Увольнение по сокращению после ежегодного отпуска , Публикация №679398

Увольнять 23.07.2010

Эленс,
23-го это еще отпуск, увольнять нельзя.
после 23-го в любой день

Люди, мнения разделились. Как же быть?

Согласно ст.81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению штатов) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. Следовательно 23-го увольнять НЕЛЬЗЯ.

В качестве косвенного подтверждения привожу извлечение из Письма МНС РФ от 30 декабря 2002 г. №15-5-08/180-АТ677 "Разъяснения по вопросам, наиболее часто возникающим в практике применения трудового законодательства и законодательства о государственной службе"

Вопрос: Возможно ли в последний день срока предупреждения о предстоящем сокращении предоставить работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Если возможно, то с какого момента работник будет получать выходное пособие?
Ответ: Что касается предоставления неиспользованного отпуска при увольнении по сокращению штата, то законом максимальный срок предупреждения не установлен, поэтому предупреждение не теряет своей силы по истечении двухмесячного срока. Более длительный срок предупреждения не ущемляет прав работника, а напротив, дает ему больше времени для поиска новой работы. Из чего следует, что предоставление неиспользованного отпуска возможно. Но поскольку положение ч.3 ст. 81 Кодекса запрещает увольнение работника в период пребывания в отпуске, днем увольнения будет являться день, следующий за последним днем его отпуска, или более поздний.

У меня такая же ситуация - работнику предоставили отпуск перед увольнением по сокращению. Отпуск закончился вчера. Жду его сегодня, чтобы уволить. А он сегодня не вышел на работу! Как теперь быть?

Спасибо за ответ!
Мы тут подумали, может он считает, что сегодня 31 июня. А запомнил, что ему на работу выйти надо 1 июля.
А если (ну вдруг) он с сегодняшнего дня на больничном? Тогда увольнение откладывается на первый день после больничного?

До работника пока не дозвонилась.
По поводу 31 июня - серьезно, у нас в районной газете пропечатали прогноз погоды на неделю: 30 июня - понедельник, 31 июня - вторник, 1 июля - среда ...
А насчет возможного больничного: если больничный взят в последний рабочий день, разве можно в этот день уволить по сокращению?

Нет, нельзя. Не надо путать с ситуацией непродления отпуска с последующим увольнением, если в этом отпуске работник заболевает.

Вот только днем увольнения в случае предоставления отпуска с последующим увольнением в силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ считается ПОСЛЕДНИЙ день отпуска.

Спасибо за ответы.
Работник пришел сегодня. Он действительно думал, что вчера еще был отпуск. Считал, что 1 июля - сегодня.
Предложила ему на вчерашний, пропущенный им рабочий день оформить отпуск без содержания.

Чудеса!

Именно при сокращении ДА!

Вы его каким днём увольняете 01. или 02.? Расчёт получил?
Если расчёт получил и уволен 01.07., то ничего не делаете, просто ставите 01. явку.
Если нет то оформляете на 01. ОБСС и увольняете 02.

ТК РФ не предусматривает возможность предоставления ОБСС БЕЗ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА.
Отсутствие по невыясненной причине табелируется НН.