cbz (Все сообщения пользователя) , Публикация №661351

Здраствуйте, в нашем колледже работала зам.директора по заочному и дистанционному обучения и одновременно преподавала, но она написала заявление о том, что она отказывается работать зам.директора и решила работать только преподавателем.
Вопрос: при вынесении приказа какую статью трудового кодекса нужно указывать ? Заранее благодарен.

Спасибо Вам за внимание! Это действительно ихни ответ :

Ответ: Директор обязан предоставить отпуск гражданам, работающим по совместительству на основании трудового договора. Вместе с тем, работодатель может принять почасовиком, на основе договора оказания услуг.

Мы задавали вопрос к департаменту труду, они ответили так:

Здраствуйте! В нашем частном колледже работают по-совместительству преподаватели. Но директор не хочет оплачивать им отпускные. Вопрос: 1. Можем ли мы составить между совместителями договор подряда. 2.Если можно, то как каким образом это необходимо делать?

Ответ: Директор обязан предоставить отпуск гражданам, работающим по совместительству на основании трудового договора. Вместе с тем, работодатель может принять почасовиком, на основе договора оказания услуг.

Работодатель может принять почасовиком, на основе договора оказания услуг?

Если составим договор подряда, не считается ли трудовым нарушением?

Brave,
Не могли бы вы и мне выслать номенклатуру дел(образец с пояснениями)
Мой адрес: cergei_1978_78@mail.ru
Заранее спасибо !!!

Уведовление о расторжение трудового договора дали, но если не будем уволнять работника, тогда не объязательно приказы об уволнени и о приняты на работе? Просто, повторно заключать трудовой договор?

Здравствуйте! Я недавно устроился инспектором отдела кадров в частный колледж. Объясните пожалуйста, какие приказы регистрируются в «Приказах по личному составу и какие в «Приказах основной деятельности» ? Есть ли единое утвержденное положение, где указано о регистрации приказов, то укажите пожалуйста ссылку.

Когда работник устраивается впервые на работу, то с ним заключили договор на один год. По истечении одного года, мы вручили под роспись уведомление о предстоящем увольнении. Теперь возник вопрос : Должен ли издаваться приказ об его увольнении, и затем снова приказ о принятии и заключается договор на неопределенный срок? Опишите пожалуйста подробно что нам дальше делать ?