Подскажите пожалуйста! Пришел работник 19.11.2009 г. написал заявление об увольнении 18.12.2009 г., бухгалтерия просит предоставить им приказ об увольнении 20.11.2009 г. Где-то читала что приказы об увольнении делаются за три дня до увольнения (где не помню), а за месяц издать приказ об уольнении нельзя, (если не отпуск с последующим). Как правильно?
Дата издания приказа об увольнении
Дата издания приказа об увольнении
|
19.11.2009 17:08:40
|
|
|
|
|
19.11.2009 17:15:14
А если он через неделю передумает?а приказ уже подписан?
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
|
|
|
|
|
19.11.2009 23:05:55
Поскольку работник имеет право отозвать свое заявление, то нужно издавать
|
|||
|
|
|
19.11.2009 23:12:20
|
|||
|
|
|
20.11.2009 00:29:25
Приказ об увольнении делается когда угодно и удобно. Только вот предупредите бухов, что если работник отзовет своё заявление, то приказ Вы отмените и им придется отменять свои расчеты. Устроит их - пусть "сидят" с этим приказом месяц.
|
|
|
|
|
20.11.2009 09:59:51
Ольга В.,
А ст.84.1 ТК РФ говорит что в день прекращения ТД. |
|
|
|
|
20.11.2009 10:07:30
|
|||
|
|
|
20.11.2009 10:59:43
Спасибо за ответы!
|
|
|
|
|
20.11.2009 11:34:45
В ст.84.1. ТК даже не говорится, что работник с приказом о расторжении ТД ознакамливается именно в последний день работы, не говоря уже о конкретном сроке (дне) издания сего документа.
В чате я Athena Pallas
|
|
|
|
|
20.11.2009 11:41:15
Афина Паллада,
Все действия с Т-8 в день прекращения ТД, а у Вас получается что вы уже и приказали уволить и ознакомили а работник еще продолжате работает. |
|
|
|
|
20.11.2009 12:09:42
И что тут такого криминального?
Да, 16-го приказала, что 26-го ТД будет расторгнут. И что? Работник работает, поскольку ТД будет расторгнуть только 26-го. А что, день расторжения ТД должен совпадать с датой издания приказа?  А на основании чего такие выводы?
Изменено: - 20.11.2009 12:10:46
(# # Удалено # #)
В чате я Athena Pallas
|
|
|
|
|
20.11.2009 12:24:17
Афина Паллада,
по вашей логике можно Т-1 и Т-8 издавать одновременно |
|
|
|
|
20.11.2009 12:37:29
А еще можно ТД за месяц заключить: ТД уже будет, а работник только через месяц к работе приступит:) И что? |
|||
|
|
|
20.11.2009 12:49:56
Ольга В.,
а приказ будет в теч.3 дней со дня фактич. работы.  |
|||||
|
|
|
20.11.2009 12:52:59
Гость, а где запрещено?
Посему я Вашу логику вообще не понимаю.
В чате я Athena Pallas
|
|
|
|
|
20.11.2009 12:54:45
Афина Паллада,
из той серии, прием на работу вместе с заявлением на увольнение без даты. |
|
|
|
|
20.11.2009 12:56:42
Гость, об издании приказа в ТК лишь говорится, что он издается на основе заключенного ТД.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В чате я Athena Pallas
|
|
|
|
|
20.11.2009 13:03:20
Вернемся к приказу об увольнении. Где написано, что он должен быть издан в день увольнения? |
|||
|
|
|
20.11.2009 13:09:14
Гость, с чего это? Да еще без даты?
А если я на Вашем примере, Вам другую задачку подкину: а вотВам это заявление от работника по его желанию придет, с датой, со свидетелями, по почте? Вы его выкинете, поскольку "это из той серии, прием на работу вместе с заявлением на увольнение без даты"?  Не занимайтесь уловками. Ваша параллель связана с нарушением трудового законодательства. Если заявление работника написано с нарушением и под принуждением, то и приказ - соответствующий. А речь идет не о злоупотреблении правами и обязанностями, и не о принуждении написания заявления на увольнение по с.ж. А вопрос в том, где нарушение (запрет) в том, что приказ о расторжении ТД, оформленный на основании добровольного изъявления об увольнении, издан в срок, не равный последнему дню работы работника? Где указание на то, что приказ обязательно издается в последний раб.день и в тот же день происходит ознакамление?
Изменено: - 20.11.2009 13:12:30
В чате я Athena Pallas
|
|
|
|
|
20.11.2009 13:21:30
Меня тоже интересует это вопрос.
Я издаю приказы, когда получаю подписанное директором заявление об увольнении. |
|
|
|
|
20.11.2009 16:17:34
|
|||
|
|
|
03.02.2010 17:33:46
Подскажите, пожалуйста, если работник принят на работу 16, а 18 отработал последний день и пропал, как быть? Трудовой договор с ним заключен и один экземпляр ему отдан под роспись вместе с приказом.
Уволить по статье? А как же то, что он проработал всего 3 дня? |
|
|
|
|
03.02.2010 18:33:34
|
|||||
|
|
|||||
Читают тему