уменьшение оклада работнику , Публикация №501126

Уменьшение оклада-это ухудшение положения работника,его необходимо мотивировать и серьезно.В связи с производственной необходимостью не прокатит.

мотивируют работника только денжкой))\

как мне это сделать?
сколько может длиться простой,если ,допустим,у нас не появится новый объект((((((
и как выплачиваем заработную плату на период простоя?2|3 от среднего заработка или +2|3 к зарплате,?
и можем ли мы именно двум этим работникам оформить простой?

помогите,по рукам и ногам связана

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Виды простоя

Ст. 157 ТК РФ называет три вида простоя:
• простой по вине работодателя,
• простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
• простой по вине работника
Сообщение о простое

Согласно ч. 4 ст. 157 ТК РФ о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Каким именно образом работнику следует сообщать руководству о начале простоя?
Трудовой кодекс РФ не говорит, каким именно образом работник должен уведомить руководство о начале простое. Соответственно, можно спокойно предположить, что такое сообщение может быть сделано и в устной форме. Однако, мы считаем, что во избежание возможных споров в будущем работнику следует сообщить руководству о простое в письменной форме (написать заявление или докладную записку).

Оформление простоя.

Каким образом оформляется простой?
Как уже было отмечено выше, если начало простоя обнаружил работник (поломка оборудования и др.), то он пишет заявление или докладную записку своему непосредственному руководителю о начале простоя. Данный документ регистрируется в установленном на предприятии порядке (например, в журнале регистрации заявлений).
Если непосредственным руководителем работника является не сам генеральный директор компании, а начальник отдела (цеха и т.д.), то этот начальник вместе с коллегами могут составить акт о простое. Это не обязательный шаг процедуры оформления, но на практике такой акт нередко составляется.
Начальник структурного подразделения направляет генеральному директору докладную записку о простое и акт, если таковой составлен). Докладная записка и акт регистрируются в установленном на предприятии порядке.
Следующий шаг – работодатель издаёт приказ о простое. Это приказ по основной деятельности. В приказе обязательно указывается время начала и окончания простоя, причины простоя, перечисляются работники, для которых объявляется простой, устанавливается, где должны находиться работники во время простоя (дома или на рабочих местах), решается вопрос оплаты времени простоя, назначается ответственный за контроль за исполнением приказа. Если к дате окончания простоя он не завершится, его можно будет продлить другим приказом.
Приказ о простое регистрируется в установленном на предприятии порядке, например, в журнале регистрации приказов по основной деятельности.
С приказом о простое знакомят под роспись соответствующих работников, которых он касается.
Время простоя отражается в Табеле учёта рабочего времени. Время простоя, возникшего по вине работодателя, в Табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом "РП" или цифровым кодом "31" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", далее - Постановление N 1). Буквенный код простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работника и работодателя, - НП, цифровой – 32. Буквенный код простоя по вине работника – ВП, цифровой – 33.

В случаях простоя работодатель может временно перевести «простаивающих» работников на другие работы (ст. 72.2 ТК РФ).

Где должны находиться работники во время простоя?
Дело в том, что институт простоя урегулирован в Трудовом кодексе РФ очень скупо. Так в статье 72.2 ТК РФ дается понятие простоя. Согласно данной статье, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Законодатель не говорит, что работник может отсутствовать на рабочем месте во время такой приостановки работы.
Поскольку законодатель не указывает на то, что во время простоя работник освобождается от работы, и не относит время простоя к времени отдыха, то, по нашему мнению, при простое работник должен находиться на своем рабочем месте (если нет официального разрешения работодателя ждать завершения простоя дома).
Обычно на практике работодатель, издавая приказ о простое, указывает в нём, должны ли работники находиться на рабочем месте или нет.
Если работодатель указал в приказе, что на время простоя работники могут находиться дома, то работникам не следует забывать, что простой может завершиться, и они должны быть готовы в любое время явиться на работу по первому требованию работодателя (в рамках рабочего времени каждого дня).

Как оформить досрочное прекращение простоя, если причины, вызвавшие его, отпали?
Нужно издать приказ о прекращении простоя для соответствующих работников и довести его до их сведения под роспись.

Правила оплаты времени простоя

Ст. 157 ТК РФ устанавливает следующие правила оплаты времени простоя.
Простой
по вине работодателя Простой по причинам,
не зависящим от работодателя и работника Простой
по вине работника
оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя не оплачивается

Заметьте, в первом случае речь идёт о средней заработной плате, а во втором только об окладе. В заработную плату, помимо оклада, часто входят стимулирующие (премии) и компенсационные выплаты.
Для правильной оплаты времени простоя очень важно определить причины простоя и установить его виновника.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и # Удалено # коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Как оплачивается «больничный» в период простоя?
Согласно п 7. ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.02.2009) «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Оплачивается ли время простоя совместителям?
Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Кодекс не устанавливает исключений для совместителей в вопросах оплаты простоя. Поэтому время простоя работников, работающих по совместительству, оплачивается в соответствии с теми же правилами, что и время простоя работников, трудящихся по основной работе.

В период кризиса на предприятии объявлен простой на 3 месяца по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оплачивать время простоя нужно по окончании периода простоя или в дни выплаты заработной платы?
Трудовой кодекс РФ не говорит прямо, в какой момент должен оплачиваться простой. Согласно ч.6 ст. 136 ТК заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Однако ст. 157 ТК РФ говорит об оплате времени простоя, а не оплате труда, заработной плате. В то же время ст. 157 об оплате простоя находится в главе 21 кодекса «Заработная плата», из чего можно предположить, что оплата простоя отнесена к заработной плате. То есть ситуация непонятная. Законодателям следует внести ясность в данный вопрос.
На практике традиционно оплата времени простоя производится в те же даты, что и выплата заработной платы, по аналогии.

Нужно ли выплачивать работнику суточные, если, будучи в командировке, он несколько дней не работал по его вине (т.е. был простой по вине работника)?
Роструд считает, что суточные в этом случае выплачивать нужно. Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1024-6 суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, а выплата суточных нормативными правовыми актами не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции, работнику следует выплачивать суточные за все дни его нахождения в командировке.

вы не могли бы привести пример приказа о простое?
51522

девочки но по простою же отличный *** семинар здесь на сайте в Учебном центре
он лайн посмотреть можно
зайдите в меню "Учебный центр" всё по полочкам все вопросы в деталях рассмотрены

к сожалению не являюсь пользователем пакета кадровика

спасибо ,я уже нашла

...составляется акт об отказе работника работать , берется объяснительная записка, работнику делается дисциплинарное взыскание на основании этих документов, и так делается раза три, а потом, на основании данных собранных документов работник увольняется....и когда этот нерадивый работник обратится в суд по поводу незаконного увольнения, то у вас на руках будут все документы о том, что увольнение более чем законно

А мне сейчас гендир решение собрания учредителей принес об уменьшении оклада..Надо подготовить документы, а директор и так оформлен по совместительству. Это критически, если просто обойтись формулировкой "ухудшение финансового состояния Общества"??