TatianaT74 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 699962
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    исправление в трудовой книжке - недопустимо сокращение
     
    Цитата
    Снеженка пишет:
    У всех они были. Я в своей трудовой накосячила :D Теперь конечно очень плохо, при трудоустройстве будут смотреть и думать какая я дура - не знаю как правильно запись делать. И не важно, что это было "триста лет тому назад" :D
    Да уж, опыт - сын ошибок трудных... Сложно что-то начинать новое.
    исправление в трудовой книжке - недопустимо сокращение
     
    Цитата
    Надежда Бекетова пишет:
    Я бы не стала это исправлять.
    Я оставила как есть. Получается, что запись верна, а подпись лишняя только.



    Цитата
    Снеженка пишет:
    А он туда как попал - в трудовую???? Сам что ли заполняет? Ничего не нужно тут делать. Будет его глупость в истории на века.
    У нас пока нет человека, который занимался бы кадрами. Поэтому подписывает руководитель.
    Запись же я сама вносила. Косяк это мой - я ему на автомате сказала подписать и печать поставить. Спохватилась, когда подписал уже. Печать хоть не поставил.
    Это будет моя глупость на века, урок на будущее)
    Изменено: TatianaT74 - 27.04.2015 11:56:13
    исправление в трудовой книжке - недопустимо сокращение
     
    Снеженка, Ваш ответ адресован yfnecmrfb или мне?
    Изменено: TatianaT74 - 27.04.2015 11:14:50
    исправление в трудовой книжке - недопустимо сокращение
     
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, надо ли в следующей ситуации вносить исправление, и если да, то как: руководитель расписался в трудовой книжке после записи о приёме на работу, печать не поставлена. Подпись ведь ставить только при увольнении.
    Сама запись выполнена совершенно правильно.
    Изменено: TatianaT74 - 27.04.2015 11:10:17
    Страницы:1