Krasobelochka (Все сообщения пользователя) , Публикация №652675

Помогите, пожалуйста, разобраться с периодами после отпусков по уходу за ребенком:
Дата приема - 05.11.2008.
Всего положено 44 дня отпуска(28 +16 дополнительный).
Использовано 44 за период 05.11.2008-04.11.2009
отпуск по беременности и родам с 20.04.2009-06.09.2009
отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 18.09.2009-20.05.2012
02.02.2012-дата выхода на работу
Использовано 48 дней за период фактической работы с 02.02.2012 до начала следующего отпуска по беременности и родам с 27.11.2012-27.03.2013
отпуск по уходу за ребенком с 01.04.2013-20.01.2016
дата выхода 14.10.2013
учебный отпуск с 14.10.2013-27.02.2014
использовано 18 дней отпуска за период фактической работы с 14.10.2013-17.03.2014(дни нахождения в учебном отпуске+18 дней отпуска)
отпуск по уходу за ребенком с 18.03.2014-20.01.2016.
Дата выхода 21.10.2015
Использовано 8 дней отпуска за период фактической работы до начала следующего отпуска по беременности и родам с 21.10.2015-05.11.2015
отпуск по беременности и родам 06.11.2015-02.03.2016
отпуск по уходу за ребенком 03.03.2016-18.12.2018
Дата выхода 01.06.2017
Планирует взять еще 14 дней отпуска. Помогите разобраться во всех периодах,чтобы правильно все отразить в карте Т-2. И за какой период в итоге она сейчас возьмет эти 14 дней?? по моим подсчетам у нее 11 дней и 3 дня авансом. Очень жду помощи!!!!!!

Помогите, пожалуйста, разобраться с периодами после отпусков по уходу за ребенком:
Дата приема - 05.11.2008.
Всего положено 44 дня отпуска(28 +16 дополнительный).
Использовано 44 за период 05.11.2008-04.11.2009
отпуск по беременности и родам с 20.04.2009-06.06.2009
отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 18.09.2009-20.05.2012
02.02.2012-дата выхода на работу
Использовано 48 дней за период фактической работы с 02.02.2012 до начала следующего отпуска по беременности и родам с 27.11.2012-27.03.2013
отпуск по уходу за ребенком с 01.04.2013-20.01.2016
дата выхода 14.10.2013
учебный отпуск с 14.10.2013-27.02.2014
использовано 18 дней отпуска за период фактической работы с 14.10.2013-17.03.2014(дни нахождения в учебном отпуске+18 дней отпуска)
отпуск по уходу за ребенком с 18.03.2014-20.01.2016.
Дата выхода 21.10.2015
Использовано 8 дней отпуска за период фактической работы до начала следующего отпуска по беременности и родам с 21.10.2015-05.11.2015
отпуск по беременности и родам 06.11.2015-02.03.2016
отпуск по уходу за ребенком 03.03.2016-18.12.2018
Дата выхода 01.06.2017
Планирует взять еще 14 дней отпуска. Помогите разобраться во всех периодах,чтобы правильно все отразить в карте Т-2. И за какой период в итоге она сейчас возьмет эти 14 дней?? по моим подсчетам у нее 11 дней и 3 дня авансом. Очень жду помощи!!!!!!

Надежда Бекетова,

Спасибо большое за ответ. Но, а как быть с тем,что в этом случае предется оплачивать суточные, которые у нас не предусмотрены?

Надежда Бекетова,

Да, имеет. Мы занимаемся концертной деятельность. Наш коллектив едет на конкурс-фестиваль

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: работники нашего учреждения уезжают на конкурс в другой город. Все расходы будут оплачены за счет средств другого учреждения. Что делать нам? Нужно ли оформлять командировку, командировочные удостоверения?? Как табелировать? У нас есть их письмо, где они просят отправить наших работников на конкурс и что понесут все расходы.

Помогите, пожалуйста. работник работает по срочному тд до 10 июля на период отпуска по беременности и родам. с 24 апреля этот работник перестал выходить на работу. На уведомление, звонки и т.д. не отвечает. Можно ли его уволить в связи с окончанием ТД??? Или он обязательно должен будет получить уведомление о том,что договор заканчивается? Как быть вообще в такой ситуации??

Здравствуйте, будьте добры, помогите в сложившейся ситуации. Заранее извините, если создала тему, уже имеющеюся на форуме (плохо понимаю,как тут искать все).

К нам устроилась уборщица, которая проработав неделю перестала выходить на работу. На звонки не отвечает, по указанным адресам не проживает. Что делать в такой ситуации?? Если не сложно, то напишите, пожалуйста, пошаговую инструкцию . Я новичок) И еще, можно устроить кого-нибудь на время ее отсутствия???

Снеженка, т.е ей нужно выйти на неполный рабочий день(тогда за ней сохраниться пособие) и сразу уйти в учебный отпуск, так? Пособие точно сохраниться? Заранее спасибо большое)

Пожалуйста подскажите, может ли сотрудница пойти в учебный отпуск, находясь в отпуске по уходу по уходу за ребенком до 3-х лет? Ситуация в том,что она хочет сохранить за собой право на получение пособия. Возможно ли это? Нужно ли ей проработать какое-то время на условиях неполного рабочего времени? Или можно не прерывая отпуск пойти в учебный и пособие тоже будет сохранено? Помогите, запуталась совсем)

Добрый день! Подскажите,что делать в такой ситуации: работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком решила выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. На днях ее ребенку исполняется 1,5 годика и она хочет работать на полный рабочий день. Как правильно все оформить? Подскажите формулировку заявления и приказа.

Надежда Бекетова, Спасибо)

Спасибо)

Добрый день! Подскажите ,пожалуйста, можно ли главному бухгалтеру поручить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессии??? И можно ли установить индивидуальные условия труда, если "Положения об оплате труда" предполагает подобное. Для главного бухгалтера есть какие-нибудь ограничения?

hr-kadr, Спасибо. А что,конкретно,написать в служебке?

general, Большое, при большое спасибо!

general, Спасибо большое! А что делать с приказами,которые по каким-то неведанным причинам потерялись (за предыдущие года). Начала подшивать папки и поняла,что там до половины есть номера приказов, потом нет и много чего отсутствует. И уволенные работники, с их подписями что делать? Потом же будут оформляться на пенсии, как им восстановить стаж свой?

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Только устроилась на работу, в кадрах стаж маленький. И тут выяснилось,что в организации полный бардак в документах. Приказы не регистрируются, не подшиваются. Трудовые договоры с сотрудниками не заключены, есть только приказы о приеме. Личные карточки не ведутся. Личные дела практически пустые. Заявления за разные года просто в одной общей папке лежат. Работники с приказами не ознакомлены. Книги учета движения тр.книжек нет,просто тетрадь не по установленному образцу. Табеля тоже ведутся отвратительно. Что делать? С чего начать? Как в случае чего себя подстраховать? Сразу скажу,что уволиться не могу. Помогите!!!