Новый отпускной период после декрета: разные вопросы , Публикация №74635

Серега,
23.05.13 ушла в отпуск по уходу, окончание 04.03.16
05.09.14 вышла
получается долг за работодателем 10 к.д. за период с 01.12.11-30.11.12?
затем период с 01.12.12 по 23.05.13 (ушла в отпуск по уходу) - долг 13,98

с 23.05.13-05.09.14 отпуск по уходу, дни отпуска не положено, так?

далее
05.09.14-04.09.15 след.период?

Помогите, пожалуйста, разобраться с периодами после отпусков по уходу за ребенком:
Дата приема - 05.11.2008.
Всего положено 44 дня отпуска(28 +16 дополнительный).
Использовано 44 за период 05.11.2008-04.11.2009
отпуск по беременности и родам с 20.04.2009-06.09.2009
отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 18.09.2009-20.05.2012
02.02.2012-дата выхода на работу
Использовано 48 дней за период фактической работы с 02.02.2012 до начала следующего отпуска по беременности и родам с 27.11.2012-27.03.2013
отпуск по уходу за ребенком с 01.04.2013-20.01.2016
дата выхода 14.10.2013
учебный отпуск с 14.10.2013-27.02.2014
использовано 18 дней отпуска за период фактической работы с 14.10.2013-17.03.2014(дни нахождения в учебном отпуске+18 дней отпуска)
отпуск по уходу за ребенком с 18.03.2014-20.01.2016.
Дата выхода 21.10.2015
Использовано 8 дней отпуска за период фактической работы до начала следующего отпуска по беременности и родам с 21.10.2015-05.11.2015
отпуск по беременности и родам 06.11.2015-02.03.2016
отпуск по уходу за ребенком 03.03.2016-18.12.2018
Дата выхода 01.06.2017
Планирует взять еще 14 дней отпуска. Помогите разобраться во всех периодах,чтобы правильно все отразить в карте Т-2. И за какой период в итоге она сейчас возьмет эти 14 дней?? по моим подсчетам у нее 11 дней и 3 дня авансом. Очень жду помощи!!!!!!

А с 06.09.2009 по 18.09.2009 где была

Здравствуйте.
Помогите пожалуйста развеять сомнения (читала предыдущие посты, попыталась посчитать сначала сама) ))

Списано с личной карточки работницы ( в скобках мои комментарии):

1) принята на работу 14.05.2009 г.
2) отпуск за период 14.05.2009 - 13.05.2010 = 28 дней использованы с 01.05.2010 по 30.05.2010
3) отпуск по БиР с 09.08.2010 по 26.12.2010
4) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 27.12.2010 по 19.04.2012 (что равняется 480 дней)
5) дата выхода на работу 20.04.2012
6) отпуск за период с 05.09.2011 по 04.09.2012 в количестве 28 дней (с новым отпускным периодом согласна частично, так как по моим подсчетам период , в котором оформили отпуск по уходу за ребенком был с 14.05.2010 по 13.05.2011, поэтому я к дате 13.05.2011 + 480 дней= 04.09.2012 и получила период с 14.05.2010 по 04.09.2012)
7) отпуск за период 19.04.2013- 18.04.2014 = использованы 28 дней (здесь, я считаю, что должен быть период с 05.09.2012 по 04.09.2013)
8) отпуск по БиР с 25.08.2014 по 11.01.2015
9) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 12.01.2015 по 29.04.2016 (что равняется 474 дня)
10) дата выхода на работу 30.04.2016

Считаю использованные и не использованные отпуска:

а) отпуск за период 14.05.2009 - 13.05.2010 = 28 дней использованы (пункт 2)
б) отпуск за период 14.05.2010 - 04.09.2012 = 28 дней использованы (пункт 6)
в) отпуск за период 05.09.2012 - 04.09.2013 = 28 дней использованы (пункт 7)
г) отпуск за период 05.09.2013 - 04.09.2014 = 28 дней не использованы
д) отпуск за период 05.09.2014 - 04.09.2015 = 28 дней не использованы, но так как в 2015 году начался отпуск по уходу за ребенком (пункт 9), то считаю новый отпускной период: 04.09.2015 + 474 дня = 21.12.2016, то есть период будет с 04.09.2015 по 21.12.2016
е) новый период будет с 22.12.2016 по 21.12.2017

Сейчас сотрудница просит отпуск на 28 дней.

Если я все правильно посчитала, то у меня остались неиспользованные отпуска под буквами г, д, е

Посмотрите, пожалуйста, все ли правильно, а если что то не так буду рада помощи))

рассуждаете правильно.
есть подсчет другой (он более понятливее). Даты немного не совпадают.
До отпуска по БиР (27.12.2010) отработано 07 мес. 13 дн. Не хватает до года 04 мес. 17 дн. Прибавляем к дате выхода (20.04.2012). Получаем дату 06.09.2012. Период 14.05.2010 -06.09.2012. И далее как "по маслу"

если математически то, да.
но здесь отсчет идет с 20 числа

20, 21, 22 ... 30, 1 ...06. - 17 дней

Следовательно начинаем период для ЕОО 11.05.2012-10.05.2013г.ОБИР входит в период.ОУЗР нет, следовательно период надо продлять на период ОУЗР.
Получается в период идёт 11 мес. 8 к.д. не хватает до его завершения 22 к.д.


Входит, следовательно продолжаем отсчёт оставшихся 22 к.д.
В итоге получаем период 11.05.2012-23.01.2015г.
Следующий период будет 24.01.2015-23.01.2016г.


Не входит, следовательно опять продляем период по аналогиии с приведённым выше.
До ОУЗР у работника входит в период(стаж) 3 мес. 28 к.д.


Вот с этой даты и продолжаем считать далее.
У меня получилось, что период будет 24.01.2015-30.09.2017г. , если конечно опять не будет периодов продляющих его.


А вот это уже безобразие. Желательно было предложить ей сразу после ОУЗР воспользоваться правом предоставленным статьёй 260 ТК РФ.

по 11.01.

мысли правильные

Почему же нет? 31.01 вышла - 1 день, 01.02. -2 день, т.е. закончен 4 мес. и считаем далее 8 мес. Вот и получается, что как раз 8-ой мес. и заканчивается 30.09.2017г.
Как Вы считаете месяцы??? Надеюсь 01.02.-28.02, 01.03.-31.03. и т.д.


Вы должны ей предоставить 2 ЕОО до 30.09.2017г. если ЕОО у Вас 28 к.д., то должны 56 к.д.Вы внимательно читаете????
24.01.2015-23.01.2016г. продлён и стал 24.01.2015-30.09.2017г.
Я же писал очень подробно(пошагово)?!?!

Да, 12 я и не включала )

Спасибо за проверку)))