Договор подряда для совместителя , Публикация №272031

Можете, но для этого необходимо сначала расторгнуть "совместительский" Трудовой договор. Если, конечно, вы его заключали.
То есть, если возникнут трения между сторонами, исполнитель по договору подряда может обратится в суд с иском о признании того, что этим договором фактически регулировались трудовые отношения. С вытекающими последствиями.
Образцы договоров подряда есть на многих ресурсах, в том числе и где-то здесь встречался.

Если составим договор подряда, не считается ли трудовым нарушением?

Работодатель может принять почасовиком, на основе договора оказания услуг?

Выдержка из интернета:
В договоре гражданско-правового характера необходимо предусмотреть следующие пункты:

даты начала и окончания работ;

порядок оплаты работ;

перечень работ (услуг), которые должен выполнить (оказать) работник;

порядок приема-сдачи работ;

требования к качеству работ;

ответственность сторон за нарушение условий договора.

Вознаграждения, выплаченные работникам, по договорам гражданско-правового характера на практике включаются в состав различных расходов организации.


С внештатным работником можно заключить либо срочный трудовой договор, либо договор на выполнение работ (договор подряда). Оформить такой договор несложно, но следует учитывать, что при желании работника срочный договор может легко превратиться в бессрочный, например если по окончании действия контракта внештатный работник продолжает работать или, обратившись в трудовую инспекцию, докажет, что работа носит постоянный характер.

**** (далее пример про маляра и ремонтные работы) ***

Однако гражданско-правовой договор имеет и свои минусы. Дело в том, что такой договор неизбежно привлечет внимание налоговых инспекторов при выездной налоговой проверке. Они могут признать его трудовым договором (ст.11 ТК РФ), и если это произойдет, то организацию могут оштрафовать на основании ст.5.27 КоАП РФ за подмену трудового договора договором подряда (минимальный штраф составит 5000 руб.). Кроме того, организации придется еще выплатить работнику некоторые суммы (например, компенсацию за отпуск), а также перечислить недоплаченные налоги (ЕСН, НДФЛ, взносы в ПФР). Заметим, что признать договор подряда трудовым проверяющие могут только в судебном порядке.

Чтобы избежать неприятностей, можно воспользоваться следующими рекомендациями. Если организация привлекает специалиста для работы, которую выполняют штатные работники, то руководитель должен быть готов к претензиям проверяющих. Нужно будет убедить контролеров, что эти работы без помощи внештатного работника в данный момент не могут быть выполнены. Аргументом может быть, например, большой объем работ, временная нетрудоспособность, командировка или низкая квалификация, отпуск или болезнь штатного специалиста и т.п. Таким образом, целесообразно заранее подготовить необходимые распоряжения, приказы и другие документы.

Если договор подряда необходимо заключить на продолжительный срок, то лучше предусмотреть поэтапную сдачу работ. Тогда рассчитываться и подписывать акты приема-сдачи стороны будут после каждого выполненного объема работ. Отметим, что в договоре подряда не следует устанавливать постоянные ежемесячные выплаты. Лучше поставить размер вознаграждения в зависимость от каждого объема работ, в таком случае итоговая сумма будет указана в акте выполненных работ.

Возможна ситуация, когда штатный работник во время нахождения в очередном отпуске привлекается на разовые работы. Тогда оплату по договору подряда нельзя признать оплатой труда и возникают сложности с учетом ее для налога на прибыль.

Допустим, что штатный работник уходит в очередной отпуск. Во время отпуска его работодатель предлагает ему, например, разработать методические материалы по внутренней системе качества в данной организации. При этом заключается договор подряда на выполнение работы с сотрудником, который фактически находится в отпуске.

Мы задавали вопрос к департаменту труду, они ответили так:

Здраствуйте! В нашем частном колледже работают по-совместительству преподаватели. Но директор не хочет оплачивать им отпускные. Вопрос: 1. Можем ли мы составить между совместителями договор подряда. 2.Если можно, то как каким образом это необходимо делать?

Ответ: Директор обязан предоставить отпуск гражданам, работающим по совместительству на основании трудового договора. Вместе с тем, работодатель может принять почасовиком, на основе договора оказания услуг.

Радует "грамотность и профессионализм" чиновников, призванных решать вопросы организации трудовых отношений в субъектах...