Добрый день! Огромная к просьба ко всем, кто читает мою тему. Проблема заключается в следующем. У нас руководитель не был в отпуске с 1996 года. В этом году он собирается в отпуск на 22 календарных дней. Слышала, что срок давности неиспользуемого отпуска 4 года. Следовательно, до 2005 года неиспользуемые отпуска сгорают и указываю в приказе "отпуск за период 2005-2006 гг."???? Искала эту статью, но безуспешно. Может кто подскажет как правильно поступить. Заранее благодарю!
Срок давности неиспользуемого отпуска
Срок давности неиспользуемого отпуска
Ответы
|
27.08.2009 15:52:33
Это о компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска, а не 28 дней в год. Их-то нельзя заменить денежной компансацией.
Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы.
|
|||
|
|
|
27.08.2009 15:54:38
Не вздумайте сумировать отпуска за несколько лет (отпуска по 28 дней) и предоставить 1 из них а остальные выплатить денежной компенсацией!!!!!!
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
|
|
|
|
|
27.08.2009 15:59:54
А если все-таки попробовать уволить, а потом принять, что тогда делать с записями в трудовой книжке? - не каждый на это согласится
|
|
|
|
|
27.08.2009 16:00:47
А без записей никак!!!!!!!!!
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
|
|
|
|
|
27.08.2009 16:01:33
Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы.
|
|||
|
|
|
27.08.2009 16:03:44
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
|
|||
|
|
|
27.08.2009 16:04:39
У нас руководителю как раз и не надо это объяснять - ведь директора первые люди кого в отпуск вообще не прогнать
 |
|
|
|
|
28.08.2009 07:05:09
Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы.
|
|||
|
|
|
28.08.2009 08:22:04
У меня также дир и гл.бух давно не были в отпуске - бороться бесполезно - шеф говорит: в случае чего (тьфу-тьфу) за все отвечу. Как мне кажется остается только один вариант - оформить отпуск на бумаге, а по факту...
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
|
|||
|
|
|
28.08.2009 09:10:27
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
|
|||
|
|
|
28.08.2009 11:38:09
На бумаге назначить исполняющего обязанности, который будет подписывать документы, а рук-ль принимать решения.
Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы.
|
|||
|
|
|
28.08.2009 23:47:20
в 2009 году порядка сотни выходных дней, при пятидневке, з.п. за этот период (выходные)не выплачивается, а вот отпускные – они ж по календарным дням, что мешает на протяжении года предоставлять по желанию работника (директора) отпуск на субботу и воскресенье, ну или другие выходные дни (не праздничные). Конечно, не знаю, что скажет на это проверяющая инстанция, но нигде не встречала, что так делать нельзя, ну и конечно не забудьте предоставлять части отпуска по 14 дней. смотришь, за 3 года долги и отдадите
|
|
|
|
|
13.08.2013 12:00:49
Добрый день всем!
Искала на форуме ответ на свое вопрос, но не нашла (допускаю, что плохо искала). Ситуация следующая: в компании до определенного периода не производили официальное оформление отпусков сотрудникам. получается, что у Ген дира и еще нескольких человек есть "неотгуленные отпуска" за 3-5 лет ( с 2007 года по 20011ый). Вопрос: при плановой проверке трудовой инспекцией имеется ли какой-то срок давности или, если они решат проверить старые документы по выплатам отпускных, то мы попадем под административную ответственность? |
|
|
|
|
13.08.2013 12:37:42
Не ждите чуда! Чудите сами!
|
|||
|
|
|
13.08.2013 13:03:19
|
|||
|
|
|
13.08.2013 14:13:41
Ethlinne, на штрафы точно попадете за непредоставление отпусков 2 года подряд, оформляйте сейчас всем тогда отпуска
Не ждите чуда! Чудите сами!
|
|
|
|
|
13.08.2013 15:35:37
спасибо=)
|
|
|
|
|
13.08.2013 15:53:07
Ethlinne, удачи
Не ждите чуда! Чудите сами!
|
||||
|
|
||||
Читают тему