malutka (Все сообщения пользователя) , Публикация №579994

не ужели никто не знает народ помогите

Возникла такая ситуация. Работницу А приняла на работу на период отпуска по уходу за ребенком др сотрудницы. НА момент выхода сотрудницы Б сотрудница А оформила больничный лист и написала заявление на продления ТД. Подскажите пожалуйста, какой размер пособия она должна получать 40 % от среднего заработка или как безработная?
Я где то слышала что 40%, она ведь не по собственной инициативе уволилась.

Уволнять по истечению срока ТД! А еще лучше, прогулящька уволить, если не принесет опровдательных документов, а нового принять по бессрочному!

Полина, а что по Красноярскому краю?

А я бы работника отправила за нормальной повесткой, в которой должно все быть прописано, в качестве кого он там находился, с какого и по какое время, на основании всего этого вы сделаете потом приказ. Припугните его, что если он не принесет повестку, то примените прогул. А еще лучше письменно уведомите его, что если в течении 2 рабочих дней он не предоставит оправдательных документов по поводу отсутствия на рабочем месте такого то числа, то будет к нему применено дисциплинарное взыскание в соответствии с ТК РФ.

не достаточно, вы его уволить не сможете по статье. а вот выговорешник сделать и лишить премии можете. Только обязательно затребуйте от него объяснительную. Акт о появлении на работе в нетрезвом виде есть. А где его задержали в состоянии алкогольного опьянения?

так а как вы увольняете остальных сотрудников филиала? по собственному? или перевили их в головную организацию?

у нас был такой случай, мы с начало поставили дату увольнения - день выдачу справки, нам потом юристы все зарубили, и пришлось ставить дату увольнения- последний день больничного, при этом дата приказа была - это день выдачи справки.
По поводу первого примера, я как поняла, у него уважительных причин не было, следовательно, за ним место работы не сохранялось

напишите в конце трудовой книжке на обложке. у вас других вариантов нет

27.03.07-26.03.08

Понятно...у нас по этому поводу пошли разногласия. ООтиЗ настаивает, что надо отдавать вредность полностью по факту на момент отпуска и в графе период писать: "02.06.08-24.10.09". По их мнению периоды отпуска основного 28 к.д.+дополнит.отпуска 8 к.д.(за р-н, приравненный к районам Крайнего Севера) и дополн. отпуска за условия труда не совпадают. Про то что очередной оплачиваемый отпуск и отпуск за работу во вредных условиях являются ежегодными (см. ст. 114, 117 ТК РФ), т. е предоставляются за год работы (если рабочий год исчисляется с 02.06.2008 г., то период рабочего года составит с 02.06.2008 г. по 01.06.2009 г., 02.06.2009 г. начинается уже следующий рабочий год) они слышать не хотят.

Помогите пожалуйста разобраться! а то сроки уже на пятки наступают

Блин, неужели никто не знает

заказала, ждемс

Работник работает во вредных условиях труда. Собирается в отпуск с 25.10.09. Берет отпуск за период работы 02.06.08-01.06.09. За это период ему положено 28 к.д. основного отпуск и 8 к.д. дополн. отпуск. За этот период работнику также за фактически отработанное время положено 9 к.д. дополнит. за условия труда. При этом за 01.08.09 по 25.10.09 работник наработал 2 к.д. дополнит. отпуска за условия труда за фактически отработанное время. как правильно оформить отпуск: 1) в приказе в графе "период отпуска" пишем 02.06.08-01.06.09 и отдаем 36+9, а те 2 к.д. за условия труда отдадим, когда работник будет отгуливать отпуск за 02.06.09-01.06.10 или 2) издаем 2 приказа: в 1 приказе пишем период 02.06.08-01.06.09 и отдаем 36 к.д., а во 2 приказе пишем период: 02.06.08-25.10.09 и отдаем ежегод. дополнит. оплачиваемый (за условия труда) в кол-ве 9 к.д.+2 к.д. Подскажи те пожалуйста как правильно оформить.

Одного акта не достаточно для увольнения по статье. нужны документы, подтверждающие состояние алкогольного опьянения!

у нас положено 8 к.д. как за район, приравненный к районам крайнего севера...то что отпуск по уходу за ребенком не входит, это я знаю, поэтому мы и сдвигаем на 2г 6 мес 1+ дн. у меня были сомнения какой период сдвигать

Добрый день! Подскажите пожалуйста! вот такая ситуация. Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком! Соответственно сдвигаем периоды по отпуску! Помогите пожалуйста разобраться как правильно сдвигать!
За период 02.04.05-02.04.06 отпуск использован полностью. Больничный лист 20.10.06-08.03.07. отпуск по уходу за ребенком 09.03.07 по 25.12.09г. На работу вышла 28.09.09.
Получается отпуск за период 02.04.06-02.04.07 мы должны отдать ей полностью - 36 к.д.
а следующий сдвигаем на 2г. 6 мес. 19 дн.(время, которое она была в отпуске по уходу за ребенком), получается 21.10.09-21.10.10.
Или не надо отдавать отпуск за период 02.04.06-02.04.07, а сразу его сдвигать и получится период 21.10.08-21.10.09
Помогите пожалуйста разобраться!Как будет правильней.

Дабы создавать лишней темы, спрошу здесь.
Работник работает во вредных условиях труда. Собирается в отпуск с 25.10.09. Берет отпуск за период работы 02.06.08-01.06.09. За это период ему положено 28 к.д. основного отпуск и 8 к.д. дополнительного отпуск. За этот период работнику также за фактически отработанное время положено 9 к.д. дополнит. за условия труда. При этом за 01.08.09 по 25.10.09 работник наработал еще 2 к.д. дополнит. отпуска за условия труда за фактически отработанное время. как правильно оформить отпуск:
1) в приказе в графе "период отпуска" пишем 02.06.08-01.06.09 и отдаем 36+9, а те 2 к.д. за условия труда отдадим, когда работник будет отгуливать отпуск за период 02.06.09-01.06.10 или
2) издаем 2 приказа: в 1 приказе пишем период 02.06.08-01.06.09 и отдаем 36 к.д., а во 2 приказе пишем период: 02.06.08-25.10.09 и отдаем ежегод. дополнит. оплачиваемый (за условия труда) в кол-ве 9 к.д.+2 к.д. Подскажи те пожалуйста как правильно оформить.