесли запись о приеме на работу к нам, сейчас он принес еще одну справку с восстановленным стажем, теперь вопрос, можно ли внести такой стаж по справке после "принят на должность....". Т.е. будет выглядеть так "Принят на должность.... восстановленный стаж....."

У меня аналогичная ситуация.
Это обюязательные пункты в трудовом договоре:
-Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела продаж по месту нахождения Работодателя по адресу:
- Местом работы Работника является закрепленная за Работником территория.(вы ее прописываете в ДИ)
-Работнику устанавливается пяти - дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, не более 36 часов в неделю (ст.320 ТК РФ).

-Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней на основании графика отпусков в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.8. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении шести месяцев работы у данного Работодателя.
-Труд Работника по настоящему договору осуществляется в Районе крайнего Севера.
-Труд Работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы Работника устанавливаются Правительством Российской Федерации.
По-моему все указали, еще больничный оплачивается 100%.

Утвердили в новом году новые ПВТР с небольшими изменениями, в связи с этим возник вопрос, нужно ли ознакомить под роспись сотрудников, которые уже работают?

Подскажите ШР должно каждый год утверждаться новое или допустимо вносить изменения в 2009 год

Поделитесь, пожалуйста, номенклатурой дел для отдела кадров))))

Корректирую ПВТР, решила прописать должности, для которых может устанавливаться ненормированный рабоч. день, и застопорилась.... Ген дир, зам его, а кого еще можно??? Подскажите, будьте добры.

Ну, у меня пункт содержит рабочую неделю, время и праздничные дни, а я теперь пишу :1.1.Настоящее соглашение вносит изменения в трудовой договор. Пункт 3 трудового договора изложить в следующей редакции:
Генеральному директору устанавливается ненормированный рабочий день.
И получается так, что праздничные дни опускаю тся что ли, или их еще раз перечислить?
С дополнительным отпуском определились - 3 дня, его тоже надо прописать в допнике?

Я указала, что с такого то ему устанавливается ненормированный рабочий день. Достаточно ли этого? Надо ли указывать все же выходные и праздничные дни?

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 1 марта 2007 г. N 473-6-0


В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 05.02.2007 N б/н. Сообщаем следующее.

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.

Таким образом, в приведенном примере работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 6 января 2001 года по 5 января 2002 года, а затем за рабочий период с 6 января 2000 года по 5 января 2001 года.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска за период с 6 января 2000 года по 5 января 2001 года превысит 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

Все равно к одному решению никто не пришел, решила не присоединять остатки. А причина остатков вовсе не во мне, многие я думаю, работают в частных компаниях и знают, что такое аврал, сезон и т.д. А руководителей так и подавно не выгонишь)))

Ой, спасибо большое! А вот тогда часть с 20.04.2010 года куда денется? Ведь с этой даты у нее наступает право снова получить отпуск?

Работники на были в отпуске по 2 года, как составить график отпусков на 2010 год с учетом остатков? И нужно ли их присоединять?

Сотрудница пришла на работу 20.04.2009 г. Как должен выглядеть ее график отпусков на 2010 год. Запуталась в количестве дней. Получается , что за часть 2009 года ей положено 19 дней, с19.04.2010 у нее возникает право на отпуск за 2010 год, так вот сколько дней записать в график?

мммм.... не поняла, при чем тут акт комиссии??? Если я напишу: 01.12.2009 Общий стаж 8л 3 мес 12 дн, в основании чего писать?? Какая комиссия, а после общего стажа начинаю расшифровывать: 02. 12.12.2002 ООО "ЕЕЕ" принят в отдел такой то на должность менеджера, основание-справка ООО "ЕЕЕ"???? Правильно???