Надежда (Все сообщения пользователя) , Публикация №805983

Ой, будьте добры пожалуйста, поройтесь

Здравствуйте, помогите разобраться, срочно нужно!!!!
Почитала на форуме информацию об оформлении студентов на практику, но не нашла информацию об оплате. Мы готовы принять студента на ознакомительную практику, но платить не хотим, правомерно ли это? - как правильно оформить студента на практику без оплаты?

Подскажите пожалуйста а как в бухгалтерии оплачивать день отсутствия с такой вот справкой , ведь для соцстраха подтверждением может быть только больничный лист, а не какая-то там справка из стационара, сделанная знакомым врачом (предположительно)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У нас работают сервисные инженеры, которым предоставлен служебный автотранспорт для выполнения своих обязанностей. Как можно все это оформить. Я отразила в должностных инструкциях о том что предоставлен спользование служебный транспорт, подписала договор об индивидуальной материальной ответственности, что-то еще есть или этого достаточно?

К заявлению о материальной помощи прикладывается свидетельство о смерти и свидетельство о браке, но так как в данной ситуации есть свидетельство о разводе, то получаеться этот вопрос лучше обсудить с бухгалтерией и с соцстрахом. Как вы решите этот вопрос ответьте, пожалуйста, дополнительно.

Приказ на утверждение должностной инструкции не нужен! Но тогда в шапке должностной инструкции должно быть слово: УТВЕРЖДАЮ.
Что касается инженеров, то у меня подобная ситуация и я сделала ДИ одну общую, а потом на каждого инженера в отдельности, и они у меня расписались каждый в своей инструкции, а общая лежит на всякий случай. По идее надо менять штатное расписание и вводит всех инженеров, но мой руководитель не соглашается так сделать, вот приходиться выкручиаться.

Здравствуйте, ответьте пожалуйста кто-нибудь когда-нибудь занимался проведением Тимбилдинга, но не просто развлекаловкой, а именно организацией и проведением такого мероприятия - обсуждение рабочих вопросов в неформальной обстановке? Такую задачу мне поставил директор! Вроде я уже задавала такой вопрос,но не вижу комментариев. Если можно еще раз.

Вроде все правильно, но я всегда в таких случаях звоню в соцстрах, там всегда есть человек который занимается больничными и консультируюсь с ней. Каждый случай индивидуален, нужно обговаривать с соцстрахом

В ОКПР нет многих должностей, например мерчендайзеров, супервайзеров, менеджеров тех же, но тем неменее они существуют, главное что бы эта профессия не была "вредной" и льготной

Для начала нужно в штатном расписании создать обе должности. Потом принять вас как на основное место офис-менеджером с заключением Тр. дог-ра и с записью в трудовую книжку, затем принять по совместительству на должность инспектора по кадрам (так же трудовой договор и запись в трудовой) Раз у вас несколько юридических лиц тогда вы можете оформиться на основное место работы в одной организации, а по совместительству кадровиком в другой. Как правильно внести запись можно посмотреть в образцах заполнения трудовых кн.

У нас руководителю как раз и не надо это объяснять - ведь директора первые люди кого в отпуск вообще не прогнать

А если все-таки попробовать уволить, а потом принять, что тогда делать с записями в трудовой книжке? - не каждый на это согласится

У нас тоже была такая ситуация, в результате мамочка-одиночка написала заявление об изменении режима рабочего времени, на основании этого сделали приказ в произвольной форме об изменении рабочего времени в индивидуальном порядке, затем составили дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.
Но, так или иначе необходимо убедить руководителя, что ничего страшного в этом нет и меняя работнику рабочий день мы ничего не нарушаем, а в правила внутреннего трудового распорядка можно внести дополнение, в каких случаях можно менять режим рабочего времени,матери одиночки - это особая категория и хоть в законе этого не прописано суд всегда будет на их стороне.

Я не знаю как мне убедить руководство, что крайностей в этом вопросе не должно быть.
Кто хочет тот и поздравляет, но они до абсурда доводят этот вопрос: либо собирают все в обязательном порядке, либо никто вплоть до запрета чаепитий на рабочем месте!

Тогда скажите пожалуйста у вас в организации как собираются деньги на день рождение сотруднику: сдают все в добровольно-принудительном порядке или по желанию?
Я понимаю, что в законе нигде это не прописано и тд.

Извините, если не те туда обратилась.
Но я хочу понять должен ли отдел кадров заниматься организацией праздников?

Конечно же если по графику стоит отпуск, а вы не отпускаете работника, то он может обжаловать это в трудовой инспекции, вопрос об отпусках это не решит, но проблем доставит. Если организация не большая, то вполне можно с работником "договориться".
Все эти графики отпусков полная фикция и действуют они только в тех организациях где действительно все понимают необходимость отдыха и это прописано в локальных нормативных документах организации (завидую таким организациям). У нас как правило все пишут заявление о переносе отпуска на более поздний срок (на какой указывается позднее) Поэтому говорить можно много, а договориться с работником или работнику с руководством - это другое! Все очень индивидуально

Дело в том, что у нас маленькая организация (50 чел) и при устройстве на работу мне сказали, что я должна буду выполнять и функции кадровика и секретаря и охраны труда - со всем этим я справляюсь и хорошо ориентируюсь. Но недавно встал вопрос о сплочении коллектива через проведение всяких тимбилдингов и организации дней рождений, корпоротивных праздников и тд. Причем у руководства свое мнение по поводу сбора денег на дни рождения: либо собирают все, либо никто(если никто, то вообще запретить всякие чаепития на рабочем месте) Проблема в том, что я не понимаю как все это организовать. С чего начать? Помогите советом или как это у вас в организации происходит.

Здравствуйте, что качается отпусков то эта тема как всегда у нас в организации спорная. Летом вообще сложно уйти в отпуск (так как сезон работ) поэтому отпуск после шести месяцев предоставляется только по согласованию с руководителем (в исключительных случаях), если работник выполняет свои обязанности в срок и уходя в отпуск не "сваливает" все это на другого работника