При внесении записи в трудовую книжку в графе 4 номер приказа записан след. образом: Пр. №4 от 01.09.2003. Следует ли исправлять данную запись или оставить в сокращенном виде?
исправление в трудовой книжке - недопустимо сокращение
исправление в трудовой книжке - недопустимо сокращение
|
03.12.2008 11:06:23
|
|
|
|
|
03.12.2008 12:35:52
Лучше исправьте.
|
|
|
|
|
03.12.2008 12:39:33
Сокращения в трудовой книжке не допускаются. Поэтому лучше исправте.
|
|
|
|
|
13.12.2014 23:06:42
скажите, пожалуйста, после исправление ошибки в трудовой книжке нужна печать и подпись
|
|
|
|
|
14.12.2014 06:29:08
Все записи в трудовой книжке, сделанные в одной организации, заверяются подписью ответственного лица и печатью организации ОДИН раз - после записи об увольнении.
|
|
|
|
|
15.12.2014 07:51:54
Никаких печатей не нужно. Печать ставится только после записи об увольнении.
|
|
|
|
|
27.04.2015 09:31:50
Подскажите, пожалуйста, как правильно исправить. Следующая ситуация.
У нас две сестры - ИП. В трудовой книжке сотрудника написала не ту ИП, после этого внесла запись о приеме. Т.о., сама запись правильная, а вот наименование ИП - нет. |
|
|
|
|
27.04.2015 10:50:05
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, надо ли в следующей ситуации вносить исправление, и если да, то как: руководитель расписался в трудовой книжке после записи о приёме на работу, печать не поставлена. Подпись ведь ставить только при увольнении.
Сама запись выполнена совершенно правильно.
Изменено: - 27.04.2015 11:10:17
|
|
|
|
|
27.04.2015 10:50:14
Признавать запись недействительной, как и предусмотрено Инструкцией.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|
|
|
|
27.04.2015 10:53:40
Снеженка, Ваш ответ адресован yfnecmrfb или мне?
Изменено: - 27.04.2015 11:14:50
|
|
|
|
|
27.04.2015 11:24:03
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
|
|||
|
|
|
27.04.2015 11:31:49
TatianaT74, Вы добавили свой вопрос в тот момент, когда я уже писала. Это для
yfnecmrfb, было.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
27.04.2015 11:55:28
Запись же я сама вносила. Косяк это мой - я ему на автомате сказала подписать и печать поставить. Спохватилась, когда подписал уже. Печать хоть не поставил. Это будет моя глупость на века, урок на будущее)
Изменено: - 27.04.2015 11:56:13
|
|||||
|
|
|
27.04.2015 12:07:08
 Теперь конечно очень плохо, при трудоустройстве будут смотреть и думать какая я дура - не знаю как правильно запись делать. И не важно, что это было "триста лет тому назад" Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
27.04.2015 12:34:07
|
|||
|
|
|
27.04.2015 12:38:13
Только запись о наименовании или обе? А затем снова наименование и запись о приеме?
|
|
|
|
|
27.04.2015 12:53:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||
|
|
|
27.04.2015 14:01:49
Спасибо.
|
|
|
|
|
30.04.2015 07:31:54
Ещё один вопрос. А запись о признании записи о приеме недействительной тоже под номером и с датой вносить?
|
|
|
|
|
30.04.2015 09:13:22
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
|
|||
|
|
|
15.07.2015 13:22:13
Люди, помогите. Много чего перелопатила, но могу найти.
Пришел работник, у него неправильно стояла дата увольнения (год стоял 2014 вместо 15),отправила исправлять, исправили. Вопрос, исправленную запись надо подтвержать печатью организации и подписью кадровика или нет? Там стоит просто запись, без подписи и печати и я зависла... Спасибо! |
|
|
|
|
15.07.2015 14:08:30
Catiche, да нужно заверить заново родписью печатью.
|
|
|
|
|
15.07.2015 15:33:20
Catiche, признать запись неправильной и все написать заново с подписями и печатями.
всё, что изложено выше является моим субъективным мнением.
- Ты сильная, ты справишься. - Я умная, я даже не возьмусь. |
|
|
|
|
15.07.2015 17:12:48
Следовательно надо было: 1. Открыть блок записей по новой. 2. Признать запись недействительной и внести верную. 3. Закрыть блок записей подписью и печатью. Я при направлении на исправление записей обычно подсказываю работнику алгоритм действий, чтобы он по возможности контролировал процесс. Поскольку если раз накосячили, то и второй вероятность большая. Так же рекомендовать работнику запросить справку о времени работы. Вот типа этого батого.  Да и не забудьте перезагрузиться!!!!!! |
||||
|
|
||||
Читают тему