Тема форума: Подскажите пошаговую процедуру оформления ухода в декрет и оформления отпуска по уходу за ребенком (какие нужно сделать документы) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 347529
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Подскажите пошаговую процедуру оформления ухода в декрет и оформления отпуска по уходу за ребенком (какие нужно сделать документы)

Подскажите пошаговую процедуру оформления ухода в декрет и оформления отпуска по уходу за ребенком (какие нужно сделать документы) , Публикация №347529

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
Подскажите пошаговую процедуру оформления ухода в декрет и оформления отпуска по уходу за ребенком (какие нужно сделать документы)
 
#1
10.10.2008 11:11:02
Подскажите пожалуйста пошаговую процедуру оформления ухода в декрет и оформления отпуска по уходу за ребенком (какие нужно сделать документы)
Спасибо
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.123
Ответить
Ответы
 
#51
08.09.2015 10:17:10
Oduvan4ik, можно и одним приказом. Нет требований в законе. Этот приказ нужен для обоснования выплат бухам, поэтому один он или три - роли не играет. Главное чтоб был. Если заявление одно и в нем все работница просит сразу, то и приказ будет один.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#52
08.09.2015 10:21:46
Снеженка, как всегда большое спасибо:)
 
Цитировать   Имя
 
#53
21.03.2016 16:20:20
Всем добрый день.
Ситуация: работник по окончании ОБиР пишет заявление на отпуск без сохранения ЗП на полтора года (точнее, до даты, когда ребенку исполняется полтора года), а отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка. Как думаете, здесь нет никаких зацепок для проверяющих органов, такое оформление возможно? Впервые сталкиваюсь, мерещатся какие-то "подводные камни".
Сразу уточнение по поводу отпуска без ЗП на полтора года - ДА, работодатель НЕ против.
Спасибо!
Изменено: Dola - 21.03.2016 16:33:40
 
Цитировать   Имя
 
#54
22.03.2016 09:54:43
а почему бы и нет, захотел сотрудник в долгий отпуск, работодатель не против. бабушка ухаживает за ребенком а мама может на Бали жить поехала):D
 
Цитировать   Имя
 
#55
30.08.2016 12:04:41
Здравствуйте. У меня работница родила двойню, у нее заканчивается ОБиР. Начала оформлять ОУЗР до 3х лет и с формулировками встала в ступор.
1. В заявлении на отпуск по уходу за ребенком она пишет : "прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за РЕБЕНКОМ до 3х лет с - по ? Или за детьми и фио детей, до достижениями ими возраста 3-х лет ?....
2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет тогда как правильно оформить. На каждого ребенка отдельный приказ или в одном можно прописать сумму на каждого ребенка?
 
Цитировать   Имя
 
#56
30.08.2016 12:12:59
Цитата
Juli-kp пишет:
за детьми и фио детей, до достижениями ими возраста 3-х лет ?....
Так. но и с..по... указываете. Только еще такой момент: каждый родитель (бабушка) может оформить ОУР на каждого ребенка. Вы сразу у нее спросите - не будут ли. А то потом будет голова болеть как и что переформулировать.

Цитата
Juli-kp пишет:
На каждого ребенка отдельный приказ или в одном можно прописать сумму на каждого ребенка?
Конечно можно в одном приказе.
Изменено: Снеженка - 30.08.2016 12:17:55

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#57
30.08.2016 14:37:11
Цитата
Снеженка пишет:
Так. но и с..по... указываете. Только еще такой момент: каждый родитель (бабушка) может оформить ОУР на каждого ребенка. Вы сразу у нее спросите - не будут ли. А то потом будет голова болеть как и что переформулировать.
Да, я знаю,ч то ОУР может оформить и другой родтель. У нас будет на двоих только мамочка оформлять.
Спасибо за помощь!!
 
Цитировать   Имя
 
#58
15.09.2016 13:14:42
подскажите пожалуйста. у сотрудника жена ИП-шник. родила. единовременное пособие хотят получить у нас, но в ОУР сидеть будет сама мама. мне с нее надо справки из соцзащиты что она пособие не получала, из центра занятости что она там не стоит и не получала ничего. верно? еще что - то надо?
 
Цитировать   Имя
 
#59
15.09.2016 13:22:22
Цитата
шахти пишет:
справки из соцзащиты что она пособие не получала
Да.

Цитата
шахти пишет:
из центра занятости что она там не стоит и не получала ничего.
Она там и не может получать это пособие - только в соцзащите.

Цитата
шахти пишет:
еще что - то надо?
Цитата
28. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства:
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года;

в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит). Справка не представляется лицами, указанными в абзаце четвертом пункта 27 настоящего Порядка;

г) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;
В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение единовременного пособия при рождении ребенка трудовой книжки в заявлении о назначении единовременного пособия при рождении ребенка получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

д) выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) - для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя);
е) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев) - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;
ж) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.
В случае обращения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту # Удалено # дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось;
з) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств обязательного социального страхования для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в случае, если назначение и выплата им единовременного пособия при рождении ребенка осуществляются органами социальной защиты населения;

и) свидетельство о расторжении брака, - в случае, если брак между родителями расторгнут;

к) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, - для лиц, указанных в абзаце четвертом пункта 27 настоящего Порядка.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#60
15.09.2016 13:31:28
спасибо большое Снеженка!!!
 
