Допотпуска для вредных работников , Публикация №667797

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2008 г. N 870

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

В соответствии с Трудо-вым кодексом Российской Феде-рации Правительство Россий-ской Федерации постановляет:
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми ус-ловиями труда, по результатам аттестации рабочих мест сле-дующие компенсации:
сокращенная продолжи-тельность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соот-ветствии со статьей 92 Трудово-го кодекса Российской Федера-ции;
ежегодный дополнитель-ный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
2. Министерству здраво-охранения и социального разви-тия Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановле-ния установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторон-ней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особы-ми условиями труда, сокращен-ную продолжительность рабоче-го времени, минимальную про-должительность ежегодного до-полнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а так-же условия предоставления ука-занных компенсаций.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции).
В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции). В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.

Если бы еще знать дату больничного.

работаю медсестрой в районной больнице, за сентябрь месяц кол-во часов сверх графика было больше чем норма часов за месяц. Подскажите, пожалуйста, добавляется ли день к отпуску за вредность ( осн.- 28 дней, а доп.-14 дней)

за сверхурочные часы предусмотрена доплата в размере за первые два часа не менее 1,5, а остальные в двойном размере.

уважаемые !Что то я не поняла.
вот это как понимать?
Приказываю:
Отменить Приказ Минздравсоцразвития России от 22 марта 2010 г. N 175н "Об утверждении условий предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест".

Министр
Т.А.ГОЛИКОВА

Пожалуйста объясните мне тундре.

Наталия, так его как то частично отменили? Или всё таки мы обязаны предоставлять доп отпуска вредникам? У нас аттестация рабочих мест была в 2009году и там прописано,что вредники имеют право на доп. отпуск 7 к/дн,4% оплаты от тарифной ставки, молоко жирностью 2,5%.Это что все отменили. Вот я тундра.А как же ТК РФ, ведь в нем всё это прописано?
Вот что значит давно не работала по специальности.

Наталия, т.е. результаты аттестации теперь не действительно,именно что касается доп. отпусков.? А всё остальное еще в действии т.е. проценты к з/п и молоко?

и что мне теперь в договоре и в ПВТРеи др. ЛНА предприятия вносить изменения? Что не на основании аттестации а на основании "СПИСКОМ ПРОИЗВОДСТВ ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ" и ТК РФ.?
Боже,что то совсем затупила, тундра!!!

На основании аттестации рабочих мест Вы предоставляете молоко и.т.д.
А доп. дни к отпуску прописываете в ПВТР, в Колл . договоре, Трудовых договорах, но не на основании аттестации, а согласно Спискам 1 и 2, утв. Постановлением правительства....
Мы их обязаны предоставлять, если наименование должности в трудой книжке соответствует наименованию должности в этом списке.
Электросварщики ручной сварки, например, в закрытых помещениях - 12 дней. В открытых- 6 дней доп. отпуска.
Это по Перечню должностей, которым предоставляются доп. отпуска.
У нас бывает так, что работник и не варит, не выполняет сварочные работы, а отпуск дополнительный отдай. И переводится на другие должности не хотят из-за этого, хотя не выполняют обязанности сварщика. Не один суд прошла.

Если необходимо вышлю все необходимые Списки, Перечни, Инструкции по этому вопросу.