Цитировать   Имя
 
#61
12.12.2016 17:50:07
Дорогие кадровики, подскажите пожалуйста как лучше оформлять отпуск по уходу за ребенком??
1 вариант: 1. работница пишет заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет и на пособие до 1,5 лет (одно заявление), прикладывает все необходимые документы; 2. издается 2 приказа: 1 - о предоставлении отпуска, 2 - по предприятию об отпуске и выплате пособия (или второй приказ не нужен? бухгалтерия его не требует); работница счастливая идет в этот отпуск до момента наступления ребенку 1,5 лет, затем если решает дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком, то 3. пишет заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия до 3-х лет.
2 вариант: 1. сразу брать с работницы 2 заявления - до 1,5 и до 3х 2.приказы
3 вариант (так предлагает консультант+): одно заявление до 3х и выплате пособия до 1,5, второе - о назначении и выплате пособия до 3х, потом 2. издаем соответствующие приказы
Как Вы оформляете такой вид отпуска?
Вот выдержка из консультанта (от 08.11.2016):
Цитата
Вопрос: У работницы организации закончился отпуск по беременности и родам, далее она планирует пойти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Вправе ли она написать одно заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет или необходимо написать два заявления: одно - на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и на получение пособия за счет средств ФСС РФ и второе - на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и на получение ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. за счет средств работодателя?
Ответ: После окончания отпуска по беременности и родам работница пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и прилагает к нему необходимые документы. Второе заявление работница пишет на получение ежемесячной компенсационной выплаты за счет средств работодателя в размере 50 руб. и прикладывает к нему копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На основании полученных заявлений от работницы работодатель издает два приказа. Первый приказ - о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а второй приказ - о назначении ежемесячной компенсации в размере 50 руб. на период до трех лет.
Обоснование: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работницы (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия. К заявлению работница прикладывает необходимые документы. На основании этого заявления издается приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.Согласно п. 12 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок), заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления указанного отпуска (п. 15 Порядка). Работница пишет заявление на предоставление ежемесячной компенсации в размере 50 руб. Оно может быть следующего содержания: "Прошу назначить мне ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. в связи с предоставлением мне отпуска по уходу за ребенком". К заявлению работница прикладывает необходимые документы и копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. 12 Порядка).На основании представленных документов руководство организации издает приказ о назначении ежемесячной компенсации в размере 50 руб. до достижения ребенком возраста трех лет. Приказ может быть следующего содержания: "Назначить работнице Ивановой Марии Петровне с табельным номером "N" ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц на период с _____ по ____.Главному бухгалтеру производить выплату ежемесячной компенсации (указываются сроки выплаты)". Приказ подписывается руководителем организации.По нашему мнению, работнице целесообразно написать два заявления: одно - на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а второе - на предоставление ежемесячной компенсации в размере 50 руб. В связи с тем что к заявлению на ежемесячную компенсацию необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, необходимо учитывать, что приказ на отпуск по уходу за ребенком до трех лет не может быть издан без добровольного волеизъявления работницы, выразившегося в написании заявления.
 
Цитировать   Имя
 
#62
13.12.2016 07:16:23
Цитата
nikki_9101 пишет:
работница пишет заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет
Такого вида отпуска НЕТ. Есть отпуск по уходу за ребенком. А предоставляется этот отпуск максимально до достижения ребенком возраста трех лет. До какой ДАТЫ хочет мамочка отпуск по уходу за ребенком - знает только она сама. Мы ей можем лишь ПОРЕКОМЕНДОВАТЬ оформить ОУР сразу до достижения ребенком трех лет, так как это избавит и нас, и ее от проблем - мамочки часто уезжают, а потом на звонок из кадров удивленно говорят "Так я имею право до 3 лет в отпуске сидеть", а то , что написала заявление и приказ издан на меньший срок, ее мало волнует. Поэтому нужно разъяснять, что сразу пишем заявление максимально, а если ей захочется выйти раньше, то такому ее праву никто препятствовать не может, напишет заявление и приступит к работе в любое время.
Кроме заявления о предоставлении ОУР она пишет заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсационной выплаты. Издаете Вы один приказ обо всем этом или разные приказы - это дело внутреннее, ничем не регламентируется. Но тот факт, что приказ о выплатах так же должен быть, очевиден. Странная у вас бухгалтерия - они на каком основании тогда ей выплаты производят? Обычно без приказа бухи и чихнуть не могут.
Изменено: Снеженка - 13.12.2016 07:16:46

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#63
13.12.2016 13:48:30
Цитата
Снеженка пишет:
Странная у вас бухгалтерия - они на каком основании тогда ей выплаты производят?
Ну приказ печатаем из 1С и все:)

То есть, если я правильно поняла, делаем так: 1) заявление на отпуск по уходу за ребенком (сроки указываем до исполнения ребенку 3х лет) 2) заявление на ежемесячное пособие от ФСС 3) заявление на компенсационную выплату от предприятия. Ну и соответственно делаем нужные приказы. Все верно?
 
Цитировать   Имя
 
#64
13.12.2016 13:51:52
Цитата
nikki_9101 пишет:
Ну приказ печатаем из 1С и все:
Это приказ о предоставлении ОУР как максимум, но не о выплатах.

Цитата
nikki_9101 пишет:
Ну и соответственно делаем нужные приказы.

Цитата
Снеженка пишет:
Издаете Вы один приказ обо всем этом или разные приказы - это дело внутреннее, ничем не регламентируется.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.123
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»